Верховный Суд Республики Крым в определении от 02.04.2025 № 33-3653/2025 постановил, что ограничения статьи 138 ТК РФ на размер удержаний из заработной платы не распространяются на окончательный расчет при увольнении работника. Суд разрешил работодателю удержать всю сумму расчета в случае, когда долг работника за неотработанные дни отпуска превышал причитающуюся ему при увольнении выплату. Решение формирует судебную практику по разграничению систематических выплат заработной платы и разового расчета при прекращении трудовых отношений, однако существует противоположная позиция других судов и Минтруда России.
Обстоятельства дела в Верховном Суде Республики Крым
Суд установил превышение долга работника за неотработанные дни отпуска над суммой окончательного расчета при увольнении.
При рассмотрении дела было установлено, что долг истца перед работодателем за неотработанные дни отпуска превышал сумму, полагавшуюся ему при увольнении. Работодатель удержал всю сумму расчета в полном объеме, не оставив работнику никаких выплат при прекращении трудовых отношений.
Работник обратился в суд с требованием о взыскании не выплаченной ему при увольнении заработной платы, ссылаясь на нарушение работодателем ограничений размера удержаний, установленных статьей 138 ТК РФ. Согласно этой норме, совокупный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Позиция увольняемого работника
Работник требовал применения 20-процентного ограничения удержаний из статьи 138 ТК РФ к окончательному расчету при увольнении.
Истец настаивал на том, что работодатель нарушил требования трудового законодательства, удержав всю сумму расчета при увольнении. Работник ссылался на статью 138 ТК РФ, которая устанавливает максимальный размер удержаний в 20 процентов при каждой выплате заработной платы.
По мнению работника, выплата заработной платы в рамках расчета при увольнении по статье 140 ТК РФ не отличается от обычных выплат заработной платы и должна подпадать под общие ограничения размера удержаний. Различие заключается лишь в специально установленном законом сроке для такой выплаты.
Решение Верховного Суда Республики Крым
Суд постановил, что ограничения статьи 138 ТК РФ применяются только к систематическим выплатам зарплаты, а не к разовому окончательному расчету.
Верховный Суд Республики Крым отказал в удовлетворении требований работника, обосновав свое решение тем, что ограничения размера удержаний, установленные статьей 138 ТК РФ, в данном случае применению не подлежали.
По мнению судей, нормы статьи 138 ТК РФ распространяются на длящиеся правоотношения и устанавливают, в каком размере могут быть произведены удержания из зарплаты работника при каждой ее выплате. Эти ограничения действуют при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений.
Суд заключил, что превышение долга работника за неотработанные дни отпуска над суммой расчета при увольнении было достаточным основанием для удержания всей суммы расчета.
Поддерживающая судебная практика
Аналогичную позицию о неприменимости 20-процентного ограничения при увольнении разделяют семь кассационных судов и региональных судов.
Точка зрения Верховного Суда Республики Крым широко представлена в судебной практике. Второй кассационный суд общей юрисдикции в определениях от 22.07.2021 № 8Г-15009/2021 и от 23.06.2020 № 8Г-1569/2020 поддержал позицию о неприменимости ограничений статьи 138 ТК РФ к окончательному расчету.
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определениях от 11.03.2021 № 8Г-2340/2021 и от 27.08.2020 № 8Г-12411/2020 также разделяет подход к разграничению систематических и разовых выплат при прекращении трудовых отношений.
Верховный Суд Республики Саха (Якутия) от 27.01.2025 № 33-216/2025, Ивановский областной суд от 23.09.2024 № 33-2325/2024, Владимирский областной суд от 04.04.2024 № 33-893/2024 и Челябинский областной суд от 05.12.2022 № 11-15267/2022 придерживаются аналогичной правовой позиции.
Противоположная позиция судов и Минтруда России
Семь других судов и Минтруд России считают, что 20-процентное ограничение удержаний действует и при окончательном расчете с увольняемым работником.
Существует иная правовая позиция по этому вопросу. Сторонники альтернативного подхода указывают, что из формулировки статьи 138 ТК РФ не следует наличие исключений из установленных ею ограничений для каких-либо случаев выплаты заработной платы.
Выплата зарплаты в рамках расчета при увольнении отличается лишь специально установленным для нее законом сроком, но остается выплатой заработной платы, подпадающей под общие ограничения размера удержаний.
