С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс РФ дополняется положениями о наставничестве. Новая статья устанавливает правила регулирования труда наставников: письменное согласие работника, документальное оформление функций и оплаты труда. Наставник помогает коллегам овладеть профессиональными навыками, получая дополнительное вознаграждение. Законом предусмотрено право досрочного прекращения наставничества как по инициативе работника, так и работодателя с уведомлением за 3 рабочих дня.
Основные положения о наставничестве
Наставничество — форма передачи профессиональных навыков, требующая документального оформления и согласия работникаФедеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ вводит в ТК РФ новую статью, регулирующую труд наставников. Требования к организации наставничества:
Обязательные условия назначения наставника:
- Получение письменного согласия работника
- Документальное оформление функций и обязанностей
- Определение сроков наставничества
Содержание трудового договора или дополнительного соглашения:
- Конкретные функции наставника
- Форма выполнения обязанностей
- Сроки наставничества
- Условия оплаты
Оплата труда наставников
Наставничество является оплачиваемой дополнительной функцией с учетом объема и содержания работыЗакон определяет правила оплаты труда наставников:
Основные положения об оплате:
- Размер вознаграждения фиксируется в трудовом договоре или допсоглашении
- Учитывается содержание и объем наставнической работы
- Условия оплаты не могут быть хуже установленных в нормативных актах и отраслевых соглашениях
Прекращение наставничества
Законом установлено право обеих сторон на досрочное прекращение наставничества Порядок прекращения функций наставника:
- По инициативе работника: досрочный отказ от выполнения функций
- По инициативе работодателя: отмена поручения о наставничестве
- Обязательное уведомление второй стороны не менее чем за 3 рабочих дня
Используемые нормативные акты
- Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ – вносит изменения в ТК РФ о регулировании труда наставников
- Трудовой кодекс РФ – основной документ, в который вносятся изменения
Порядок оформления наставничества
⒈ Получить письменное согласие работника на выполнение функций наставника
⒉ Подготовить дополнительное соглашение или новый трудовой договор
⒊ Включить в документы обязательные условия:
- функции и обязанности наставника
- сроки наставничества
- форму выполнения работы
- размер и условия оплаты
⒋ Установить оплату не ниже предусмотренной в нормативных актах
⒌ Ознакомить работника с порядком прекращения наставничества
