Верховный суд РФ уточнил правила привлечения к ответственности за нарушения в трудовых договорах. Работодателей штрафуют только в течение года с даты заключения договора, после этого срока наложение штрафов недопустимо.
Согласно Обзору судебной практики ВС РФ 2024 года (утв. Президиумом ВС РФ 27.11.2024), датой совершения правонарушения считается дата заключения трудового договора. Срок давности для привлечения к ответственности составляет 1 год по ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ. Суд подчеркнул, что такие нарушения не являются длящимися.
Положения решения Верховного суда
Суд установил точные временные границы для привлечения работодателей к ответственности за нарушения в трудовых договорах
Президиум ВС РФ в Обзоре судебной практики 2024 года определил:
- Моментом совершения нарушения является дата подписания трудового договора
- Период привлечения к ответственности ограничен одним годом
- Нарушения в трудовом договоре не относятся к категории длящихся
- По истечении годичного срока штрафные санкции не применяются
Практическое применение
Расчет срока давности
Если трудовой договор заключен 15 марта 2023 года с нарушениями в оформлении, то:
- Срок давности начинается: 15 марта 2023 года
- Срок давности истекает: 14 марта 2024 года
- После 14 марта 2024 года штрафы за эти нарушения наложить нельзя
Вывод
Работодатели получили четкие временные ограничения для возможного привлечения к ответственности за нарушения в трудовых договорах. Это упрощает планирование проверок кадровой документации и снижает риски штрафных санкций по старым договорам.
Используемые нормативные акты
- Обзор судебной практики ВС РФ 2024 года (утв. Президиумом ВС РФ 27.11.2024) - установил порядок исчисления сроков давности
- КоАП РФ часть 1 статья 4.5 - определяет годичный срок давности
