Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ вносит значительные изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни при увольнении.Закон обязывает работодателей выплачивать компенсацию за все неиспользованные отгулы, накопленные за время работы у данного работодателя.
Также уточнены сроки использования дней отдыха и возможность их присоединения к отпуску.
Новые правила вступают в силу с 1 марта 2025 года.
Основные изменения в законодательстве
Ключевое изменение: работодатели обязаны компенсировать все неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники при увольнении сотрудника.
⒈ Обязательная компенсация при увольнении:
- Работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха, накопленные за время работы у него.
- Компенсация рассчитывается как разница между повышенной оплатой за работу в выходной или праздничный день и уже начисленной оплатой.
⒉ Сроки использования дней отдыха:
- Работник имеет право взять день отдыха в течение года с даты работы в выходной или праздничный день.
- Возможность присоединения дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску в указанный период.
⒊ Дата вступления в силу:
- Новые правила начнут действовать с 1 марта 2025 года.
⒋ Переходный период:
- До вступления закона в силу применяется постановление Конституционного Суда РФ, обязывающее компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении.
Расчет компенсации
Компенсация рассчитывается как разница между повышенной оплатой за работу в выходной или праздничный день и уже начисленной оплатой.
🔍 Пример расчета компенсации:
Предположим, сотрудник работал в выходной день 8 часов. Его обычная дневная ставка составляет 2000 рублей.
- Оплата за работу в выходной день (в двойном размере): 2000 руб. × 2 = 4000 руб.
- Обычная оплата за этот день (уже начисленная): 2000 руб.
- Размер компенсации при увольнении: 4000 руб. – 2000 руб. = 2000 руб.
Таким образом, при увольнении работник должен получить дополнительно 2000 рублей за каждый неиспользованный день отдыха за работу в выходной или праздничный день.
Права и обязанности работников и работодателей
Права работников
- Получение компенсации за все неиспользованные дни отдыха при увольнении.
- Использование дня отдыха в течение года с даты работы в выходной или праздник.
- Присоединение дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Обязанности работодателей
- Ведение учета отработанных выходных и праздничных дней.
- Расчет и выплата компенсации при увольнении работника.
- Предоставление возможности использования дней отдыха в установленные сроки.
Работодатели должны внести изменения в свои внутренние процессы и документацию для соответствия новым требованиям законодательства.
Заключение
Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ вносит существенные изменения в порядок компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздники при увольнении.
Работодатели обязаны выплачивать компенсацию за все неиспользованные отгулы, накопленные за время работы.
Работники получают право использовать день отдыха в течение года или присоединить его к отпуску.
Используемые нормативные акты
- Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Постановление Конституционного Суда РФ (применяемое до вступления в силу нового закона)
