С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, устанавливающие четкие требования к системам премирования работников. Изменения касаются всех работодателей, применяющих премиальные выплаты, и ограничивают возможности депремирования.
Обязательные элементы систем премирования
Во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П статья 135 ТК РФ дополнена требованиями к содержанию систем премирования. Коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты теперь обязательно должны определять:
⒈ Виды премий – конкретные категории премиальных выплат, применяемых в организации
⒉ Размеры премий – точные суммы или методы расчета премиальных выплат
⒊ Сроки выплат – периодичность и конкретные даты перечисления премий
⒋ Основания и условия выплаты – критерии получения премий с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия дисциплинарных взысканий
Такая детализация исключает произвольность в принятии решений о премировании и защищает права работников на получение стимулирующих выплат.
Ограничения депремирования за дисциплинарные взыскания
Снижение премии возможно только за период действия взыскания и не более 20% от месячной зарплаты
Законодатель установил четкие рамки для депремирования работников при наличии дисциплинарных взысканий. Работодатель вправе предусмотреть в локальных актах снижение размера премии, но только при соблюдении двух условий:
Временное ограничение : Снижение премии применяется исключительно к тем премиальным выплатам, которые начисляются за период действия дисциплинарного взыскания. После снятия или погашения взыскания депремирование прекращается.
Размерное ограничение : Снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%. Ограничение защищает работников от чрезмерного финансового воздействия.
Пример: Работник получает оклад 50 000 рублей и ежемесячную премию 30 000 рублей. При применении дисциплинарного взыскания работодатель может снизить премию максимум на 16 000 рублей (20% от общей месячной зарплаты 80 000 рублей), но не может лишить премии полностью.
Особенности при наличии профсоюза
При наличии выборного органа профсоюза требуется соблюдение процедуры учета мнения
Организации с действующими выборными органами первичной профсоюзной организации должны соблюдать дополнительные процедурные требования. Согласно статье 372 ТК РФ, работодатель обязан учесть мнение профсоюзного органа при утверждении условий депремирования.
Требование распространяется на разработку и изменение локальных нормативных актов, устанавливающих основания и порядок снижения премиальных выплат в связи с дисциплинарными взысканиями.
Практические последствия для работодателей
До 1 сентября 2025 года необходимо привести локальные акты в соответствие с новыми требованиями
Ревизия локальных актов : Проверка соответствия действующих положений о премировании новым требованиям законодательства. Многие организации используют общие формулировки, которые не соответствуют детализированным требованиям.
Разработка новых процедур : Создание четких алгоритмов принятия решений о депремировании с учетом установленных ограничений. Необходимо предусмотреть расчет 20-процентного лимита и контроль периодов действия взысканий.
Согласование с профсоюзом : Организации с профсоюзными органами должны запланировать процедуры согласования изменений в локальные акты.
Используемые нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации
Федеральный закон от 7 июня 2025 г. № 144-ФЗ
Вопросы по применению изменений
Можно ли полностью лишить работника премии при дисциплинарном взыскании?
Полное лишение премии возможно только если размер премиальных выплат не превышает 20% от месячной заработной платы работника. В остальных случаях часть премии должна сохраняться.
Как рассчитывается 20-процентное ограничение при депремировании?
20% рассчитываются от общего размера месячной заработной платы работника, включающей оклад и все регулярные выплаты. Снижение премии не должно уменьшать итоговую сумму к выплате более чем на эту величину.
Распространяются ли новые требования на разовые премии?
Требования распространяются на все виды премий, включая разовые выплаты. Однако ограничения по депремированию применяются только к премиям, начисляемым за период действия дисциплинарного взыскания.
Нужно ли переутверждать действующие положения о премировании?
Да, все локальные акты о премировании должны быть приведены в соответствие с новыми требованиями до 1 сентября 2025 года. Документы должны содержать детальное описание всех обязательных элементов системы премирования.
