Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.04.2025 № 8Г-4207/2025 признал дискриминационным двойное лишение работника премиальных выплат за одни и те же дисциплинарные нарушения.
Спор касался отказа работодателя в выплате годовой премии сотруднику, который в течение 2023 года привлекался к дисциплинарным взысканиям и одновременно лишался месячных премий в периоды применения этих взысканий.
Суд установил принципиальное различие между правом работодателя на уменьшение размера премии и полным лишением премиальных выплат, что создает прецедент для разрешения аналогичных трудовых споров.
Обстоятельства дела
Работодатель отказал в выплате годовой премии, ссылаясь на дисциплинарные нарушения работника в течение года
Работодатель отказал работнику в выплате премии за 2023 год , обосновав решение положением о премировании. Согласно этому документу, работнику, который в течение года нарушал трудовую дисциплину, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб организации, премия по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора.
В течение 2023 года работник привлекался к дисциплинарным взысканиям . Установленным фактом стало то, что в те месяцы, когда к работнику применялись дисциплинарные взыскания, он одновременно лишался месячной премии за соответствующие периоды.
Позиция работодателя
Работодатель ссылался на положение о премировании как основание для отказа в выплате
- Наличие положения о премировании , которое предусматривает уменьшение премии за нарушения трудовой дисциплины
- Факт привлечения работника к дисциплинарным взысканиям в течение 2023 года
- Право работодателя на применение мер воздействия за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей
- Полномочия генерального директора по определению размера уменьшения премии приказом
Позиция работника
Работник требовал выплаты годовой премии, указывая на уже понесенные потери от лишения месячных премий
Работник обратился в суд с требованием о взыскании премии за 2023 год , основываясь на том, что:
- За дисциплинарные нарушения он уже понес наказание в виде лишения месячных премий в соответствующие периоды
- Повторное наказание в виде лишения годовой премии за те же нарушения является неправомерным
- Положение о премировании предусматривает уменьшение премии , а не полное лишение премиальных выплат
Решение суда
Суд признал дискриминационным характер двойного лишения премии и разграничил право на уменьшение и полное лишение премиальных выплат
Третий кассационный суд общей юрисдикции принял решение в пользу работника, установив следующие принципиальные положения:
Недопустимость двойного наказания. Суд констатировал, что “двойное лишение премии носит дискриминационный характер” . Работник не может нести ответственность дважды за одни и те же дисциплинарные нарушения – сначала через лишение месячных премий, а затем через отказ в выплате годовой премии.
Различие между уменьшением и лишением премии. Судьи подчеркнули, что “право на уменьшение премии не равнозначно праву на лишение ее в полном объеме” . Положение о премировании предусматривало именно уменьшение размера выплаты, а не полный отказ в премировании.
Пример применения принципа в аналогичной ситуации
Работник производственного предприятия в марте 2024 года получил выговор за опоздание на работу и лишился месячной премии за март. В декабре 2024 года работодатель отказал ему в выплате годовой премии, ссылаясь на мартовское нарушение дисциплины. Согласно позиции суда, такой отказ будет неправомерным, поскольку работник уже понес наказание в виде лишения месячной премии.
Используемые нормативные акты
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2025 № 8Г-4207/2025
Вопросы по аналогичным ситуациям
Может ли работодатель учитывать погашенные дисциплинарные взыскания при назначении годовой премии?
Нет, не может. Если дисциплинарное взыскание погашено в установленном порядке, оно не может влиять на размер премиальных выплат. Погашенное взыскание юридически считается несуществующим.
Правомерно ли лишение квартальной премии работника, который уже лишился месячной премии за то же нарушение?
Неправомерно. Принцип недопустимости двойного наказания распространяется на все виды премиальных выплат. Один факт нарушения дисциплины может служить основанием только для одного вида премиальной санкции.
Как правильно сформулировать положение о премировании, чтобы избежать двойного наказания?
Положение должно содержать четкое разграничение между различными видами премий и указывать, что каждое дисциплинарное нарушение учитывается только при назначении одного вида премиальных выплат. Необходимо предусмотреть механизм учета уже примененных премиальных санкций.
Может ли работодатель полностью лишить работника годовой премии при наличии множественных нарушений?
Только если это прямо предусмотрено положением о премировании и при условии, что за эти нарушения не применялись другие виды премиальных санкций. Формулировка должна четко указывать случаи полного лишения премии, а не только ее уменьшения.
Распространяется ли принцип на премии, выплачиваемые по разным основаниям?
Да, распространяется. Независимо от оснований выплаты премий (за результаты работы, к праздникам, по итогам года), одно дисциплинарное нарушение не может служить основанием для лишения нескольких видов премиальных выплат одновременно.
