С 11 августа 2025 года вступили в силу изменения в статьи 178 и 318 ТК РФ, расширяющие гарантии для совместителей при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности. Федеральный закон от 31 июля 2025 г. № 306-ФЗ предоставляет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы. Совместители, имеющие действующее основное место работы, по-прежнему не получают компенсации на период трудоустройства.
Изменения в статьях 178 и 318 ТК РФ
Федеральный закон № 306-ФЗ расширяет круг работников, имеющих право на трудовые гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации.
Изменения касаются двух статей Трудового кодекса. Статья 178 ТК РФ устанавливает размер выходного пособия и случаи сохранения среднего заработка на период трудоустройства. Статья 318 ТК РФ регулирует особенности расторжения трудового договора с работниками районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
До принятия поправок совместители фактически были лишены права на получение компенсационных выплат при увольнении по указанным основаниям. Новая редакция устраняет этот пробел в законодательстве для определенной категории работников.
Условия получения гарантий совместителями
Право на выходное пособие и средний заработок получают только совместители, продолжившие работу после увольнения с основного места.
Закон устанавливает четкие критерии для получения трудовых гарантий совместителями:
Основания для увольнения:
- Ликвидация организации
- Сокращение численности работников
- Сокращение штата работников
Статус работника на день увольнения:
- Выполнение работы по совместительству
- Наличие основного места работы на момент увольнения
Условие после увольнения:
- Продолжение выполнения соответствующей работы после увольнения с основной работы
Принципиальное значение имеет факт продолжения трудовой деятельности именно по совместительству после потери основного места работы. Если работник прекратил выполнение функций совместителя, право на компенсации не возникает.
Практические последствия для кадрового учета
Работодатели должны пересмотреть процедуры увольнения совместителей и обеспечить выплату компенсаций с 11 августа 2025 года.
Изменения затрагивают несколько составляющих кадрового документооборота и расчетов с персоналом.
Документооборот при увольнении:
В приказах об увольнении совместителей необходимо указывать основания, дающие право на получение компенсационных выплат. Отдел кадров должен отслеживать дальнейшую судьбу уволенного работника для подтверждения права на выплаты.
Расчет компенсаций:
Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка по совместительству за последние 12 месяцев. При сохранении среднего заработка на период трудоустройства применяются общие правила, установленные статьей 178 ТК РФ.
Сроки выплат:
Выходное пособие выплачивается в день прекращения трудового договора. Средний заработок за второй месяц – при обращении работника с подтверждением факта продолжения работы по совместительству.
Налогообложение:
Выплаты совместителям подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке, предусмотренном для компенсационных выплат при увольнении.
Ограничения действия новых гарантий
Совместители с действующим основным местом работы по-прежнему не имеют права на средний заработок на период трудоустройства.
Законодатель сохранил существующие ограничения для определенной категории совместителей. Работники, имеющие на момент увольнения действующий трудовой договор по основному месту работы, не получают право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
Такой подход объясняется наличием у работника стабильного источника дохода, что исключает необходимость дополнительной социальной поддержки в период поиска нового места работы по совместительству.
Выходное пособие выплачивается в полном объеме независимо от наличия основного места работы.
Используемые нормативные акты
Федеральный закон от 31 июля 2025 г. № 306-ФЗ
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации
Вопросы по применению изменений
Распространяются ли новые гарантии на увольнения, произведенные до 11 августа 2025 года?
Нет, закон не имеет обратной силы. Новые гарантии применяются только к трудовым отношениям, прекращенным с 11 августа 2025 года и позднее. Совместители, уволенные ранее указанной даты, не могут претендовать на выплату компенсаций по новым правилам.
Как подтвердить факт продолжения работы по совместительству после увольнения с основного места?
Работник должен предоставить справку с нового основного места работы, подтверждающую, что ранее выполняемые по совместительству функции стали его основной деятельностью. Альтернативный вариант – трудовой договор или справка о том, что работа по совместительству продолжается на прежних условиях при отсутствии другого места работы.
Влияет ли размер заработной платы по совместительству на право получения компенсаций?
Размер заработной платы не влияет на право получения выходного пособия и среднего заработка. Компенсации рассчитываются исходя из фактически получаемого по совместительству дохода независимо от его размера относительно прежней основной работы.
Сохраняется ли право на компенсации при временном прекращении работы по совместительству?
Право на получение среднего заработка на период трудоустройства сохраняется только при непрерывном выполнении работы по совместительству. Временное прекращение трудовых отношений прерывает право на получение компенсационных выплат за соответствующий период.
