Роструд разъяснил запрет на сокращение матерей-одиночек с детьми до 16 лет (18 лет для детей-инвалидов). Это касается женщин, воспитывающих детей без отца из-за его смерти, недееспособности или уклонения от родительских обязанностей.В разъяснениях ведомства рассмотрен конкретный случай: нельзя сократить работницу, воспитывающую 10-летнего ребенка после развода, если отец ребенка уехал за границу и не платит алименты.
Определение статуса матери-одиночки
Фактическое отсутствие участия отца в воспитании ребенка определяет правовой статус матери-одиночкиТрудовой кодекс РФ не содержит прямого определения понятия ‘одинокая мать’. Однако правоприменительная практика и разъяснения Роструда позволяют отнести к данной категории женщин, которые воспитывают детей без участия отца по следующим причинам:
- Смерть отца ребенка
- Признание отца недееспособным
- Лишение отца родительских прав
- Уклонение отца от исполнения родительских обязанностей
- Длительное отсутствие отца и неуплата алиментов
Правовые гарантии при сокращении
Законодательство обеспечивает защиту трудовых прав одиноких матерейТрудовой кодекс РФ устанавливает следующие гарантии:
- Полный запрет на увольнение по инициативе работодателя до достижения ребенком 16 лет
- Для матерей детей-инвалидов срок защиты продлевается до 18 лет
- Запрет распространяется на все случаи сокращения численности или штата
Краткий вывод
Работодатель не имеет права сократить мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 16 лет (18 лет – для ребенка-инвалида), даже при проведении масштабной реорганизации предприятия.
Используемые нормативные акты
- Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1 – разъяснение о запрете увольнения матери-одиночки
- Трудовой кодекс РФ – установление базовых гарантий
