Конституционный Суд РФ в Определении от 14.10.2025 № 2617-О отказал в рассмотрении жалобы генерального директора, признанного виновным по части 2 статьи 145.1 УК РФ за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск. Директор не выплачивал бывшему работнику компенсацию за 47 дней отпуска почти полтора года — деньги перечислили спустя почти десять месяцев после вступления в силу решения суда и уже после начала уголовного преследования. Суд подтвердил, что задержка компенсации за отпуск при увольнении приравнивается к невыплате заработной платы и создаёт основания для уголовной ответственности руководителя при превышении двухмесячного срока.
Фактические обстоятельства невыплаты компенсации при увольнении
Директор признан виновным в невыплате компенсации за 47 дней неиспользованного отпуска, которую задержал почти на полтора года после увольнения работника.
Бывший работник компании обратился в суд с требованием о выплате компенсации за 47 дней неиспользованного отпуска. Суд удовлетворил требования работника, решение вступило в законную силу. Генеральный директор не исполнил судебное решение в установленные сроки.
Выплата компенсации произошла только спустя почти десять месяцев после вступления решения суда в силу. К этому моменту против директора уже было возбуждено уголовное дело по части 2 статьи 145.1 УК РФ. Общий срок невыплаты с момента увольнения составил почти полтора года.
Суды установили, что невыплата носила умышленный характер и была совершена из корыстной или иной личной заинтересованности. Директор имел возможность перечислить деньги работнику, но не сделал этого даже после вступления судебного решения в силу.
Позиция директора в жалобе в Конституционный Суд
Заявитель пытался оспорить применение части 2 статьи 145.1 УК РФ к компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что формально эта выплата не является заработной платой.
Директор обжаловал приговор через Конституционный Суд РФ, пытаясь оспорить положения части 2 статьи 145.1 УК РФ. Основной аргумент заявителя строился на том, что компенсация за неиспользованный отпуск формально не входит в состав заработной платы, а статья 145.1 УК РФ предусматривает ответственность именно за невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат.
Позиция директора заключалась в том, что применение уголовной ответственности к компенсации за отпуск выходит за рамки буквального толкования уголовного закона. Заявитель настаивал, что законодатель не имел в виду распространение действия этой нормы на все виды выплат, связанных с трудовыми отношениями.
Однако Конституционный Суд не принял эту позицию к рассмотрению, отказав в принятии жалобы.
Правовая позиция Конституционного Суда по компенсации за отпуск
Конституционный Суд приравнял компенсацию за неиспользованный отпуск к заработной плате для целей применения статьи 145.1 УК РФ, указав на прямую связь этой выплаты с конституционным правом на отдых.
Конституционный Суд РФ указал, что компенсация за неиспользованный отпуск является гарантией реализации конституционного права работника на отдых. Трудовое законодательство устанавливает императивное требование: работодатель обязан выплатить компенсацию в день увольнения работника.
Задержка выплаты компенсации за отпуск приводит к тем же последствиям для работника, что и невыплата заработной платы. Работник лишается денежных средств, на которые он имеет законное право, и не может их использовать для удовлетворения своих потребностей. Суд подчеркнул, что характер последствий для работника не зависит от юридической квалификации выплаты.
Поэтому судебная практика обоснованно включает компенсацию за неиспользованный отпуск в число выплат, за невыплату которых руководитель организации может быть привлечён к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Эта позиция соответствует конституционным принципам защиты прав работников.
Конституционный Суд также отметил, что уголовный закон использует формулировку “иные установленные законом выплаты”, что охватывает все обязательные платежи работникам, предусмотренные трудовым законодательством. Компенсация за неиспользованный отпуск прямо установлена Трудовым кодексом РФ и входит в эту категорию.
Формальный состав преступления по статье 145.1 УК РФ
Для привлечения к уголовной ответственности достаточно самого факта невыплаты свыше двух месяцев при наличии корыстной или иной личной заинтересованности — доказывать конкретный ущерб работнику не требуется.
Часть 2 статьи 145.1 УК РФ применяется при полной невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершённой из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации. Критический срок невыплаты — свыше двух месяцев.
Состав этого преступления является формальным. Это означает, что для квалификации деяния как преступления не требуется наступление каких-либо конкретных последствий или причинение реального ущерба работнику. Достаточно установить сам факт длительной невыплаты и мотив руководителя.
Корыстная заинтересованность может выражаться в стремлении извлечь материальную выгоду для себя или третьих лиц либо в намерении избавиться от материальных затрат. Иная личная заинтересованность включает мотивы карьеризма, протекционизма, семейственности, желания приукрасить действительное положение дел.
Отсчёт двухмесячного срока начинается со дня, следующего за установленной датой выплаты. Если компенсация должна быть выплачена в день увольнения 15 января, то отсчёт начинается с 16 января, и критический срок истекает 16 марта.
Пример определения срока для уголовной ответственности
Работник уволен 20 февраля 2024 года. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в этот же день. Работодатель не перечислил деньги.
