Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 16.04.2025 № А05-9468/2024 определил порядок распределения расходов на пособие по временной нетрудоспособности между работодателем и СФР. Суд установил, что СФР оплачивает больничный с четвертого календарного дня нетрудоспособности независимо от того, выплачивал ли работодатель заработную плату за отработанные дни в период действия листка нетрудоспособности.
Обстоятельства дела
СФР потребовал от работодателя возместить расходы за четвертый день больничного, считая что трехдневный период оплаты работодателем должен сдвигаться при выплате зарплаты за отработанные дни.
Рабочему был выдан листок нетрудоспособности на период с 19.01.2024 по 02.02.2024. Первый день периода нетрудоспособности (19.01.2024) работник отработал полностью, за что работодатель выплатил заработную плату, а не пособие по временной нетрудоспособности.
На основании представленных работодателем сведений СФР выплатил пособие за период с 22.01.2024 по 02.02.2024. Таким образом, пособие выплачивалось с четвертого календарного дня действия листка нетрудоспособности.
Позиция СФР по распределению расходов
Фонд настаивал на том, что работодатель должен оплачивать за свой счет первые три дня любого периода, за который положено пособие по временной нетрудоспособности.
СФР обосновывал свою позицию следующими аргументами:
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности
Если начало периода выплаты пособия сдвигается по сравнению с первым днем больничного, трехдневный период оплаты работодателем должен сдвигаться вместе с ним
В рассматриваемом случае пособие выплачивалось с 20.01.2024, следовательно работодатель должен оплатить период с 20.01 по 22.01
СФР понес лишние расходы по выплате пособия за 22.01.2024, которые подлежат взысканию с работодателя
Позиция работодателя
Работодатель утверждал, что выплата заработной платы за отработанный день не изменяет установленный законом порядок исчисления периода временной нетрудоспособности.
Аргументы работодателя основывались на буквальном толковании закона:
Первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются работодателем независимо от других обстоятельств
СФР должен оплачивать пособие начиная с четвертого календарного дня действия листка нетрудоспособности
Факт выплаты заработной платы за отработанные дни не влияет на календарный расчет периодов
Решение арбитражных судов трех инстанций
Суды единогласно отклонили требования СФР, установив что выплата СФР производится с четвертого дня нетрудоспособности независимо от иных обстоятельств.
Арбитражные суды первой, апелляционной и кассационной инстанций пришли к следующим выводам:
Принцип календарного исчисления периода
Выплата заработной платы за рабочий день, в который выдан листок нетрудоспособности, не изменяет порядок исчисления периода временной нетрудоспособности. Календарные дни остаются основой для определения границ ответственности сторон.
Отсутствие правовых оснований для сдвига периода
Суды указали, что СФР не имел правовых оснований применять иной порядок исчисления срока и требовать от работодателя оплаты пособия за четвертый день нетрудоспособности за счет собственных средств.
Независимость от дополнительных обстоятельств
Выплата за счет средств СФР производится начиная с четвертого дня нетрудоспособности и не зависит от того, выплачивал ли работодатель заработную плату за отдельные дни периода.
Практический пример применения принципа
Работник получил больничный с 10.03 по 20.03. Первых два дня (10.03 и 11.03) он отработал, получив зарплату. Работодатель оплачивает за свой счет 10.03, 11.03 и 12.03 (первые три календарных дня нетрудоспособности). СФР оплачивает с 13.03 по 20.03, несмотря на то что фактически пособие выплачивается только с третьего дня болезни.
Используемые нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
Постановление АС Северо-Западного округа от 16.04.2025 № А05-9468/2024
Вопросы по аналогичным ситуациям
Должен ли работодатель доплачивать СФР, если работник отработал все первые три дня больничного?
Нет, работодатель не обязан доплачивать СФР. Календарные первые три дня листка нетрудоспособности относятся к зоне ответственности работодателя независимо от их фактической отработки. СФР оплачивает пособие с четвертого календарного дня согласно установленному законом порядку. Судебная практика подтверждает отсутствие у СФР права требовать компенсации за четвертый и последующие дни.
Как поступить, если СФР выставил требование о возмещении расходов за период с четвертого дня?
Следует отказаться от добровольного возмещения и при необходимости обжаловать требования СФР в суде. Доминирующая судебная практика поддерживает позицию работодателей в подобных спорах. Необходимо ссылаться на календарный принцип исчисления периодов и независимость границ ответственности от факта выплаты заработной платы за отработанные дни.
Влияет ли на распределение ответственности частичная отработка в середине периода нетрудоспособности?
Нет, частичная отработка отдельных дней в период действия больничного листа не влияет на установленное законом разграничение ответственности. Работодатель оплачивает первые три календарных дня, СФР — с четвертого дня до окончания периода нетрудоспособности. Выплата заработной платы за отработанные дни является дополнительной обязанностью работодателя, не изменяющей порядок оплаты пособия.
Можно ли зачесть выплаченную зарплату в счет обязанности по оплате первых трех дней?
Да, если работник отработал дни в пределах первых трех календарных дней больничного, выплаченная за них заработная плата засчитывается в счет выполнения работодателем обязанности по оплате этого периода. Дополнительно выплачивать пособие за отработанные дни не требуется. СФР при этом оплачивает пособие строго с четвертого календарного дня нетрудоспособности.
Какие документы подтверждают правомерность позиции работодателя при споре с СФР?
Основными документами являются листок нетрудоспособности с указанием календарных границ периода, табель учета рабочего времени, подтверждающий отработку дней, расчетные ведомости по заработной плате за отработанные дни. Дополнительно следует ссылаться на постановления арбитражных судов по аналогичным делам, подтверждающие календарный принцип разграничения ответственности между работодателем и СФР.
