Прием на работу сотрудника, находящегося на больничном, является законной практикой согласно российскому трудовому законодательству.
Статья 57 Трудового кодекса РФ не устанавливает ограничений на заключение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника.
Однако этот процесс имеет ряд особенностей, требующих внимания работодателя.
Ключевые аспекты приема на работу сотрудника на больничном:
- Трудовой договор может быть заключен в период нетрудоспособности работника.
- Дата начала работы должна быть четко указана в трудовом договоре.
- Оплату текущего больничного листа осуществляет предыдущий работодатель.
- Новый работодатель начисляет заработную плату только с момента фактического начала работы.
В конце статьи приведен чек-лист для работодателей.
Правовые основы
Трудовое законодательство РФ позволяет заключить трудовой договор с сотрудником, который находится на больничном.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, нет никаких ограничений на заключение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника. Это означает, что работодатель имеет полное право принять на работу сотрудника, который в данный момент находится на больничном.
Особенности оформления трудовых отношений
При приеме на работу сотрудника, находящегося на больничном, необходимо учитывать следующие аспекты:
- Дата начала работы: В трудовом договоре необходимо четко указать дату начала работы. Это может быть дата подписания договора или любая другая согласованная дата, даже если фактически сотрудник начнет выполнять свои обязанности после окончания больничного.
- Испытательный срок: Если в договоре предусмотрен испытательный срок, его течение начнется только после того, как сотрудник фактически приступит к работе (ст. 70 ТК РФ).
- Оформление документов: Все необходимые документы (приказ о приеме на работу, трудовая книжка) оформляются в обычном порядке, независимо от того, что сотрудник находится на больничном.
Оплата больничного листа
Выплату пособия по временной нетрудоспособности в данном случае осуществляет предыдущий работодатель.
Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности лежит на том работодателе, у которого работник трудился на момент наступления страхового случая (в данном случае - заболевания).
Действия нового работодателя
- Информирование сотрудника: Новый работодатель должен проинформировать сотрудника о том, что пособие по текущему больничному листу будет выплачивать предыдущий работодатель.
- Учет рабочего времени: Необходимо корректно вести учет рабочего времени, отмечая период нетрудоспособности сотрудника как отсутствие по уважительной причине.
- Начисление заработной платы: Заработная плата начисляется только с момента фактического начала работы сотрудником.
Заключение
Прием на работу сотрудника, находящегося на больничном, - это законная практика, которая может быть выгодна как работодателю, так и работнику. Однако она требует внимательного подхода к оформлению документов и четкого понимания законодательных норм.
Чек-лист по приему на работу сотрудника на больничном
- Убедиться, что сотрудник согласен на заключение трудового договора во время больничного
- Четко указать дату начала работы в трудовом договоре
- Корректно оформить все необходимые документы (приказ о приеме на работу, трудовая книжка)
- Проинформировать сотрудника о том, что текущий больничный оплачивает предыдущий работодатель
- Правильно вести учет рабочего времени с учетом периода нетрудоспособности
- Начислять заработную плату только с момента фактического начала работы
Используемые нормативные акты
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), статья 57: определяет содержание трудового договора, не устанавливая ограничений по заключению договора во время болезни работника.
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, часть 2 статьи 5: регулирует вопросы выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
