Ознакомлен и болен: что делать работодателю, если работник открыл больничный после извещения об увольнении

Временная нетрудоспособность работника традиционно считается надежной защитой от увольнения.

Однако судебная практика показывает, что даже официально оформленный больничный не всегда является гарантией сохранения рабочего места.

В каких случаях работодатель вправе уволить сотрудника несмотря на его болезнь, а когда такое увольнение незаконно - разберемся в этой статье.

Защищает ли больничный от увольнения по инициативе работодателя?

Да, но с оговорками.

По общему правилу, предусмотренному частью 6 статьи 81 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности. Это касается большинства оснований для увольнения, перечисленных в статье 81 ТК РФ - например, сокращения штата, несоответствия работника занимаемой должности, неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Однако из этого правила есть два исключения.

Во-первых, уволить заболевшего сотрудника можно в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Во-вторых, как показывает судебная практика, больничный не защитит недобросовестного работника, который умышленно скрывает факт своей болезни от работодателя непосредственно в день увольнения.

Допустимо ли увольнение директора в период его временной нетрудоспособности?

Да, если больничный был открыт после объявления приказа об увольнении в попытке избежать увольнения.

В качестве примера можно привести ситуацию, рассмотренную Первым кассационным судом общей юрисдикции (Определение от 19.12.2023 N 8Г-38579/2023). В этом деле директор был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (прекращение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юрлица). В день увольнения он присутствовал на работе с утра до вечера, о болезни не сообщал и за медицинской помощью не обращался. Однако после ознакомления с приказом об увольнении оперативно открыл больничный лист.

Суд встал на сторону работодателя и признал увольнение законным. Было отмечено, что директор вел себя недобросовестно - намеренно скрыл от работодателя факт своей болезни, хотя весь день находился на рабочем месте. Суд расценил это как попытку злоупотребления правом с целью воспрепятствовать увольнению.

Допустимо ли увольнение за прогул, если работник в день увольнения открыл больничный?

Да, если работник весь день находился на работе и умышленно скрыл факт болезни от работодателя.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатель увольняет сотрудника за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), несмотря на то, что в день увольнения тот открыл больничный лист. Ключевым моментом здесь является недобросовестность действий работника.

Так, в определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 8Г-22461/2023 описана ситуация, когда сотрудник весь рабочий день провел на работе, а за медицинской помощью обратился вечером, после получения уведомления о предстоящем увольнении за прогул. Больничный лист был открыт в 19:00. При этом работник не сообщил работодателю о своей болезни.

Суд счел увольнение законным. Было указано, что закон не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя об ухудшении состояния здоровья и получении листка нетрудоспособности. Однако намеренное сокрытие факта болезни непосредственно в день увольнения является недобросовестным поведением и злоупотреблением правом.

Как работодателю обезопасить себя от недобросовестных действий работников при увольнении?

Попросить фиксировать время ознакомления с приказом об увольнении, при отказе - составить акт.

Чтобы минимизировать риски признания увольнения незаконным из-за сокрытия работником факта болезни, работодателю рекомендуется соблюдать несколько правил.

Во-первых, необходимо четко фиксировать дату и время ознакомления сотрудника с приказом об увольнении и другими документами. Для этого в тексте приказа можно предусмотреть отдельную графу, где увольняемый сотрудник собственноручно проставляет время ознакомления.

Во-вторых, если работник отказывается подписывать документы или ставить отметку о времени, необходимо составить соответствующий акт в присутствии свидетелей.

Аналогичным образом рекомендуется фиксировать любые устные заявления увольняемого сотрудника, из которых следует, что в день увольнения он был здоров и трудоспособен.

Заключение

Подводя итоги, можно сказать, что больничный лист является важной, но не абсолютной гарантией от увольнения по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс РФ допускает увольнение заболевшего работника только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Однако судебная практика показывает, что закон не защищает недобросовестных сотрудников, которые умышленно скрывают от работодателя факт своей болезни непосредственно в день увольнения. Такие действия расцениваются как злоупотребление правом и не препятствуют расторжению трудового договора.

Если работник весь день присутствовал на работе и не сообщал о плохом самочувствии, а за больничным обратился уже после начала процедуры увольнения, этот больничный не поможет ему восстановиться на работе через суд. Чтобы избежать подобных ситуаций, работодателю рекомендуется четко фиксировать дату и время ознакомления сотрудников с приказами об увольнении, а при необходимости - составлять акты об отказе знакомиться с документами.

Используемые нормативные акты

Трудовой кодекс РФ:

статья 81 “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”;
часть 6 статьи 81 (запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности);
пункт 2 части 1 статьи 278 “Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации”;
подпункт “а” пункта 6 части 1 статьи 81 (увольнение за прогул).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (п. 27) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.