Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 28.04.2025 № А05-8561/2024 разрешил спор о праве отца на больничный по уходу за ребенком при нахождении матери в отпуске по уходу. СФР требовал возместить пособие, считая выплату неправомерной из-за одновременного получения матерью пособия по уходу за ребенком.
Суд подтвердил право отца на больничный, поскольку перечень ситуаций для отказа в оформлении листка нетрудоспособности является закрытым и не включает случай нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком.
Обстоятельства дела
Отец оформил больничный по уходу за ребенком и получил пособие по временной нетрудоспособности, при этом мать находилась в отпуске по уходу за тем же ребенком.
Отец ребенка обратился за медицинской помощью в связи с заболеванием ребенка и получил листок нетрудоспособности по уходу за ним. Работодатель выплатил застрахованному лицу пособие по временной нетрудоспособности в установленном порядке.
Позднее при проведении проверки СФР установил, что в период болезни ребенка его мать находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала соответствующее пособие. Фонд расценил ситуацию как неправомерную выплату пособия отцу.
Позиция СФР
СФР считал выплату пособия отцу неправомерной из-за одновременного нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком и получения ею пособия.
Социальный фонд России обосновывал свою позицию тем, что мать ребенка уже получает пособие по уходу за ребенком, находясь в соответствующем отпуске. По мнению фонда, это исключает возможность получения отцом пособия по временной нетрудоспособности по уходу за тем же ребенком.
СФР потребовал от страхователя возместить произведенные расходы на выплату пособия, считая их неправомерными согласно действующему законодательству об обязательном социальном страховании.
Позиция организации-страхователя
Организация настаивала на правомерности выплаты пособия отцу, ссылаясь на отсутствие законодательных ограничений для такой ситуации.
Страхователь указывал, что выплата пособия по временной нетрудоспособности отцу по уходу за больным ребенком не противоречит требованиям законодательства. Отец имел объективную необходимость в освобождении от работы для ухода за ребенком в период его болезни.
Организация подчеркивала, что законодательство содержит исчерпывающий перечень случаев, когда листок нетрудоспособности не выдается, и нахождение матери в отпуске по уходу за ребенком в этот перечень не входит.
Решение кассационного суда
Кассация подтвердила право отца на больничный, установив, что выплата одного вида пособия не исключает выплаты другого вида пособия второму родителю.
Арбитражный суд Северо-Западного округа поддержал позицию организации и отказал СФР в удовлетворении требований о возмещении расходов.
Суд отметил принципиальный момент: выплата пособия по уходу за ребенком одному застрахованному лицу не исключает выплаты пособия по временной нетрудоспособности другому лицу . Эти пособия имеют разную правовую природу и назначение.
Кассация особо подчеркнула, что перечень ситуаций, при которых листок нетрудоспособности не выдается, является закрытым . В него входят:
- ежегодный отпуск
- отпуск за свой счет
- отпуск по уходу за ребенком (для самого застрахованного лица)
- другие установленные законом случаи
Отец ребенка не находился ни в одной из перечисленных ситуаций. Ему требовалось освобождение от работы на период ухода за больным ребенком, что является законным основанием для выдачи листка нетрудоспособности.
Пример применения принципа
Мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок заболевает, и отец берет больничный для ухода за ним на период болезни. В данной ситуации отец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, поскольку он не находится в отпуске по уходу за ребенком, а мать физически не может осуществлять уход в связи с болезнью ребенка.
Принципы для применения в практике
Разграничение видов пособий : Пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности имеют разные основания назначения и не исключают друг друга при получении разными лицами.
Закрытый перечень ограничений : Листок нетрудоспособности не выдается только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Расширительное толкование этих ограничений недопустимо.
Право на освобождение от работы : Работник имеет право на освобождение от работы для ухода за больным ребенком независимо от того, получает ли другой родитель пособие по уходу за ребенком.
Позиция для страхователей : Организации могут выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику по уходу за ребенком даже при нахождении другого родителя в отпуске по уходу за ребенком.
Пример для кадровой практики
Работник-отец подает больничный лист по уходу за ребенком. При проверке документов выясняется, что мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком. Согласно позиции кассации, это не является основанием для отказа в выплате пособия отцу, поскольку он нуждается в освобождении от работы для ухода за больным ребенком.
Используемые нормативные акты
Постановление АС Северо-Западного округа от 28.04.2025 по делу N А05-8561/2024
Вопросы по аналогичным ситуациям
Может ли отец получить больничный по уходу за ребенком, если мать в отпуске по уходу?
Да, может. Кассационный суд установил, что нахождение матери в отпуске по уходу за ребенком не входит в закрытый перечень ситуаций, исключающих выдачу листка нетрудоспособности отцу. Отец имеет право на освобождение от работы для ухода за больным ребенком.
Должен ли страхователь возмещать СФР расходы на такие выплаты?
Нет, не должен. Суд признал выплаты правомерными, поскольку они произведены в соответствии с действующим законодательством. Требования СФР о возмещении расходов необоснованны.
Влияет ли получение матерью пособия по уходу на право отца на больничный?
Не влияет. Пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности имеют разную правовую природу. Выплата одного вида пособия одному лицу не исключает выплаты другого вида пособия второму лицу.
В каких случаях отцу могут отказать в больничном по уходу за ребенком?
Отказ возможен только в случаях, входящих в закрытый перечень: если сам отец находится в ежегодном отпуске, отпуске за свой счет, отпуске по уходу за ребенком или других установленных законом ситуациях. Статус матери при этом значения не имеет.
