Кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение генерального директора ООО по решению общего собрания участников увольнением по инициативе работодателя. Суд указал, что на руководителей распространяются трудовые гарантии для лиц с семейными обязанностями, включая запрет увольнения единственного кормильца несовершеннолетних детей. Дело направлено на новое рассмотрение для проверки доводов директора о том, что он является единственным кормильцем троих детей, младшему из которых не исполнилось трех лет, при неработающей супруге.
Обстоятельства дела
Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Уволенный руководитель обратился в суд, считая свое увольнение незаконным.
Директор заявлял о своих семейных обстоятельствах: он является единственным кормильцем троих несовершеннолетних детей, младшему из которых не исполнилось трех лет. Его супруга не работает, что подтверждает статус директора как единственного источника дохода семьи.
Позиция организации и судов первых инстанций
Организация обосновывала правомерность увольнения тем, что решение принято уполномоченным органом – общим собранием участников ООО. По мнению работодателя, такое увольнение не требует соблюдения дополнительных гарантий.
Первая инстанция и апелляционный суд поддержали позицию организации, сочтя действия работодателя правомерными. Суды исходили из того, что увольнение произведено по решению уполномоченного органа управления.
Позиция уволенного директора
Директор указывал на нарушение трудовых гарантий для лиц с семейными обязанностями. Он подчеркивал, что является единственным кормильцем семьи с тремя несовершеннолетними детьми.
Основной довод заключался в том, что трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе работодателя единственного кормильца несовершеннолетних детей в семье, где есть ребенок в возрасте до трех лет, а другой родитель не работает.
Решение кассационной инстанции
Кассация указала принципиальную правовую позицию: увольнение руководителя по решению уполномоченного органа происходит по инициативе работодателя. Это означает, что на такого сотрудника распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для лиц с семейными обязанностями.
Суд отменил решения нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение. Апелляционный суд должен проверить доводы директора о его семейном положении и статусе единственного кормильца.
При подтверждении заявленных обстоятельств увольнение может быть признано незаконным как нарушающее запрет на расторжение трудового договора с работником, имеющим детей.
Аналогичная судебная практика
Подобную правовую позицию занял 8-й кассационный суд общей юрисдикции при рассмотрении дела об увольнении руководителя-женщины, у которой ребенок до трех лет. Это свидетельствует о формировании единообразной судебной практики по данному вопросу.
Принципы для применения в практике
Из решения кассационного суда следуют принципы для кадровой практики:
Правовая квалификация увольнения. Расторжение трудового договора с руководителем по решению общего собрания участников является увольнением по инициативе работодателя, а не по соглашению сторон или по собственному желанию.
Распространение трудовых гарантий. На руководителей распространяются те же гарантии при расторжении трудового договора, что и на обычных работников, включая запреты на увольнение лиц с семейными обязанностями.
Обязательная проверка семейных обстоятельств. При увольнении руководителя работодатель должен учитывать наличие у него несовершеннолетних детей и статус единственного кормильца семьи.
Документальное подтверждение. Семейные обстоятельства, препятствующие увольнению, должны быть документально подтверждены и проверены судом при рассмотрении спора.
Используемые нормативные акты
Определение 1-го кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2025 по делу № 88-21022/2025
Трудовой кодекс Российской Федерации
Определение 8-го кассационного суда общей юрисдикции
Вопросы по аналогичным ситуациям
Распространяются ли трудовые гарантии на всех руководителей при увольнении по решению участников?
Да, трудовые гарантии распространяются на руководителей при увольнении по решению участников или учредителей. Кассационный суд прямо указал, что такое увольнение происходит по инициативе работодателя, следовательно, должны соблюдаться все предусмотренные законом ограничения и гарантии.
Это означает необходимость проверки семейного положения руководителя перед принятием решения об увольнении.
Какие документы подтверждают статус единственного кормильца семьи?
Статус единственного кормильца подтверждается комплексом документов: свидетельствами о рождении детей, справкой о составе семьи, документами о том, что супруг не работает. Суд должен проверить, действительно ли работник является единственным источником дохода семьи с несовершеннолетними детьми.
Особое внимание уделяется наличию детей в возрасте до трех лет, для которых установлены повышенные гарантии трудовых прав родителей.
Может ли организация уволить руководителя с детьми при наличии серьезных нарушений?
Даже при наличии серьезных нарушений увольнение руководителя с малолетними детьми требует особого обоснования. Трудовое законодательство предусматривает ограниченный перечень случаев, когда допускается увольнение работников с семейными обязанностями.
Организации необходимо документально подтвердить основания для увольнения и доказать, что они относятся к исключительным случаям, предусмотренным законом.
Влияет ли размер заработной платы руководителя на применение трудовых гарантий?
Размер заработной платы не влияет на применение трудовых гарантий для лиц с семейными обязанностями. Законодательные ограничения на увольнение работников с детьми действуют независимо от уровня дохода и должности.
Суд исходит из факта наличия несовершеннолетних детей и статуса единственного кормильца, а не из материального положения семьи.
