Правительство РФ сохранило минимальную надбавку за работу в ночное время в размере 20% от оклада до 1 сентября 2031 года. Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Работодатели обязаны соблюдать этот минимальный порог доплаты, но вправе устанавливать более высокие надбавки. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года согласно Постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 N 436.
Размер и условия применения надбавки за ночной труд
Минимальная надбавка составляет 20% от оклада работника и является обязательной для всех работодателей
Кабинет министров, по сути, закрепил минимальный порог компенсации за работу в ночные часы на уровне 20% от оклада сотрудника. Эта базовая ставка, которую работодатель применяет при расчете заработной платы персонала, трудящегося в период с 22:00 до 6:00. Стоит заметить, что данная надбавка представляет собой нижний предел компенсации, обязательный для исполнения всеми организациями независимо от формы собственности.
Положения по оплате:
- Минимальный размер доплаты — 20% от оклада работника
- Ночным временем считается период с 22:00 до 6:00
- Данная надбавка является обязательной, а не рекомендательной
🔍 Пример
Если оклад сотрудника составляет 30 000 рублей, то за каждый час работы в ночное время ему положена доплата в размере не менее 20% от часовой ставки. При 8-часовом рабочем дне часовая ставка составит 178,57 руб. (30 000 ÷ 168 часов в месяце). Соответственно, минимальная доплата за час ночной работы должна составить 35,71 руб. (178,57 × 20%).
Особенности установления повышенных надбавок
Работодатели вправе устанавливать надбавки выше минимального порога с учетом специфики производства
Несмотря на установленный минимум, фирмы могут, в общем-то, предусматривать более высокие ставки компенсации за ночной труд. Такие повышенные надбавки обычно фиксируются в коллективных договорах, локальных нормативных актах или трудовых соглашениях с работниками. Размер повышенных выплат часто зависит от отраслевой специфики, сложности выполняемых задач и кадровой политики организации.
Варианты закрепления повышенных надбавок:
- В положении об оплате труда
- В коллективном договоре
- В отраслевых соглашениях
- В трудовых договорах с работниками
Сроки действия нормативного акта
Постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года
Принятое Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 начнет действовать, честно говоря, с 1 сентября 2025 года. Документ закрепляет минимальный размер ночной надбавки на длительный период — до 1 сентября 2031 года. Такой продолжительный срок действия нормы обеспечивает стабильность и предсказуемость трудовых отношений, позволяя как работникам, так и работодателям планировать финансовые аспекты трудовой деятельности на долгосрочную перспективу.
Временные рамки применения постановления:
- Начало действия: 1 сентября 2025 года
- Окончание действия: 1 сентября 2031 года
- Общий срок действия: 6 лет
Используемые нормативные акты
- Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436
- Трудовой кодекс РФ, статья 154 (Оплата труда в ночное время)
Часто задаваемые вопросы о доплатах за ночной труд
Может ли работодатель установить надбавку меньше 20%?
Нет, не может. Размер надбавки в 20% от оклада, фактически, является минимальным и обязательным для всех работодателей. Установление меньшей надбавки будет нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность для организации.
Как рассчитывается доплата при сменном графике работы?
При сменном графике доплата начисляется только за те часы, которые фактически отработаны в ночное время (с 22:00 до 6:00). Расчет производится пропорционально отработанным ночным часам с применением минимальной надбавки в 20% к часовой ставке работника, рассчитанной исходя из его оклада.
Распространяется ли надбавка на совместителей и временных работников?
Да, надбавка за работу в ночное время распространяется на всех работников, включая совместителей, временных работников и сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам. Принцип равной оплаты за равный труд предполагает, что все категории персонала, работающие в ночное время, имеют право на соответствующую доплату.