Отсчёт двухмесячного срока начинается с 21 февраля 2024 года. Двухмесячный срок истекает 21 апреля 2024 года. Если к 22 апреля 2024 года компенсация не выплачена, возникают основания для уголовной ответственности по части 2 статьи 145.1 УК РФ при наличии корыстной или иной личной заинтересованности.
Если между работником и работодателем возник спор о размере компенсации, работодатель обязан выплатить ту часть суммы, которая не оспаривается, в установленный срок. Спор о размере не освобождает от обязанности выплатить бесспорную часть.
После вступления судебного решения о взыскании компенсации в законную силу работодатель обязан исполнить его немедленно. Уклонение от исполнения судебного решения усиливает доказательственную базу умысла и корыстной заинтересованности.
Прекращение уголовного преследования при погашении задолженности
Руководитель может избежать наказания, если это первое нарушение статьи 145.1 УК РФ и он полностью погасил долг с процентами в течение двух месяцев после возбуждения уголовного дела.
Законодательство предусматривает специальное основание для освобождения от уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Это возможно при одновременном соблюдении трёх условий.
Первое условие: руководитель впервые совершил деяние, предусмотренное статьёй 145.1 УК РФ. Если ранее он уже привлекался к уголовной ответственности по этой статье, освобождение невозможно.
Второе условие: полное погашение задолженности перед работником. Погашение должно включать не только основную сумму компенсации, но и проценты за задержку выплаты, предусмотренные статьёй 236 Трудового кодекса РФ.
Третье условие: погашение должно произойти в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела. Этот срок является пресекательным — если руководитель не уложился в два месяца, право на освобождение от ответственности утрачивается.
При соблюдении всех трёх условий уголовное преследование подлежит прекращению.
Расчёт суммы для полного погашения задолженности
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 50 000 рублей. Дата увольнения и установленная дата выплаты — 15 марта 2024 года. Фактическая выплата произведена 20 июня 2024 года после возбуждения уголовного дела.
Период задержки: с 16 марта по 20 июня 2024 года — 97 дней.
Ключевая ставка Банка России (условно) — 16% годовых.
Расчёт процентов по статье 236 ТК РФ: 1/150 ключевой ставки = 16% / 150 = 0,1067% в день
Сумма процентов = 50 000 × 0,001067 × 97 = 5 175 рублей
Общая сумма для погашения = 50 000 + 5 175 = 55 175 рублей
Для освобождения от уголовной ответственности руководитель должен был перечислить работнику 55 175 рублей в течение двух месяцев с даты возбуждения уголовного дела.
Важно понимать, что освобождение от уголовной ответственности не исключает возможности привлечения руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.
Принципы для применения в практике работодателей
Работодателям необходимо выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск строго в день увольнения, а при возникновении споров — перечислять бесспорную часть вовремя и немедленно исполнять судебные решения.
Из правовой позиции Конституционного Суда следуют чёткие правила для практической работы работодателей и их руководителей.
Компенсация выплачивается в день увольнения. Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю права переносить срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на более поздний период. Отсутствие денежных средств на расчётном счёте не является основанием для задержки — руководитель обязан обеспечить наличие необходимых средств к моменту увольнения работника.
При споре о размере компенсации выплачивается бесспорная часть. Если между работником и работодателем возникли разногласия о количестве дней неиспользованного отпуска или о размере среднего заработка для расчёта компенсации, работодатель должен в день увольнения перечислить ту сумму, которая не вызывает спора. Спорная часть выплачивается после разрешения разногласий — в добровольном порядке или по решению суда.
Судебное решение исполняется немедленно после вступления в силу. Если суд взыскал с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск, руководитель организации обязан обеспечить перечисление денег работнику сразу после получения исполнительного листа. Затягивание исполнения судебного решения создаёт дополнительные доказательства умысла и корыстной заинтересованности, что усиливает позицию обвинения при уголовном преследовании.
Двухмесячный срок — критический рубеж. Руководителю необходимо отслеживать сроки задержки выплат. Как только период невыплаты превышает два месяца, возникает состав преступления по части 2 статьи 145.1 УК РФ. На практике это означает, что при любых финансовых трудностях компании руководитель должен найти способ погасить задолженность перед работниками до истечения двухмесячного срока.
Возможность избежать наказания ограничена по времени. Если уголовное дело уже возбуждено, у руководителя есть только два месяца на погашение долга с процентами для прекращения уголовного преследования. После истечения этого срока освобождение от ответственности становится невозможным, даже если задолженность будет погашена полностью.
Эти принципы действуют независимо от финансового положения организации, наличия или отсутствия денег на счетах, экономической ситуации в отрасли. Уголовный закон защищает конституционные права работников на оплату труда и на отдых, и руководители несут личную ответственность за обеспечение этих прав.
Используемые нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 14.10.2025 № 2617-О
Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ
Трудовой кодекс РФ
Вопросы по аналогичным ситуациям
С какого момента начинается отсчёт двухмесячного срока для уголовной ответственности при невыплате компенсации за отпуск?
Отсчёт двухмесячного срока начинается со дня, следующего за установленной датой выплаты компенсации. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения работника согласно статье 140 Трудового кодекса РФ.
