Трудовой кодекс РФ гарантирует работникам компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, включая период, накопленный во время временной нетрудоспособности. Согласно статье 121 ТК РФ, время больничного включается в стаж работы для расчета ежегодного основного оплачиваемого отпуска наравне с периодами фактической работы. При увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпускные дни, в том числе накопленные в период нахождения на больничном листе.
Спорные вопросы в практике расчета стажа
Основная неясность возникает при определении периодов, включаемых в отпускной стаж при временной нетрудоспособности работника.
В практике кадрового делопроизводства часто возникают сомнения относительно правомерности включения времени больничного в расчет стажа для отпуска. Работодатели и кадровые специалисты не всегда уверены в том, что периоды временной нетрудоспособности должны учитываться наравне с днями фактической работы при определении права на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Особенно актуален данный вопрос в ситуациях, когда работник находился на больничном листе значительную часть рабочего периода перед увольнением, и возникает необходимость точного расчета накопленных отпускных дней.
Официальная позиция по ТК РФ
Трудовое законодательство однозначно определяет включение времени временной нетрудоспособности в отпускной стаж работника.
Согласно абзацу 3 части 1 статьи 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). К такому времени относятся:
- время ежегодного оплачиваемого отпуска
- нерабочие праздничные дни
- выходные дни
- другие предоставляемые работнику дни отдыха
- время временной нетрудоспособности
Время нахождения работника на больничном листе полностью засчитывается в стаж для отпуска, поскольку в этот период за работником сохраняется место работы и должность в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, включая отпускные дни, накопленные в период временной нетрудоспособности.
Используемые нормативные акты
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Вопросы по применению разъяснений
Включается ли в отпускной стаж время больничного, если работник увольняется сразу после выхода с больничного?
Да, включается полностью. Согласно статье 121 ТК РФ, время временной нетрудоспособности засчитывается в стаж для отпуска независимо от того, когда происходит увольнение. Работник имеет право на компенсацию за все накопленные отпускные дни, включая период больничного.
Влияет ли продолжительность больничного листа на размер компенсации за отпуск?
Продолжительность больничного влияет на размер компенсации только в части увеличения отпускного стажа. Чем дольше работник находился на больничном, тем больше дней отпуска у него накапливается, поскольку этот период полностью включается в стаж работы для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.
Нужно ли работнику подтверждать право на компенсацию, если он был на больничном?
Нет, дополнительного подтверждения не требуется. Листок нетрудоспособности, находящийся в личном деле работника, является достаточным основанием для включения времени больничного в отпускной стаж. Работодатель обязан самостоятельно учесть все периоды сохранения места работы при расчете компенсации.
Может ли работодатель отказать в компенсации за отпуск, накопленный во время больничного?
Нет, отказ неправомерен. Статья 127 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска без исключений. Время временной нетрудоспособности является периодом сохранения трудовых отношений, поэтому накопленный в это время отпуск подлежит обязательной компенсации при увольнении.