Минтруд России в письмах от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142 и от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784 высказывался о том, что удержания из заработной платы работника при увольнении также ограничены 20 процентами.
Третий кассационный суд общей юрисдикции от 28.09.2020 № 8Г-10571/2020, Девятый кассационный суд от 19.08.2021 № 8Г-4760/2021 и от 27.05.2021 № 8Г-3379/2021, Четвертый кассационный суд от 18.02.2021 № 8Г-804/2021 разделяют позицию о применимости ограничений к расчету при увольнении.
Верховный Суд Республики Карелия от 15.07.2024 № 33-2090/2024, Псковский областной суд от 09.11.2023 № 33-1958/2023 и Верховный Суд Республики Башкортостан от 25.10.2023 № 33а-19584/2023 также поддерживают эту точку зрения.
Принципы для применения в практике
Работодателям необходимо учитывать противоречивость судебной практики и оценивать риски в зависимости от юрисдикции суда.
При принятии решения об удержаниях из окончательного расчета работодателям следует учитывать сложившуюся противоречивую судебную практику. В юрисдикциях судов, поддерживающих позицию Верховного Суда Республики Крым, возможно удержание всей суммы расчета при превышении долга работника.
В регионах, где суды придерживаются позиции Минтруда России о применимости 20-процентного ограничения, работодатели рискуют получить судебное решение в пользу работника при полном удержании расчета.
Рекомендуется документально фиксировать размер задолженности работника за неотработанные дни отпуска и получать письменное согласие работника на удержания, превышающие 20 процентов, либо заключать соглашение о возврате переплаты по отпускным.
Пример применения принципов в спорной ситуации
При увольнении работника с окладом 50 000 рублей задолженность за неотработанные дни отпуска составляет 60 000 рублей. В юрисдикции суда, поддерживающего позицию Крыма, работодатель может не выплачивать расчет. В юрисдикции суда, следующего позиции Минтруда, работодатель должен выплатить 40 000 рублей (80% от суммы расчета) и взыскивать оставшиеся 20 000 рублей отдельно.
Используемые нормативные акты
Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации
Определение Верховного Суда Республики Крым от 02.04.2025 № 33-3653/2025
Письмо Минтруда России от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142
Письмо Минтруда России от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784
Вопросы по аналогичным ситуациям
Можно ли удержать всю сумму расчета при увольнении, если долг за отпуск превышает выплату?
В юрисдикциях судов, поддерживающих позицию Верховного Суда Республики Крым, такое удержание правомерно. Суды исходят из того, что ограничения статьи 138 ТК РФ применяются только к систематическим выплатам зарплаты, а не к разовому окончательному расчету при прекращении трудовых отношений. Однако в других регионах суды могут принять противоположное решение, следуя позиции Минтруда России о применимости 20-процентного ограничения.
Как работодателю минимизировать риски при удержаниях свыше 20% из расчета?
Рекомендуется получить письменное согласие работника на удержание суммы, превышающей 20% от расчета, или заключить отдельное соглашение о возврате переплаты по отпускным. Необходимо тщательно документировать расчет задолженности за неотработанные дни отпуска и изучить практику судов конкретного региона. В случае высоких рисков целесообразно ограничиться удержанием 20% и взыскивать остальную сумму в отдельном порядке.
Распространяется ли позиция суда на другие виды удержаний при увольнении?
Решение Верховного Суда Республики Крым касается конкретной ситуации с задолженностью за неотработанные дни отпуска, но сформулированный принцип о неприменимости ограничений статьи 138 ТК РФ к окончательному расчету может распространяться на любые удержания при увольнении. Это может включать возмещение ущерба, возврат аванса, погашение займа и других долгов работника перед работодателем, возникших в период трудовых отношений.
Какую позицию занимает Минтруд России по ограничениям удержаний при увольнении?
Минтруд России в письмах от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142 и от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784 придерживается позиции о применимости 20-процентного ограничения удержаний и к выплатам при увольнении. Ведомство исходит из того, что статья 138 ТК РФ не содержит исключений для каких-либо случаев выплаты заработной платы, а расчет при увольнении остается выплатой заработной платы, подпадающей под общие ограничения размера удержаний.
