Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ увеличивает годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов при закреплении в коллективном договоре или отраслевом соглашении и одновременно меняет порядок оплаты часов сверх 120-часовой нормы — не менее двойного размера за каждый час. Поправки затрагивают работодателей, привлекающих сотрудников к сверхурочной работе, в том числе предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями труда, а также субъектов малого предпринимательства с численностью до 70 человек. Помимо режима сверхурочной работы закон вводит право на дополнительный выходной для диспансеризации, закрепляет пятидневный срок установления неполного рабочего времени, разрешает отзыв из отпуска работников с вредными условиями труда и расширяет основания увольнения за грубое нарушение при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям.
Расширение годового лимита сверхурочной работы до 240 часов
Годовой лимит сверхурочных часов вырастет со 120 до 240, но только при закреплении в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Максимальную продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год. Автоматически повышенная норма не заработает — ее необходимо зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без такого закрепления действует прежний предел в 120 часов.
Расширенный лимит распространяется не на всех. Изменение не затронет, например, работников с вредными условиями труда 3 и 4 степеней — для них сохраняются действующие ограничения.
Для отдельных категорий вводится особый порядок привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Речь о предпенсионерах, пенсионерах и работниках с вредными условиями труда 1 и 2 степеней. Их можно привлекать к таким переработкам только при соблюдении трех условий:
получено письменное согласие работника;
такой труд не запрещен ему по медицинскому заключению;
работник письменно ознакомлен со своим правом на отказ.
Отсутствие любого из этих элементов делает привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов неправомерным в отношении указанных сотрудников.
Порядок оплаты сверхурочных часов сверх 120 в год
До 120 часов оплата остается прежней (1,5х и 2х), а с 121-го часа каждый час — не менее двойного размера.
В пределах 120 часов оплата сверхурочной работы не меняется: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.
Новое правило начинает действовать с 121-го часа. Каждый такой час подлежит оплате не менее чем в двойном размере — независимо от того, идет ли речь о первых часах переработки в конкретный день. Конкретные условия оплаты можно уточнить в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Право работника выбрать дополнительный отдых вместо повышенной оплаты сохраняется и предоставляется по его желанию.
Расчет оплаты при 140 часах сверхурочной работы за год
Работник отработал за год 140 часов сверхурочно. Первые 120 часов оплачиваются в прежнем порядке: два часа по полуторному тарифу, остальные 118 часов — по двойному. Оставшиеся 20 часов (со 121-го по 140-й) целиком оплачиваются не менее чем в двойном размере за каждый час — полуторная ставка к ним уже не применяется.
Дополнительный выходной для диспансеризации при переработках свыше 120 часов
Отработавший сверхурочно более 120 часов в год получает право на 1 дополнительный выходной для диспансеризации с сохранением места и заработка.
Сотрудники, которые фактически отработали сверхурочно больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать один выходной для прохождения диспансеризации. Право возникает именно по факту переработки сверх указанного порога, а не по факту наличия соглашения о повышенном лимите.
За время такого выходного за работником сохраняются рабочее место и средний заработок.
Срок установления неполного рабочего времени работникам, имеющим на него право
Работодатель обязан установить неполное рабочее время в течение 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника.
Закон закрепляет конкретный срок, в течение которого работодатель принимает решение об установлении неполного рабочего времени сотруднику, имеющему на него право. На это отводится не более 5 рабочих дней с даты, когда работник письменно обратился с такой просьбой.
Правом на установление неполного рабочего времени пользуются, в частности, беременные женщины и иные категории работников, поименованные в статье 93 ТК РФ. Появление фиксированного срока формирует четкий дедлайн: его нарушение создает для работодателя правовой риск.
Отзыв из отпуска работников с вредными и опасными условиями труда
Работников с вредными и опасными условиями труда разрешат отзывать из отпуска для предотвращения и ликвидации аварий с оплатой не менее двойного размера.
Сейчас отзывать из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, запрещено. Закон вводит исключение: такой отзыв станет допустим в ряде случаев — например, когда специалиста нужно привлечь для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.
Часы работы в период отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Неиспользованную часть отпуска работнику должны предоставить в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединить к отдыху за следующий год.
Порог численности персонала для срочного трудового договора у субъектов МСП
Заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон субъекты малого предпринимательства смогут при численности персонала до 70 человек вместо 35.
Срочный трудовой договор по соглашению сторон разрешат заключать в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек.
Сейчас такая возможность по общему правилу допустима при численности не больше 35 работников. Повышение порога вдвое расширяет возможности малого бизнеса в кадровом планировании без обязательства оформлять бессрочные договоры.
Новое основание увольнения за грубое нарушение
Уволить за грубое нарушение можно будет при прекращении уголовного преследования за хищение по нереабилитирующим основаниям — без обвинительного приговора.
Уволить сотрудника за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.
Нереабилитирующие основания — это, например, деятельное раскаяние, истечение срока давности, амнистия. В отличие от оправдательного приговора, прекращение дела по таким основаниям не означает признания невиновности. Новое правило дает работодателю инструмент для увольнения работника даже при отсутствии обвинительного приговора.
Используемые нормативные акты
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вопросы по применению изменений
Достаточно ли изменений в коллективном договоре для применения лимита 240 часов или нужно перезаключать трудовые договоры?
Перазаключать трудовые договоры не требуется — повышенный лимит закрепляется в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Именно наличие такого положения активирует норму в 240 часов; без него действует предел 120 часов. При этом конкретные условия оплаты и порядок привлечения целесообразно дополнительно уточнить в локальном нормативном акте.
Как оформить письменное согласие работника-предпенсионера на сверхурочную работу свыше 120 часов?
Потребуется письменное согласие самого работника и подтверждение отсутствия медицинских противопоказаний. Помимо согласия работодатель обязан письменно ознакомить сотрудника с правом на отказ от такой работы. Оформляйте оба документа отдельно, чтобы иметь доказательства соблюдения всех трех условий привлечения.
Кто выбирает время дополнительного выходного для диспансеризации — работодатель или работник?
Право на выходной возникает у работника, отработавшего сверхурочно более 120 часов в год, и за это время сохраняются место и средний заработок. Порядок согласования конкретной даты целесообразно закрепить в локальном нормативном акте, чтобы избежать споров о времени предоставления выходного.
Что считается нереабилитирующим основанием прекращения уголовного преследования при увольнении за хищение?
К нереабилитирующим основаниям относятся деятельное раскаяние, истечение срока давности, амнистия и аналогичные обстоятельства, при которых дело прекращается без признания невиновности. Оправдательный приговор к таким основаниям не относится и права на увольнение по этому основанию не дает. Для увольнения важен именно факт прекращения преследования по нереабилитирующему основанию за хищение, растрату или умышленное уничтожение имущества.
Распространяется ли порог в 70 человек на субъектов среднего предпринимательства?
Новый порог установлен для субъектов малого предпринимательства. Возможность заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон при численности до 70 человек касается именно этой категории работодателей. Перед применением нормы проверьте статус организации в едином реестре субъектов МСП.
