Продажа и внедрение 1С, профессиональное бухгалтерское обслуживание и аудит

Содержание раскрываемой информации

Общество с ограниченной ответственностью

Уставной капитал ООО «АФ «Решение» распределён между двумя участниками, физическими лицами, в размере 51,18 % и 48,82 %. Общая доля участника физического лица – аудитора – 51,18 %.

ООО «АФ «Решение» не участвует в составе сети аудиторских организаций, в том числе, международной сети аудиторских организаций.

В соответствии учредительными документами п. 10.1 Устава, высшим органом управления ООО «АФ «Решение» является Общее собрание его участников.

Органами управления Общества являются:

Общее собрание участников; Единоличный исполнительный орган Общества – Директор. Единоличным исполнительным органом Общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью Общества, является директор. Единоличный исполнительный орган подотчетен Общему собранию участников Общества. К компетенции единоличного исполнительного органа Общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания участников Общества.

Директор избирается, назначается Общим собранием участников Общества (Решением единственного участника общества) сроком на 5 (пять) лет.

Функциональная структура:

• Директор,
• Исполнительный директор,
• Контролеры качества,
• Руководители проверок,
• Аудиторы,
• Специалисты (Ассистенты аудитора),
• при необходимости — внутренние или внешние эксперты.

Система внутреннего контроля качества работы ООО «АФ «Решение» построена в соответствии с требованиями Международного стандарта контроля качества (МСКК) 1 «Контроль качества в аудиторских организациях, проводящих аудит и обзорные проверки финансовой отчетности, а также выполняющих прочие задания, обеспечивающие уверенность, и задания по оказанию сопутствующих услуг» и Международного стандарта аудита 220 «Контроль качества при проведении аудита финансовой отчетности» и основывается на Внутрифирменных стандартах аудиторской деятельности (далее – ВФС).

Цель ВФС – обеспечить уверенность, что аудиторская организация и ее работники проводят аудит и оказывают сопутствующие аудиту услуги в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, международными стандартами аудиторской деятельности, а также в том, что аудиторские заключения и иные отчеты, выданные аудиторской организацией, соответствуют условиям конкретных заданий.

ВФС объединяют имеющиеся практики и документы и устанавливают принципы и процедуры, способствующие поддержанию эффективности функционирования системы внутреннего контроля качества, основанные на признании того, что обеспечение качества услуг является первостепенной задачей. Контроль качества осуществляется применительно к аудиторским услугам в целом и при проведении отдельной аудиторской проверки для ООО «АФ «Решение».

Наиважнейшей целью деятельности ООО «АФ «Решение» является достижение высокого качества выполнения всех заданий. Каждый работник должен осознавать, что он несет персональную ответственность за качество оказываемых услуг. Руководство Общества оказывает значительное влияние на культуру оказания услуг.

В ООО «АФ «Решение» проводится мониторинг функционирования системы внутреннего контроля.

Ответственность за осуществление контроля качества несут все специалисты ООО «АФ Решение». Все специалисты ООО «АФ «Решение» ознакомлены с установленными внутрифирменными принципами и процедурами контроля качества услуг, с принципами и правилами, касающимися независимости и несут персональную ответственность за качество услуг. Руководство ООО «АФ «Решение» считает функционирование системы внутреннего контроля эффективной.

В 2021 году была проведена плановая внешняя проверка качества работы за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. Проверка проводилась Саморегулируемой организацией аудиторов Ассоциация «Содружество» (протокол № 18-21 от 27.09.2021 г.).

ООО «АФ «Решение» в 2021 году не проводило аудит организаций, предусмотренных частью 3 статьи 5 Федерального закона «Об аудиторской деятельности».

ООО «АФ «Решение» и все специалисты ООО «АФ «Решение» должны быть независимы от аудируемого лица и третьих лиц. Независимость специалиста ООО «АФ «Решение» рассматривается как по формальным, так и по фактическим обстоятельствам. ООО «АФ «Решение» выявляет и оценивает обстоятельства и отношения, создающие угрозы ее независимости, и с помощью мер предосторожности предпринимает соответствующие действия по их устранению или сведению до приемлемого уровня.

