Конституционный Суд в Постановлении от 15.12.2025 № 44-П обязал работодателей выплачивать проценты за задержку компенсации морального вреда при производственных травмах. КС РФ отменил решения Верховного Суда и нижестоящих инстанций, которые отказывали работнику во взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за двухмесячную задержку выплаты компенсации. Суд указал, что несвоевременное исполнение решения о компенсации морального вреда в рамках трудовых отношений лишает работника гарантий полного восстановления нарушенных прав, поэтому на такие выплаты распространяется материальная ответственность работодателя в виде процентов за задержку.
Обстоятельства дела
Работник получил производственную травму и через суд взыскал компенсацию морального вреда, которую работодатель задержал на два месяца.
Гражданин получил производственную травму в процессе выполнения трудовых обязанностей. Он обратился в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нравственными страданиями в связи с несчастным случаем на производстве.
Суд признал требование о компенсации законным, но снизил заявленный размер выплаты. Работодатель не исполнил решение суда своевременно — перечисление компенсации произошло с задержкой на два месяца.
Рабочник потребовал взыскать с работодателя проценты за задержку выплаты присужденной судом компенсации морального вреда на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ. Эта норма устанавливает материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся работнику.
Позиция суда первой инстанции
Первая инстанция взыскала проценты за задержку, применив статью 236 ТК РФ к компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции удовлетворил требование работника о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации морального вреда. Суд исходил из того, что статья 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать денежную компенсацию за задержку любых выплат, причитающихся работнику.
Компенсация морального вреда, присужденная судом в связи с производственной травмой, относится к выплатам, которые работодатель обязан произвести работнику в рамках трудовых отношений. Следовательно, задержка такой выплаты влечет материальную ответственность работодателя в виде процентов.
Позиция апелляции, кассации и Верховного Суда
Вышестоящие инстанции отказали во взыскании процентов, посчитав что материальная ответственность работодателя не распространяется на компенсацию морального вреда.
Апелляционная и кассационная инстанции отменили решение суда первой инстанции. Верховный Суд поддержал эту позицию и отказал работнику в удовлетворении требований о взыскании процентов.
Основанием для отказа послужил вывод о том, что материальная ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ не распространяется на компенсацию морального вреда. Суды указали, что в период рассмотрения спора действовала редакция нормы, которая не предусматривала уплату процентов за несвоевременное перечисление сумм, право на получение которых подтвердил суд.
Вышестоящие инстанции разграничили материальные выплаты, прямо перечисленные в законодательстве (зарплата, отпускные, выходные пособия), и компенсацию морального вреда. По их мнению, компенсация морального вреда имеет иную правовую природу и не подпадает под действие статьи 236 ТК РФ.
Решение Конституционного Суда
КС РФ признал статью 236 ТК РФ конституционной, отменил решения судов и направил дело на пересмотр с учетом правовой позиции от 2023 года.
Конституционный Суд отметил, что в период рассмотрения спора статья 236 ТК РФ действительно была изложена в редакции, которая не предусматривала прямо уплату процентов за несвоевременное перечисление сумм, право на получение которых подтвердил суд.
Однако КС РФ указал на необходимость применения нормы с учетом Постановления Конституционного Суда от 11.04.2023 № 16-П. Этим постановлением спорное положение статьи 236 ТК РФ было признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно не предусматривало уплату процентов за задержку судебных выплат.
Таким образом, действующая редакция статьи 236 ТК РФ, принятая после 2023 года, устранила конституционно-правовой дефект и не противоречит основному закону государства. Конституционный Суд отменил решения апелляционной и кассационной инстанций, а также определение Верховного Суда и направил дело на пересмотр.
Правовая позиция КС РФ: четыре ключевых принципа применения статьи 236 ТК РФ к компенсации морального вреда
Конституционный Суд сформулировал четыре принципа, обязывающих работодателя платить проценты за задержку компенсации морального вреда при производственных травмах.
Задержка исполнения судебного решения нарушает права работника
Неправомерная задержка исполнения судебного решения нарушает права стороны, выигравшей спор. Такая задержка требует компенсации неблагоприятных последствий для работника. Проценты за задержку выплаты выступают механизмом защиты прав работника и стимулируют работодателя к своевременному исполнению обязанностей.
Компенсация вреда — основное право работника по ТК РФ
Трудовой кодекс относит к числу основных прав работника право на компенсацию материального и морального вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей. Соответственно, на работодателя возлагается обязанность возместить такой вред работнику. Это право закреплено в статье 21 ТК РФ как одна из базовых гарантий защиты трудовых прав.
