С 1 июля 2024 года в России вырастут госпошлины и платежи за оформление разрешений на работу для иностранцев. Работодателям придется платить больше за каждого привлекаемого сотрудника из-за рубежа. Подробности изменений и их влияние на бизнес - в нашем материале.
Какие изменения ожидают работодателей в части платежей за разрешения на трудоустройство иностранцев с 1 июля 2024?
Повышение размеров госпошлин и платежей за оформление разрешительных документов на иностранных работников.
С 1 июля 2024 года вступают в силу поправки в Налоговый кодекс РФ, согласно которым существенно увеличиваются суммы государственных пошлин и платежей, которые должны вносить работодатели за оформление разрешений на трудоустройство иностранных граждан в России. Эти изменения затронут как процедуру получения разрешений на работу для самих иностранцев, так и документы, необходимые компаниям для привлечения зарубежной рабочей силы.
Ключевым нововведением станет рост госпошлины за выдачу или продление разрешения на работу для каждого иностранного сотрудника. Если раньше работодатели платили за эту услугу 3500 рублей, то с июля сумма возрастет до 4200 рублей за каждого привлекаемого иностранца. Таким образом, компаниям придется закладывать в бюджет дополнительные 700 рублей на оформление документов для каждого зарубежного специалиста.
Помимо этого, увеличатся расходы на оформление приглашений на въезд в Россию для иностранцев, которых планируется трудоустроить. Размер платежа за каждое такое приглашение вырастет с 800 до 960 рублей. Это означает, что уже на этапе подготовки документов для въезда потенциальных сотрудников затраты возрастут на 20%.
Наконец, существенные изменения коснутся и процедуры получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы для самих компаний. Если до июля 2024 года за эту услугу нужно было заплатить 10 000 рублей, то теперь сумма составит 12 000 рублей. Фактически, работодателям придется отдать на 2000 рублей больше просто за право нанимать сотрудников из-за рубежа.
Как изменение платежей повлияет на работодателей и рынок труда?
Рост издержек на привлечение иностранной рабочей силы и возможное снижение ее доли в некоторых отраслях.
Повышение размеров платежей за разрешительные документы серьезно повлияет на стратегии работодателей в отношении использования труда иностранных граждан. В первую очередь, это приведет к росту издержек компаний на привлечение каждого зарубежного сотрудника. Помимо увеличения прямых расходов на госпошлины, возрастет и общая стоимость процесса рекрутинга, связанная с поиском, отбором и адаптацией иностранцев.
В результате некоторые работодатели могут пересмотреть свою кадровую политику и сократить долю иностранной рабочей силы, отдавая предпочтение местным кадрам. Особенно это коснется позиций, не требующих высокой квалификации и редких компетенций. Компании будут стремиться минимизировать затраты в условиях растущей фискальной нагрузки.
С другой стороны, в отраслях и регионах, где дефицит трудовых ресурсов невозможно покрыть за счет российских работников, привлечение иностранцев останется безальтернативным вариантом. Однако и там работодателям придется закладывать увеличение платежей в свои бюджеты и, возможно, повышать зарплаты, чтобы компенсировать расходы на оформление документов и сохранить привлекательность для зарубежных соискателей.
В целом, изменения приведут к некоторому охлаждению интереса работодателей к найму иностранной рабочей силы и более избирательному подходу к ее использованию. Это может способствовать оздоровлению рынка труда, повышению конкуренции за рабочие места и росту зарплат в низкооплачиваемых сегментах, где сейчас широко применяется труд мигрантов.
Заключение
Таким образом, с 1 июля 2024 года работодателей ожидает повышение платежей за оформление разрешений на трудоустройство иностранных граждан. Госпошлина за выдачу разрешений на работу для каждого иностранца вырастет до 4200 рублей, за оформление приглашений на въезд - до 960 рублей, а за получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы - до 12 000 рублей.
Эти изменения приведут к росту издержек компаний на привлечение зарубежных работников и могут вызвать пересмотр кадровой политики в сторону большего использования местных трудовых ресурсов. В то же время в отраслях, критически зависимых от труда мигрантов, работодателям придется учесть новые реалии в своих бюджетах и искать пути оптимизации расходов.
Используемые нормативные акты
- Пункт 1 статьи 333.28 Налогового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 27.11.2023 № 539-ФЗ. Устанавливает новые размеры государственных пошлин за выдачу и продление разрешений на работу иностранным гражданам, а также за оформление приглашений на въезд и разрешений на привлечение иностранной рабочей силы для работодателей.