Директор ООО «АФ Решение» подтверждает, что компания полностью соблюдает требования ст. 8 Федерального закона № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» и Правил независимости аудиторов и аудиторских организаций и принимает для этого все необходимые меры, в том числе, осуществляет проведение внутренней проверки соблюдения независимости.

Внутренние проверки соблюдения условий независимости аудиторов и аудиторской организации проводятся при принятии клиента на обслуживание, продолжении сотрудничества с имеющимися клиентами, в ходе выполнения аудиторских заданий, при завершении задания, мониторинга (инспекции) завершенных аудиторских заданий, а также путем получения ежегодных подтверждений сотрудников о соблюдении правил независимости. Ежегодно сотрудники тестируются на предмет соблюдения принципов персональной независимости.

Законодательство, регулирующее аудиторскую деятельность, обязывает аудиторов и специалистов, участвующих в выполнении аудиторских заданий, на протяжении профессиональной деятельности непрерывно повышать квалификацию. В соответствии с положениями Международного стандарта Раскрытие информации ООО «АФ «Решение» МСА 220 «Контроль качества при проведении аудита финансовой отчетности», одноименного внутреннего стандарта, предусмотрены процедуры, обеспечивающие развитие навыков и профессиональной компетентности:

• профессиональное образование;
• постоянное профессиональное обучение;
• приобретение опыта в процессе работы;
• обучение менее опытных специалистов более опытными, в том числе внутри аудиторской группы.
• Посещение образовательных мероприятий для всех специалистов Общества является строго обязательным

Директор ООО «АФ «Решение» подтверждает, что все сотрудники ООО «АФ «Решение», имеющие действительные квалификационные аттестаты аудитора в соответствии с требованиями ч. 9 ст. 11 Федерального закона № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности», в течение каждого календарного года, начиная с года, следующего за годом получения квалификационного аттестата аудитора, проходят в обязательном порядке и объеме обучение по программам повышения квалификации, утверждаемым СРО, в котором они состоят, и получают соответствующие сертификаты.

Руководство ООО «АФ «Решение» поощряет высококачественную работу сотрудников, проводит оценку результатов индивидуальной работы и уровня профессиональной компетентности работников, исходяиз качества выполнения работы.

При этом учитываются положительные отзывы клиентов, результаты контроля качества отчетов аудитора, качества рабочих документов и полноты аудиторских доказательств.

Процедуры, применяемые в аудиторской организации в отношении оценки выполненной работы, оплаты и повышения в должности (включая систему поощрения) работников, направлены на закрепление приверженности аудиторской организации качеству оказываемых услуг.

Вознаграждение руководителей проверок, аудиторов состоит из должностного оклада, премии по результатам работы за месяц, компенсаций и доплат. Предложения по окончательной сумме вознаграждения руководителей проверок предоставляются на утверждение директору после оценки работы каждого руководителя проверок за соответствующий период.

При оценке учитывается следующее:

качество работы руководителя проверки, аудитора и обслуживания клиентов, достижение запланированных показателей доходности; лидерские качества и приверженность ценностям Организации.

В соответствии с Международным стандартомконтроля качества (МСКК) 1 в ООО «АФ «Решение» разработаны принципы и процедуры, обеспечивающие периодическую (не реже одного раза в семь лет) ротацию работников, осуществляющих руководство аудитом бухгалтерской отчетности одного и того же общественно значимого хозяйствующего субъекта.

Большое внимание уделяется процедурам, позволяющим своевременно распознать возникшую угрозу «привычности», требующую принятия соответствующих мер безопасности для сведения её до приемлемого уровня в случаях, когда одни и те же работники назначаются в течение длительного времени на одно и то же задание, обеспечивающее уверенность.