Роструд запретил перевод сотрудника на нижестоящую должность без его письменного согласия, даже если работник не справляется со своими обязанностями. Данное разъяснение содержится в Информации Роструда от 04.12.2024.
Односторонний перевод на другую должность допускается только в исключительных случаях: при несчастных случаях на производстве, пожарах или наводнениях. Это правило распространяется как на временные, так и на постоянные переводы.
Ранее Роструд уже высказывал аналогичную позицию относительно временного понижения в должности.
В конце статьи рекомендации по оформлению перевода сотрудника на другую должность с учетом требований трудового законодательства.
Общие правила перевода сотрудника на другую должность
Перевод работника на нижестоящую должность требует обязательного письменного согласия сотрудника
Трудовое законодательство устанавливает четкие требования к процедуре перевода сотрудников. Основополагающим принципом является добровольность - работник выражает свое согласие в письменной форме.
Требования к переводу:
- Письменное согласие работника
- Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору
- Издание приказа о переводе
- Внесение записи в трудовую книжку при постоянном переводе
Исключительные ситуации для одностороннего перевода
Работодатель вправе перевести сотрудника без его согласия только при чрезвычайных обстоятельствах
Перечень исключительных ситуаций:
- Несчастные случаи на производстве
- Пожары
- Наводнения
- Другие чрезвычайные обстоятельства
🔍 Пример: При пожаре на складе работодатель вправе временно перевести офисных сотрудников на работы по ликвидации последствий пожара без их согласия. Срок такого перевода - не более одного месяца.
Особенности понижения в должности
Неудовлетворительное выполнение обязанностей не является основанием для одностороннего понижения в должности
При неудовлетворительной работе сотрудника работодатель может:
- Провести аттестацию работника
- Применить дисциплинарные взыскания
- Предложить перевод на другую должность
Чек-лист для работодателя при переводе сотрудника
⒈ Определить вид перевода (временный/постоянный)
⒉ Получить письменное согласие работника
⒊ Оформить дополнительное соглашение
⒋ Издать приказ о переводе
⒌ Внести запись в трудовую книжку (при постоянном переводе)
Используемые нормативные акты
- Информация Роструда от 04.12.2024
- Трудовой кодекс РФ
Частые вопросы
Можно ли понизить в должности за плохую работу?
Нет, понижение в должности возможно только с согласия работника
На какой срок возможен временный перевод без согласия?
Не более одного месяца и только в чрезвычайных ситуациях
