Суды отклонили иск сотрудницы, которая пыталась добиться оплаты времени, проведенного в поездках на такси к клиентам, как сверхурочной работы (Определение 1-го КСОЮ от 30.09.2024 по делу № 88-25748/2024).
Главный вывод судебных инстанций: время в дороге до места выполнения должностных функций не входит в рабочее время. Представленные работницей чеки такси были признаны ненадежными доказательствами.
В пользу работодателя сыграло отсутствие приказов о привлечении к сверхурочным, а табель учета рабочего времени подтверждал обычный режим труда.
Обстоятельства дела
Специалист предприятия на протяжении двух лет систематически выезжала к заказчикам, расположенным в удаленных местах. Такие поездки происходили два раза в неделю и характеризовались ранними выездами и поздними возвращениями — фактически вне рамок установленного графика работы. После увольнения сотрудница выставила требование о выплате компенсации за часы, потраченные на дорогу при исполнении служебных обязанностей, считая их сверхурочной работой.
В качестве подтверждения работница предъявила суду квитанции от служб такси с указанием времени начала и завершения поездок. По мнению истицы, эти документы должны были послужить доказательством фактически отработанных сверхурочных часов.
Позиция судебных инстанций
При разборе иска суды трех инстанций пришли к однозначному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований работницы. Их решение опиралось на следующие главные доводы:
- Ненадежность представленных доказательств — суды поддержали точку зрения работодателя о том, что отметки времени в чеках такси могут быть проставлены произвольно и не являются достоверным свидетельством реального времени поездок
- Правовая оценка времени в пути — принципиальным моментом стал вывод о том, что время, затраченное на дорогу до места выполнения трудовых функций и обратно, не считается рабочим временем согласно действующему законодательству
- Отсутствие документального оформления — суды установили, что руководство компании не издавало распорядительных документов о привлечении сотрудницы к сверхурочным работам
- Данные табеля учета рабочего времени — официальная документация подтверждала, что сотрудница трудилась в пределах обычной продолжительности рабочего дня
Юридические аспекты рабочего времени и сверхурочной работы
Трудовой кодекс четко определяет понятие рабочего времени и порядок привлечения к сверхурочной работе
Для правильного понимания решения судов необходимо учитывать нормативное регулирование вопросов рабочего времени:
- Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время — это период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
- Время в пути к месту выполнения трудовых функций по общему правилу не включается в рабочее время, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами
- Сверхурочная работа (статья 99 ТК РФ) — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- Привлечение к сверхурочной работе требует письменного распоряжения работодателя и, в большинстве случаев, письменного согласия работника
🔍 Пример: Компания направляет сотрудника в командировку с выездом в 6:00 и возвращением в 22:00, при стандартном графике работы 9:00-18:00. Время в пути (с 6:00 до 9:00 и с 18:00 до 22:00) не будет считаться сверхурочной работой, если это не оформлено соответствующим приказом и не отражено в табеле учета рабочего времени.
Рекомендации для работодателей
Четкое документальное оформление разъездного характера работы помогает избежать трудовых споров
Данное судебное решение формирует полезные практические рекомендации для организаций с разъездным характером работы сотрудников:
- Время, потраченное работником на дорогу к месту выполнения трудовых обязанностей и обратно, правомерно не оплачивается как сверхурочная работа
- Для предупреждения возможных споров целесообразно подробно регламентировать особенности разъездного характера работы в трудовом договоре и локальных нормативных актах
- Особое внимание стоит уделять правильному ведению табеля учета рабочего времени, который имеет существенное доказательственное значение при возникновении споров
- Если компания планирует привлечение сотрудников к работе за пределами стандартного рабочего времени, необходимо оформлять соответствующие приказы и получать согласие работников
Чек-лист для работодателя при организации разъездной работы
- Внести положение о разъездном характере работы в трудовой договор с сотрудником
- Разработать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок компенсации расходов при разъездном характере работы
- Вести точный учет рабочего времени в табеле с фиксацией только фактического времени выполнения трудовых функций
- При необходимости привлечения к сверхурочной работе издавать соответствующие приказы
- Сохранять документы, подтверждающие согласие работника на сверхурочную работу
- Установить порядок компенсации транспортных расходов при служебных поездках
Используемые нормативные акты
- Определение 1-го КСОЮ от 30.09.2024 по делу № 88-25748/2024
- Трудовой кодекс РФ, статья 91 (понятие рабочего времени)
- Трудовой кодекс РФ, статья 99 (сверхурочная работа)
- Трудовой кодекс РФ, статья 168.1 (возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер)
Частые вопросы о разъездном характере работы
Что считается рабочим временем при разъездном характере работы?
Рабочим временем считается только период фактического выполнения трудовых обязанностей. Время в пути к месту работы и обратно по общему правилу не включается в рабочее время, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации.
Как правильно оформить разъездной характер работы?
Необходимо включить соответствующее условие в трудовой договор, разработать положение о разъездном характере работы, установить порядок компенсации расходов на проезд и иных сопутствующих затрат. Желательно детально регламентировать порядок учета рабочего времени при выездах.
Когда время в пути может быть признано рабочим?
Время в пути может быть признано рабочим в исключительных случаях: если это прямо предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами; если работник выполняет трудовые функции в процессе перемещения; если поездка осуществляется по распоряжению работодателя в рабочее время для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (служебная командировка).
