Временная нетрудоспособность работника традиционно считается надежной защитой от увольнения. Однако судебная практика показывает, что даже официально оформленный больничный не всегда является гарантией сохранения рабочего места. В каких случаях работодатель вправе уволить сотрудника несмотря на его болезнь, а когда такое увольнение незаконно – разберемся в этой статье.
Защищает ли больничный от увольнения по инициативе работодателя?
Да, но с оговорками.
По общему правилу, предусмотренному частью 6 статьи 81 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности. Это касается большинства оснований для увольнения, перечисленных в статье 81 ТК РФ – например, сокращения штата, несоответствия работника занимаемой должности, неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Однако из этого правила есть два исключения.
Во-первых, уволить заболевшего сотрудника можно в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Во-вторых, как показывает судебная практика, больничный не защитит недобросовестного работника, который умышленно скрывает факт своей болезни от работодателя непосредственно в день увольнения.
Допустимо ли увольнение директора в период его временной нетрудоспособности?
Да, если больничный был открыт после объявления приказа об увольнении в попытке избежать увольнения.
В качестве примера можно привести ситуацию, рассмотренную Первым кассационным судом общей юрисдикции (Определение от 19.12.2023 N 8Г-38579/2023). В этом деле директор был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (прекращение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юрлица). В день увольнения он присутствовал на работе с утра до вечера, о болезни не сообщал и за медицинской помощью не обращался. Однако после ознакомления с приказом об увольнении оперативно открыл больничный лист.
Суд встал на сторону работодателя и признал увольнение законным. Было отмечено, что директор вел себя недобросовестно – намеренно скрыл от работодателя факт своей болезни, хотя весь день находился на рабочем месте. Суд расценил это как попытку злоупотребления правом с целью воспрепятствовать увольнению.
Допустимо ли увольнение за прогул, если работник в день увольнения открыл больничный?
Да, если работник весь день находился на работе и умышленно скрыл факт болезни от работодателя.
В судебной практике встречаются случаи, когда работодатель увольняет сотрудника за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), несмотря на то, что в день увольнения тот открыл больничный лист. Ключевым моментом здесь является недобросовестность действий работника.
Так, в определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 8Г-22461/2023 описана ситуация, когда сотрудник весь рабочий день провел на работе, а за медицинской помощью обратился вечером, после получения уведомления о предстоящем увольнении за прогул. Больничный лист был открыт в 19:00. При этом работник не сообщил работодателю о своей болезни.
Суд счел увольнение законным. Было указано, что закон не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя об ухудшении состояния здоровья и получении листка нетрудоспособности. Однако намеренное сокрытие факта болезни непосредственно в день увольнения является недобросовестным поведением и злоупотреблением правом.
Как работодателю обезопасить себя от недобросовестных действий работников при увольнении?
Попросить фиксировать время ознакомления с приказом об увольнении, при отказе – составить акт.
Чтобы минимизировать риски признания увольнения незаконным из-за сокрытия работником факта болезни, работодателю рекомендуется соблюдать несколько правил.
Во-первых, необходимо четко фиксировать дату и время ознакомления сотрудника с приказом об увольнении и другими документами. Для этого в тексте приказа можно предусмотреть отдельную графу, где увольняемый сотрудник собственноручно проставляет время ознакомления.
Во-вторых, если работник отказывается подписывать документы или ставить отметку о времени, необходимо составить соответствующий акт в присутствии свидетелей.
Аналогичным образом рекомендуется фиксировать любые устные заявления увольняемого сотрудника, из которых следует, что в день увольнения он был здоров и трудоспособен.
Заключение
Подводя итоги, можно сказать, что больничный лист является важной, но не абсолютной гарантией от увольнения по инициативе работодателя.
Трудовой кодекс РФ допускает увольнение заболевшего работника только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Однако судебная практика показывает, что закон не защищает недобросовестных сотрудников, которые умышленно скрывают от работодателя факт своей болезни непосредственно в день увольнения. Такие действия расцениваются как злоупотребление правом и не препятствуют расторжению трудового договора.
Если работник весь день присутствовал на работе и не сообщал о плохом самочувствии, а за больничным обратился уже после начала процедуры увольнения, этот больничный не поможет ему восстановиться на работе через суд. Чтобы избежать подобных ситуаций, работодателю рекомендуется четко фиксировать дату и время ознакомления сотрудников с приказами об увольнении, а при необходимости – составлять акты об отказе знакомиться с документами.
Используемые нормативные акты
Трудовой кодекс РФ:
- статья 81 “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”;
- часть 6 статьи 81 (запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности);
- пункт 2 части 1 статьи 278 “Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации”;
- подпункт “а” пункта 6 части 1 статьи 81 (увольнение за прогул).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (п. 27) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.
