Конституционный суд (КС РФ) в Постановлении от 22.11.2024 № 54-П признал неконституционными части 2 и 3 статьи 318 ТК РФ, запрещающие выплату среднего месячного заработка при сокращении или ликвидации работникам-совместителям. КС РФ установил, что наличие работы по совместительству не является основанием для отказа в выплате среднего заработка за период трудоустройства.
Работодатели обязаны производить выплаты среднего заработка за период трудоустройства всем сотрудникам, включая совместителей, при сокращении штата или ликвидации организации. Это правило действует до внесения соответствующих изменений в ТК РФ.
Суть решения КС РФ
Работа по совместительству не лишает права на выплаты при увольнении с основного места работы
КС РФ признал положения ТК РФ противоречащими статьям 19 и 37 Конституции РФ в части ограничения прав работников-совместителей на получение среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении по сокращению или ликвидации.
Положения постановления:
- Наличие работы по совместительству не может быть основанием для отказа в выплатах
- Совместительство не становится автоматически основной работой без согласия сторон
- Материальная поддержка необходима всем уволенным по данным основаниям
Изменения для работодателей
Обеспечение равных прав всем сотрудникам при сокращении или ликвидации
Обязанности работодателей:
- Выплата среднего заработка за период трудоустройства всем работникам
- Равное отношение к сотрудникам независимо от наличия работы по совместительству
- Применение разъяснений КС РФ до внесения изменений в ТК РФ
Правовые основания и практика применения
До решения КС РФ судебная практика была неоднородной
- Разные подходы судов к решению вопроса о выплатах совместителям
- Неравное положение работников с одним и несколькими местами работы
- Необходимость законодательных изменений для устранения правовой неопределенности
В итоге,
Решение КС РФ устраняет дискриминацию работников-совместителей и обеспечивает им равные права на получение среднего заработка за период трудоустройства при увольнении по сокращению или ликвидации организации.
Используемые нормативные акты
- Постановление КС РФ от 22.11.2024 № 54-П
- Статья 318 ТК РФ (части 2 и 3)
- Конституция РФ (статьи 19 и 37)