Если работник уволен 10 апреля, компенсация должна быть выплачена 10 апреля. Отсчёт двухмесячного срока начинается с 11 апреля, и критическая дата наступает 11 июня. Если к 12 июня компенсация не выплачена, при наличии корыстной или иной личной заинтересованности руководителя возникают основания для уголовной ответственности.
Важно учитывать, что день увольнения включается в рабочее время работника, и выплата должна быть произведена до окончания этого дня. Перенос выплаты на следующий день уже является нарушением трудового законодательства, хотя для уголовной ответственности требуется превышение двухмесячного срока полной невыплаты.
Можно ли избежать уголовной ответственности, если выплатить работнику часть компенсации до истечения двух месяцев?
Нет, частичная выплата не исключает уголовную ответственность по части 2 статьи 145.1 УК РФ. Эта норма предусматривает ответственность именно за полную невыплату свыше двух месяцев. Полная невыплата означает, что работник не получил всю причитающуюся ему сумму компенсации.
Если работодатель перечислил работнику хотя бы часть компенсации, это уже не является полной невыплатой. В таком случае может применяться часть 1 статьи 145.1 УК РФ, которая устанавливает ответственность за частичную невыплату свыше трёх месяцев. Однако и эта норма требует наличия корыстной или иной личной заинтересованности руководителя.
Практическая рекомендация: если у работодателя временные финансовые трудности, целесообразно выплатить работнику хотя бы часть компенсации в день увольнения с письменным обязательством выплатить остаток в конкретный срок. Это снижает риски уголовной ответственности по части 2 статьи 145.1 УК РФ, хотя не исключает административную ответственность за нарушение сроков расчёта при увольнении.
Освобождает ли от уголовной ответственности отсутствие денежных средств на счетах организации?
Отсутствие денежных средств на счетах организации не является обстоятельством, освобождающим руководителя от уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Уголовный закон связывает ответственность с корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя, а не с объективными финансовыми трудностями компании.
Суды исходят из того, что руководитель организации обязан выстраивать финансовую деятельность компании таким образом, чтобы обеспечить своевременную выплату заработной платы и иных обязательных платежей работникам. Выплаты работникам являются приоритетными по отношению к другим расходам организации.
Корыстная заинтересованность может проявляться в использовании денежных средств, предназначенных для выплат работникам, на иные цели — погашение задолженности перед контрагентами, выплату дивидендов учредителям, приобретение имущества. Если следствие докажет, что у организации были денежные средства, но руководитель направил их не на выплаты работникам, это будет рассматриваться как корыстная заинтересованность.
Однако если организация действительно находится в состоянии банкротства, все счета арестованы, движение денежных средств отсутствует, и руководитель предпринял все возможные меры для погашения задолженности перед работниками, суд может признать отсутствие состава преступления из-за отсутствия корыстной или иной личной заинтересованности. Но доказывать это придётся руководителю в уголовном процессе.
Как правильно рассчитать проценты за задержку компенсации для полного погашения долга и освобождения от уголовной ответственности?
Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются по правилам статьи 236 Трудового кодекса РФ. Размер процентов составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Порядок расчёта: определяется период задержки в днях, начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты, по день фактической выплаты включительно. Затем рассчитывается процентная ставка за один день: ключевая ставка Банка России делится на 150. Полученная дневная ставка умножается на сумму задолженности и на количество дней задержки.
Ключевая ставка применяется та, которая действовала в каждом конкретном периоде задержки. Если ключевая ставка изменялась в период задержки, расчёт производится по частям: для каждого периода действия определённой ключевой ставки рассчитываются проценты отдельно, затем суммируются.
При освобождении от уголовной ответственности необходимо перечислить работнику полную сумму задолженности и все проценты, рассчитанные на день фактической выплаты. Недостаточно рассчитать проценты на день возбуждения уголовного дела — если выплата производится через неделю после возбуждения дела, проценты должны быть рассчитаны на день выплаты.
Трудовым договором или коллективным договором может быть установлен повышенный размер процентов за задержку выплат. В таком случае для полного погашения задолженности необходимо применять этот повышенный размер.
Применяется ли статья 145.1 УК РФ к компенсации за неиспользованный отпуск, если работник продолжает работать в организации?
Нет, статья 145.1 УК РФ в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск применяется только при увольнении работника. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при прекращении трудового договора, если у работника остались неиспользованные дни отпуска.
Пока работник продолжает трудовые отношения с работодателем, у него не возникает права требовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, за исключением специальных случаев, предусмотренных статьёй 126 Трудового кодекса РФ (замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией по письменному заявлению работника).
Однако это не означает, что работодатель может безнаказанно не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. За непредоставление отпуска более двух лет подряд руководитель может быть привлечён к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ по другому основанию — как за нарушение права работника на отдых, гарантированного Конституцией РФ.
Судебная практика исходит из того, что работодатель обязан не только формально предоставлять отпуск, но и оплачивать его. Невыплата отпускных работающему сотруднику может квалифицироваться как невыплата заработной платы и иных установленных законом выплат по статье 145.1 УК РФ, если срок задержки превысит два месяца при полной невыплате или три месяца при частичной невыплате.
