Кассационный суд считает, что показания свидетелей, как правило, не могут служить основанием для подтверждения размера неофициальной зарплаты. Согласно определению 9-го КСОЮ от 13.03.2025 N 88-1623/2025, для доказательства фактического заработка требуются исключительно письменные доказательства. Аналогичную позицию ранее занимал и 7-й КСОЮ. Суд отказал работнику в требовании о доплате неофициальной части зарплаты, несмотря на показания бывших коллег, подтверждавших выплаты наличными, которые прекратились после смены руководства.
Обстоятельства дела
В практике трудовых отношений встречаются ситуации, когда часть вознаграждения за труд выплачивается неофициально. Именно такой случай, по сути, стал предметом судебного разбирательства, рассмотренного 9-м КСОЮ.
Работник обратился в суд с претензией о недоплате заработной платы. По его утверждению, система оплаты труда в организации была двухкомпонентной:
- официальная часть зарплаты перечислялась на банковскую карту согласно трудовому договору
- дополнительная сумма выдавалась наличными без документального оформления
После того как в компании произошла смена руководящего состава, неофициальные выплаты прекратились. Работник счел это нарушением своих трудовых прав и инициировал судебное разбирательство с требованием о взыскании недополученных средств.
Позиция судебных инстанций
В ходе судебного процесса истец пригласил бывших коллег, которые подтвердили факт получения им неофициальной части заработка. Однако этот аргумент, в конце концов, не убедил судебные инстанции.
Апелляционный и кассационный суды заняли однозначную позицию: размер фактического заработка не может быть установлен на основании свидетельских показаний. Согласно определению 9-го КСОЮ от 13.03.2025 N 88-1623/2025, для подтверждения суммы оплаты труда необходимы исключительно письменные доказательства.
Поскольку работник не смог предоставить документального подтверждения неофициальных выплат, а официальная часть зарплаты, зафиксированная в трудовом договоре, была выплачена в полном объеме, суд, естественно, отказал в удовлетворении требования о доплате.
Данное решение не является уникальным в судебной практике. К аналогичным выводам ранее приходил 7-й КСОЮ, что свидетельствует о формировании устойчивой правовой позиции по вопросу доказывания размера заработной платы.
Используемые нормативные акты
- Определение 9-го КСОЮ от 13.03.2025 N 88-1623/2025
- Определение 7-го КСОЮ (ссылка на практику 7-го КСОЮ)
Частые вопросы о неофициальных выплатах заработной платы
Как доказать реальный размер заработка при частичной неофициальной оплате?
Согласно позиции кассационных судов, доказать размер фактического заработка можно только письменными доказательствами. К ним относятся: трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы о премировании, расчетные листки, ведомости на выдачу заработной платы с подписью работника. Показания свидетелей не признаются достаточным доказательством размера оплаты труда.
Что делать, если работодатель предлагает часть зарплаты выплачивать неофициально?
С правовой точки зрения, соглашаясь на получение части заработной платы неофициально, работник принимает на себя риск невозможности защиты своих прав в случае прекращения таких выплат. Рекомендуется настаивать на официальном оформлении всей суммы вознаграждения за труд через трудовой договор и соответствующие документы.
