Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается по месту работы трудоустроенного родителя или через СФР неработающим родителям.
Если на момент появления малыша родитель не имел работы, то после последующего трудоустройства он, по сути, не сможет оформить пособие через нового работодателя.
Социальный фонд России в письме от 08.04.2025 № 14-20/17800 предоставил разъяснения о порядке назначения пособия в зависимости от трудового статуса родителей на дату рождения ребенка, основываясь на приказе Минтруда от 29.09.2020 № 668н.
Порядок назначения единовременного пособия при рождении ребенка
Способ получения выплаты зависит от того, трудоустроены ли родители в момент появления малыша на свет
Социальный фонд России в своем разъяснении базируется на действующих нормативных документах, регулирующих процедуру назначения и выплаты пособий семьям с детьми. Фундаментальным документом в этом вопросе выступает приказ Минтруда от 29.09.2020 № 668н, который устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
Согласно этим правилам, существует, в общем, два основных сценария получения единовременного пособия при рождении ребенка:
Когда оба родителя не трудоустроены или обучаются:
- Пособие выплачивается территориальным органом СФР
- Место обращения — по месту жительства одного из родителей
- Статус обучающегося, между прочим, приравнивается к нетрудоустроенному
Когда один из родителей трудоустроен:
- Пособие назначается и выплачивается по месту работы (службы) трудоустроенного родителя
- Не имеет значения, работает ли второй родитель
- Место жительства в данном случае, честно говоря, не влияет на порядок получения
Вывод СФР о праве на получение пособия
Определяющим фактором является статус трудоустройства на дату рождения ребенка
В письме от 08.04.2025 № 14-20/17800 Социальный фонд России делает четкий вывод: если родитель на дату рождения ребенка не был трудоустроен (не имел статуса застрахованного лица), то после последующего трудоустройства он, на самом деле, не приобретает права на получение единовременного пособия по месту новой работы.
Данное разъяснение имеет практическую ценность для родителей, которые:
- Не работали на момент рождения ребенка
- Трудоустроились вскоре после рождения ребенка
- Собираются обратиться за пособием по новому месту работы
Такие родители должны учитывать, что для получения единовременного пособия им, по правде говоря, необходимо обращаться в территориальный орган СФР по месту жительства, а не к новому работодателю.
Используемые нормативные акты
- Письмо СФР от 08.04.2025 № 14-20/17800 — разъяснение о порядке назначения пособия при трудоустройстве после рождения ребенка
- Приказ Минтруда от 29.09.2020 № 668н — правила назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей
Частые вопросы о получении единовременного пособия при рождении ребенка
Можно ли получить пособие по новому месту работы, если на момент рождения родитель не работал?
Нет. Согласно разъяснению СФР, если на дату рождения ребенка родитель не был трудоустроен, то права на получение пособия через нового работодателя у него, фактически, нет, даже если трудоустройство произошло вскоре после рождения ребенка.
Как определяется статус трудоустройства родителя?
Статус трудоустройства определяется наличием действующего трудового договора или гражданско-правового договора, предусматривающего обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на дату рождения ребенка.
Каковы сроки обращения за единовременным пособием?
За единовременным пособием при рождении ребенка можно обратиться в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. При пропуске этого срока по уважительным причинам, естественно, необходимо будет представить документы, подтверждающие эти причины.
