Прием сотрудников на неполную ставку регулируется частью 1 статьи 93 ТК РФ, которая определяет порядок установления неполного рабочего времени. При этом, если должность занята даже на 0,5 ставки — это означает делает такую ставку занятой в штатном расписании. Для приема второго сотрудника требуется внести изменения в штатное расписание и добавить новую ставку.
Правила совмещения работников на одной ставке
При установлении неполного рабочего времени должность считается занятой в полном объеме
Штатное расписание организации предусматривает конкретное количество должностей (ставок). При приеме сотрудника на неполный рабочий день, даже если это всего 0,5 ставки, позиция в штатном расписании считается полностью занятой.
Это означает, что принять второго работника на оставшуюся часть ставки невозможно без внесения изменений в штатное расписание.
Это означает, что принять второго работника на оставшуюся часть ставки невозможно без внесения изменений в штатное расписание.
Ограничения при приеме на неполную ставку
- Одна ставка в штатном расписании не может быть разделена между несколькими сотрудниками
- Прием работника даже на минимальную долю ставки означает занятость всей позиции
- Для трудоустройства дополнительных сотрудников требуется введение новых ставок
Используемые нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ, часть 1 статья 93 - регулирует установление неполного рабочего времени