Несвоевременное исполнение решения лишает работника гарантий
Компенсация морального вреда в рамках трудовых отношений гарантирует полное восстановление нарушенных прав работника. Несвоевременное исполнение решения суда о взыскании компенсации морального вреда лишает работника этой гарантии. Задержка выплаты фактически продлевает период нарушения прав работника и усугубляет причиненный ему вред.
Материальная ответственность распространяется на компенсацию при несчастных случаях
В рассматриваемом споре возмещение морального вреда непосредственно связано с несчастным случаем на производстве. Такая компенсация относится к выплатам, причитающимся работнику от работодателя в рамках трудового договора. Следовательно, на компенсацию морального вреда при производственных травмах распространяется материальная ответственность работодателя в виде уплаты процентов по статье 236 ТК РФ.
Применение на практике
Работодатель обязан выплачивать проценты за задержку компенсации морального вреда, когда она связана с трудовыми отношениями и производственными травмами.
Связь компенсации с трудовыми отношениями как критерий применения статьи 236 ТК РФ
Ключевым критерием применения материальной ответственности работодателя выступает связь компенсации морального вреда с трудовыми отношениями. Если компенсация взыскивается за вред, причиненный в процессе исполнения трудовых обязанностей или в связи с трудовыми отношениями, она подпадает под действие статьи 236 ТК РФ.
Компенсация морального вреда, не связанная с исполнением трудового договора, не влечет материальную ответственность работодателя по правилам Трудового кодекса. Например, если моральный вред причинен работнику действиями работодателя как физического лица вне рамок трудовых отношений, проценты по статье 236 ТК РФ не начисляются.
Производственные травмы и несчастные случаи — безусловное основание для процентов
Компенсация морального вреда при производственных травмах и несчастных случаях на производстве безусловно относится к выплатам в рамках трудовых отношений. Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда, и вред, причиненный работнику при исполнении трудовых обязанностей, компенсируется в рамках трудового законодательства.
Задержка выплаты компенсации морального вреда за производственную травму влечет обязанность работодателя уплатить проценты по статье 236 ТК РФ независимо от причин задержки. Даже если работодатель не согласен с размером компенсации, установленным судом, задержка выплаты после вступления решения в силу образует основание для начисления процентов.
Расчет процентов за задержку компенсации морального вреда
Проценты за задержку выплаты компенсации морального вреда рассчитываются по правилам статьи 236 ТК РФ. Размер процентов определяется исходя из 1/150 действующей на момент задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.
Пример расчета процентов
Суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда за производственную травму в размере 150 000 рублей. Решение суда вступило в силу 15 октября 2024 года. Работодатель перечислил компенсацию 20 декабря 2024 года, то есть с задержкой на 66 дней. Ключевая ставка ЦБ РФ в период задержки составляла 21% годовых.
Расчет процентов: 150 000 × 21% ÷ 150 ÷ 100 × 66 = 1 386 рублей.
Работодатель обязан выплатить работнику 1 386 рублей процентов за задержку компенсации морального вреда.
Стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре или коллективном договоре повышенный размер процентов за задержку выплат. В таком случае применяется согласованный сторонами размер, но не ниже установленного статьей 236 ТК РФ.
Необходимость учета правовой позиции КС РФ при рассмотрении аналогичных споров
Суды обязаны учитывать правовую позицию Конституционного Суда при рассмотрении споров о взыскании процентов за задержку компенсации морального вреда. Постановление КС РФ от 15.12.2025 № 44-П распространяется на все аналогичные ситуации, когда компенсация морального вреда связана с трудовыми отношениями.
Работодатели не могут избежать материальной ответственности, ссылаясь на прежнюю редакцию статьи 236 ТК РФ или на позицию судов, сформированную до постановления КС РФ. Правовая позиция Конституционного Суда обязательна для всех субъектов права и подлежит применению независимо от даты возникновения трудового спора.
Используемые нормативные акты
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.12.2025 № 44-П
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации
Вопросы по аналогичным ситуациям
Когда работодатель обязан выплатить проценты за задержку компенсации морального вреда?
Работодатель обязан выплатить проценты за задержку компенсации морального вреда, когда эта компенсация связана с трудовыми отношениями и взыскана судом. Проценты начисляются со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, до дня фактического расчета включительно.
Безусловным основанием для начисления процентов выступает компенсация морального вреда при производственных травмах, несчастных случаях на производстве, профессиональных заболеваниях. В таких случаях компенсация непосредственно связана с исполнением трудовых обязанностей и относится к выплатам в рамках трудового договора.
