Роструд разъяснил, что разовые премии к праздникам и юбилейным датам не учитываются при расчете среднего заработка. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в расчет включаются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в соответствующих положениях. Премии, выплачиваемые вне этой системы, не влияют на средний заработок и не учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ.
Расчет среднего заработка
При расчете среднего заработка учитываются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
Вопрос о включении различных выплат в расчет среднего заработка регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Данный нормативный акт, по сути, устанавливает четкие критерии для определения состава выплат, которые должны учитываться при исчислении среднего заработка сотрудника.
Согласно положениям этого документа, работодатель может включить в расчет среднего заработка все виды выплат, которые:
- Предусмотрены действующей системой оплаты труда
- Закреплены в локальных нормативных актах организации
- Начислены работнику в расчетном периоде
При этом источник финансирования данных выплат не имеет значения – учитываются все предусмотренные системой оплаты труда начисления независимо от их источника.
Разовые премии: особенности классификации
Премии к праздникам и юбилеям находятся вне системы оплаты труда
Разовые премиальные выплаты к праздничным и памятным датам имеют особый статус в системе вознаграждения сотрудников. Такие премии обычно выплачиваются:
- К государственным праздникам (Новый год, 8 марта, 23 февраля)
- К профессиональным праздникам (День бухгалтера, День строителя и т.д.)
- К памятным и юбилейным датам (юбилей компании, юбилей сотрудника)
Главная характеристика таких выплат – их разовый, нерегулярный характер. Они не связаны с трудовыми достижениями работника и не являются частью системного вознаграждения за труд.
Специалисты Роструда подчеркивают, что если подобные премии не закреплены в положении об оплате труда или положении о премировании как элемент системы оплаты труда, то они относятся к исключениям и не подлежат учету при расчете среднего заработка.
Влияние разовых премий на МРОТ
Разовые премии не учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ
Помимо вопроса о включении разовых премий в расчет среднего заработка, Роструд также дал разъяснения касательно учета таких выплат при сравнении заработной платы с установленным минимальным размером оплаты труда (МРОТ).
Позиция ведомства однозначна: поскольку разовые премии к праздникам и юбилейным датам находятся вне системы оплаты труда, они не должны учитываться при проведении сравнения фактической заработной платы работника с МРОТ.
Это означает, что работодатель не вправе включать такие премиальные выплаты в расчет при проверке соблюдения требования о выплате заработной платы не ниже установленного МРОТ.
Краткий вывод
При расчете среднего заработка работодатель может учитывать только те премии, которые:
- Официально закреплены в положении об оплате труда или положении о премировании
- Являются частью системы оплаты труда организации
- Имеют регулярный характер и связаны с результатами труда
Разовые премии к праздникам, юбилеям и памятным датам, выплачиваемые вне системы оплаты труда, не учитываются ни при расчете среднего заработка, ни при сравнении зарплаты с МРОТ.
Используемые нормативные акты
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
- Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)
Частые вопросы о расчете среднего заработка
Какие премии включаются в расчет среднего заработка?
В расчет среднего заработка включаются премии, которые:
– Предусмотрены системой оплаты труда организации
– Закреплены в положении об оплате труда или положении о премировании
– Имеют регулярный характер (ежемесячные, ежеквартальные, годовые)
– Связаны с результатами трудовой деятельности работника
Как оформить премии, чтобы они учитывались при расчете среднего заработка?
Для включения премий в расчет среднего заработка необходимо:
– Внести соответствующие положения в локальные нормативные акты организации (положение об оплате труда, положение о премировании)
– Четко определить критерии и условия премирования
– Установить периодичность выплаты премий
– Издавать приказы о премировании с указанием основания выплаты
Можно ли включить разовые премии в систему оплаты труда?
Теоретически работодатель может включить в систему оплаты труда положения о премировании к определенным датам, однако для этого необходимо:
– Внести соответствующие изменения в положение об оплате труда
– Установить четкие критерии и условия получения таких премий
– Обеспечить регулярность и системность выплат
– Связать выплаты с трудовыми достижениями работников
Однако стоит учитывать, что искусственное включение разовых премий в систему оплаты труда исключительно с целью их учета при расчете среднего заработка может быть расценено контролирующими органами как нарушение трудового законодательства.
