Арбитражный суд Северо-Кавказского округа поддержал СФР в споре о возмещении пособия по уходу за ребенком, выплаченного родственнице работодателя. Суд признал трудовые отношения формальными на основании приема на работу за три месяца до декретного отпуска при знании о беременности, двухлетнего перерыва в трудовой деятельности и отсутствия документального подтверждения выполнения работ. Решение формирует риски для работодателей при найме родственников перед получением социальных выплат, однако судебная практика по данному вопросу остается неоднозначной.
Обстоятельства дела
СФР выявил признаки формальности трудовых отношений при проверке выплаты пособия по уходу за ребенком родственнице работодателя.
Индивидуальный предприниматель принял на работу родственницу за три месяца до ее ухода в отпуск по беременности и родам. При проверке СФР установил совокупность обстоятельств, указывающих на формальный характер трудовых отношений.
Сотрудница знала о беременности на момент заключения трудового договора. До трудоустройства к работодателю женщина не работала в течение двух лет. На период декретного отпуска работодатель не предпринимал попыток поиска замещающего сотрудника, поскольку ставка фактически оставалась свободной.
Приказ о приеме на работу и должностная инструкция не содержали конкретных подтверждений выполнения трудовых функций сотрудницей.
Позиция СФР
Фонд обосновал требование о возмещении расходов совокупностью признаков формальности трудовых отношений.
СФР признал выплату пособия по уходу за ребенком неправомерной на основании следующих аргументов:
Трудовой договор заключен с целью получения социальных выплат, а не для выполнения трудовых функций
Работодатель и сотрудница являются родственниками, что создает предпосылки для злоупотребления правом
Отсутствие реальной трудовой деятельности подтверждается документально
Знание о беременности при приеме на работу указывает на заранее спланированную схему получения пособия
Фонд потребовал от страхователя возместить расходы на выплаченное пособие как неправомерно произведенные.
Решение суда
Арбитражный суд поддержал позицию СФР, признав совокупность установленных обстоятельств достаточной для вывода о формальности трудовых отношений.
Суд согласился с выводами СФР о том, что трудовые отношения носили формальный характер. При принятии решения суд учел:
⒈ Временную связь между трудоустройством и декретом – прием на работу за три месяца до отпуска по беременности и родам при знании о беременности
⒉ Отсутствие реальной трудовой деятельности – двухлетний перерыв в работе сотрудницы и отсутствие документального подтверждения выполнения трудовых функций
⒊ Формальность кадрового оформления – приказ о приеме на работу и должностная инструкция не отражали фактическое выполнение работ
⒋ Отсутствие производственной необходимости – работодатель не предпринимал попыток замещения ставки на время декретного отпуска
Суд признал правомерным требование СФР о возмещении расходов на выплаченное пособие.
Противоположная судебная практика
Седьмой арбитражный апелляционный суд в аналогичной ситуации принял противоположное решение, что свидетельствует о неоднозначности судебной практики.
В сходном деле 7-й ААС признал правомерной выплату пособия перед декретным отпуском, несмотря на аффилированность работодателя и сотрудницы. В случае индивидуальный предприниматель являлся отцом ребенка, однако суд не счел это основанием для признания трудовых отношений формальными.
Такое расхождение в судебной практике создает правовую неопределенность для работодателей при оценке рисков трудоустройства родственников перед получением социальных выплат.
Практический пример оценки рисков
Организация планирует принять на работу дочь учредителя, которая находится на раннем сроке беременности. Для минимизации рисков признания отношений формальными необходимо:
Обеспечить реальное выполнение трудовых функций с документальным подтверждением
Оформить детальную должностную инструкцию с конкретными обязанностями
Вести учет фактически выполненных работ
Предусмотреть план замещения на период декретного отпуска
Принципы для применения в практике
Суды оценивают реальность трудовых отношений по совокупности обстоятельств, особое внимание уделяя временной связи трудоустройства с получением социальных выплат.
Для работодателей при трудоустройстве родственников перед декретным отпуском критически важно:
Документальное обоснование производственной необходимости Трудоустройство должно быть обусловлено реальными потребностями бизнеса, а не планируемым получением социальных выплат.
Подтверждение фактического выполнения трудовых функций Необходимо ведение детального учета выполненных работ, результатов труда и их соответствия должностным обязанностям.
Соблюдение принципов кадрового документооборота Приказы, должностные инструкции и трудовые договоры должны отражать реальное содержание трудовых отношений.
Планирование замещения на период отпуска Отсутствие мер по замещению сотрудника может рассматриваться как признак формальности трудовых отношений.
Практика показывает, что суды анализируют не отдельные факторы, а их совокупность при оценке реальности трудовых отношений.
Используемые нормативные акты
Постановление АС Северо-Кавказского округа от 08.09.2025 по делу N А32-67851/2023
Вопросы по аналогичным ситуациям
Можно ли принимать на работу родственников, зная об их беременности?
Законодательство не запрещает трудоустройство родственников, включая беременных женщин. Однако при проверке СФР будет оценивать реальность трудовых отношений по совокупности обстоятельств. Принципиальное значение имеет фактическое выполнение трудовых функций и документальное подтверждение производственной необходимости такого трудоустройства.
Какие документы помогут доказать реальность трудовых отношений?
Для подтверждения реальности трудовых отношений необходимы: детальная должностная инструкция с конкретными обязанностями, документы о фактически выполненных работах, результаты труда, переписка по рабочим вопросам, документы о производственной необходимости создания рабочего места. Важно обеспечить соответствие между документооборотом и фактической трудовой деятельностью.
Влияет ли степень родства на оценку формальности трудовых отношений?
Степень родства сама по себе не является основанием для признания трудовых отношений формальными. Суды оценивают аффилированность как один из факторов в совокупности с другими обстоятельствами: временем трудоустройства, фактическим выполнением работ, документальным оформлением. Близкое родство повышает внимание контролирующих органов, но не исключает возможности реальных трудовых отношений.
Можно ли избежать рисков при краткосрочном трудоустройстве перед декретом?
Краткосрочное трудоустройство перед декретным отпуском требует особого внимания к документальному обоснованию. Необходимо подтвердить производственную необходимость, обеспечить реальное выполнение трудовых функций, ведение учета результатов работы. Рекомендуется избегать трудоустройства исключительно для получения социальных выплат и обеспечивать соответствие между заявленными и фактически выполняемыми обязанностями.
Как влияет отсутствие предыдущего трудового стажа на оценку отношений?
Длительный перерыв в трудовой деятельности сотрудника рассматривается судами как один из признаков формальности отношений в совокупности с другими обстоятельствами. Отсутствие стажа не является самостоятельным основанием для признания отношений формальными, но в сочетании с родственными связями, знанием о беременности и отсутствием реальной работы может повлиять на решение суда.