Проценты взыскиваются независимо от вины работодателя в задержке выплаты. Даже если работодатель не согласен с размером компенсации или оспаривает решение суда в вышестоящих инстанциях, это не освобождает его от обязанности произвести выплату после вступления решения в законную силу. Задержка влечет начисление процентов по статье 236 ТК РФ.
Распространяется ли статья 236 ТК РФ на компенсацию морального вреда, не связанную с производственной травмой?
Статья 236 ТК РФ распространяется на любую компенсацию морального вреда в рамках трудовых отношений, а не только при производственных травмах. Ключевой критерий — связь компенсации с исполнением трудового договора или нарушением трудовых прав работника.
Компенсация морального вреда может быть взыскана при незаконном увольнении, дискриминации в сфере труда, нарушении права на своевременную и полную оплату труда, нарушении права на отдых. Во всех этих случаях компенсация является выплатой, причитающейся работнику от работодателя в связи с трудовыми отношениями.
Пример разграничения
Работник взыскал компенсацию морального вреда за незаконное увольнение. Суд признал увольнение незаконным, восстановил работника и взыскал компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Работодатель задержал выплату на месяц. В этом случае работодатель обязан выплатить проценты по статье 236 ТК РФ, так как компенсация связана с нарушением трудовых прав.
Работник взыскал компенсацию морального вреда за оскорбление, нанесенное работодателем как физическим лицом вне рабочего времени и вне связи с трудовыми отношениями. В этом случае компенсация взыскивается по правилам гражданского законодательства, и статья 236 ТК РФ не применяется.
С какого момента начисляются проценты за задержку судебных выплат?
Проценты за задержку компенсации морального вреда, взысканной судом, начисляются со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу. Решение суда первой инстанции вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. Если решение обжаловалось, оно вступает в силу после рассмотрения апелляционной жалобы.
Работодатель обязан исполнить решение суда немедленно после его вступления в законную силу, если судом не установлен иной срок. Задержка выплаты хотя бы на один день образует основание для начисления процентов.
Проценты начисляются за каждый день задержки, включая нерабочие и праздничные дни. Окончанием периода начисления процентов является день фактической выплаты компенсации работнику. Если работодатель произвел частичную выплату, проценты за последующий период начисляются на оставшуюся невыплаченной сумму.
Как рассчитать проценты за задержку компенсации морального вреда?
Проценты рассчитываются по формуле: сумма компенсации × ключевая ставка ЦБ РФ ÷ 150 ÷ 100 × количество дней задержки. Ключевая ставка применяется та, которая действовала в период задержки. Если ключевая ставка изменялась в период задержки, расчет производится отдельно за каждый период действия соответствующей ставки.
Для расчета используется ключевая ставка, установленная Банком России на день фактической задержки. Информацию о действующей ключевой ставке можно найти на официальном сайте Банка России. При изменении ключевой ставки в период задержки проценты пересчитываются с даты изменения ставки.
Пример расчета при изменении ключевой ставки
Суд взыскал компенсацию морального вреда 200 000 рублей. Решение вступило в силу 1 ноября 2024 года. Работодатель выплатил компенсацию 15 января 2025 года. Ключевая ставка составляла 21% с 1 ноября по 20 декабря 2024 года (50 дней), затем повысилась до 23% с 21 декабря 2024 года по 15 января 2025 года (26 дней).
Расчет за первый период: 200 000 × 21% ÷ 150 ÷ 100 × 50 = 1 400 рублей.
Расчет за второй период: 200 000 × 23% ÷ 150 ÷ 100 × 26 = 797 рублей.
Общая сумма процентов: 1 400 + 797 = 2 197 рублей.
Может ли работодатель избежать уплаты процентов, если задержка была незначительной?
Работодатель не может избежать уплаты процентов за задержку компенсации морального вреда, даже если задержка составила один день. Статья 236 ТК РФ не устанавливает минимального срока задержки, начиная с которого возникает обязанность платить проценты. Материальная ответственность наступает за любую задержку.
Незначительность суммы процентов при короткой задержке не освобождает работодателя от обязанности их уплаты. Законодательство не предусматривает возможности освобождения от материальной ответственности по мотиву малозначительности нарушения. Проценты выполняют не только компенсационную, но и стимулирующую функцию — побуждают работодателя к своевременному исполнению обязанностей.
Работодатель вправе добровольно выплатить проценты работнику вместе с основной суммой компенсации, не дожидаясь судебного взыскания. Это позволит избежать дополнительных судебных расходов и сохранить деловую репутацию. Добровольная уплата процентов не требует согласия работника — работодатель может рассчитать и перечислить их самостоятельно.
