Сегодня мы затронем важную тему, касающуюся расторжения трудовых отношений - увольнение по соглашению сторон и связанные с ним выплаты.
В статье вы узнаете, какие особенности имеет данный способ увольнения, на какие компенсации может рассчитывать работник и как их правильно рассчитать. Также мы разберем последние разъяснения Роструда по этому вопросу.
В конце статьи вы найдете полезный чек-лист, который поможет избежать ошибок при расчете выходного пособия.
Что такое увольнение по соглашению сторон и в чем его особенности?
Увольнение по соглашению сторон - это один из способов расторжения трудового договора, предусмотренный ТК РФ. Его главная особенность в том, что условия прекращения трудовых отношений, в том числе размер компенсационных выплат, определяются по договоренности между работником и работодателем.
В отличие от увольнения по инициативе работодателя, при соглашении сторон не требуется наличия специальных оснований, предупреждения за определенный срок и согласования с профсоюзом. Это делает данную процедуру более гибкой и удобной для обеих сторон.
Вместе с тем, работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по соглашению сторон. Условия расторжения договора, включая дату увольнения и размер выплат, должны быть зафиксированы в письменном соглашении и полностью устраивать работника.
Какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон?
При увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается выходное пособие, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Поскольку ТК РФ не устанавливает минимальный или максимальный размер такого пособия, он определяется по договоренности сторон. Часто выходное пособие при соглашении сторон превышает общие нормы, предусмотренные для увольнения по инициативе работодателя.
Помимо выходного пособия, работнику также полагается:
- зарплата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- другие выплаты, предусмотренные соглашением об увольнении, локальными актами или коллективным договором (например, дополнительная премия, оплата обучения и т.д.).
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон согласно разъяснению Роструда?
В трудовом договоре с работником может быть установлен любой размер выходного пособия по соглашению сторон. Один из часто встречающихся вариантов - выплата трехкратного среднемесячного заработка.
Роструд предлагает следующую формулу расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон: средний дневной заработок умножить на количество рабочих дней в первые 3 месяца после увольнения.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы зарплаты за последние 12 месяцев на количество фактически отработанных в этом периоде дней.
Пример расчета выходного пособия
Менеджер Иванов увольняется 31 мая 2024 года по соглашению сторон. По условиям трудового договора ему полагается выходное пособие в размере трехкратного среднего заработка.
За последние 12 месяцев Иванов С.П. заработал 496 000 рублей. Количество рабочих дней в этом периоде по графику работы работодателя - 248.
Средний дневной заработок составит: 496 000 / 248 = 2000 рублей.
В июне, июле и августе 2024 года по графику работодателя будет 65 рабочих дней.
Сумма выходного пособия Иванову: 2000 * 65 = 130 000 рублей.
Какие нюансы нужно учесть при расчете выходного пособия?
При определении среднего заработка для выходного пособия важно помнить:
- В расчет берутся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника за последние 12 месяцев.
- Премии и вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
- Из расчетного периода исключается время и суммы, начисленные за периоды, когда работник получал средний заработок (отпуска, командировки, простой, освобождение от работы и др.) или был на больничном.
- Месяцы расчетного периода, в которых работник отработал меньше нормы рабочего времени, можно заменить предшествующими, полностью отработанными.
Используемые нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ:
- Статья 77 - содержит основание увольнения по соглашению сторон
- Статья 178 - устанавливает выплаты при увольнении по любым основаниям, включая соглашение сторон
- Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1 - дает разъяснения по расчету выходного пособия при договоренности о его выплате в размере трехкратного среднего заработка.
Можно сделать следующие выводы
- Увольнение по соглашению дает возможность “разойтись миром” - предусмотреть взаимовыгодные условия прекращения трудовых отношений.
- Выплата выходного пособия в повышенном размере может стать весомым аргументом в пользу такого способа расторжения договора.
- Рекомендованная Рострудом методика расчета выходного пособия в размере трехкратного заработка проста и логична, хотя стороны вправе выбрать и иной порядок определения суммы.
- При заключении соглашения следует учесть все нюансы - от формулировки основания увольнения до порядка налогообложения выплат, чтобы избежать нарушения прав работника и претензий контролирующих органов.
В целом, увольнение по соглашению является удобным инструментом для обеих сторон трудовых отношений, если подойти к нему грамотно и добросовестно. Надеемся, что наша статья поможет вам разобраться в тонкостях данной процедуры и использовать ее с максимальной для себя выгодой!
Чек-лист по теме статьи
- Является ли соглашение добровольным, не было ли давления со стороны работодателя
- Устраивает ли сотрудника дата увольнения, включена ли она в текст соглашения
- Какие выплаты и в каком размере предусмотрены соглашением (выходное пособие, зарплата, компенсация отпуска, дополнительные выплаты)
- Прописан ли в соглашении порядок расчета выходного пособия, указаны ли конкретные суммы и сроки выплаты
- Берется ли в расчет выходного пособия районный коэффициент, надбавки и премии
- Какие еще условия включены в соглашение (например, ограничение конкуренции, неразглашение коммерческой тайны и др.)
- Есть ли у вас на руках экземпляр подписанного соглашения
- Внесена ли запись об увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку / сведения о трудовой деятельности
- Получил ли сотрудник в день увольнения окончательный расчет и документы согласно ст. 84.1 ТК РФ.
