Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 04.09.2024 N 88-20242/2024 подтвердил незаконность увольнения сотрудника по сокращению штата, когда должность была исключена из штатного расписания после даты увольнения.
Основные выводы суда по срокам сокращения должности
Увольнение работника по сокращению штата возможно только после или одновременно с исключением должности из штатного расписания.
Нельзя уволить сотрудника раньше, чем будет сокращена его должность.
Нельзя уволить сотрудника раньше, чем будет сокращена его должность.
Обстоятельства дела
Работодатель уволил сотрудника по сокращению штата в пятницу, однако соответствующие изменения в штатное расписание внес только в понедельник. Работник оспорил увольнение в суде.
Хронология событий:
- Пятница - дата увольнения сотрудника
- Суббота-воскресенье - выходные дни
- Понедельник - исключение должности из штатного расписания
Суд признал увольнение незаконным, поскольку на момент расторжения трудового договора должность продолжала существовать в штатном расписании.
Правовая позиция судов
Суды сформировали четкую позицию: дата исключения должности из штатного расписания не может быть позже даты увольнения работника по сокращению.
Основные аргументы судов:
🔻 Сокращение должности должно быть реальным, а не формальным
🔻 Наличие должности в штатном расписании на момент увольнения указывает на отсутствие оснований для прекращения трудового договора
🔻 Выходные дни не являются оправданием для отложенного внесения изменений в штатное расписание
Аналогичная практика других судов
Сложившаяся судебная практика последовательно защищает права работников при нарушении процедуры сокращения.
🔍 Пример из практики 6-го КСОЮ
Шестой кассационный суд общей юрисдикции также указывал на необходимость проверки наличия должности в штатном расписании на момент увольнения работника.
Суд подчеркнул, что сохранение должности в штатном расписании после даты увольнения свидетельствует об отсутствии реального сокращения.
Суд подчеркнул, что сохранение должности в штатном расписании после даты увольнения свидетельствует об отсутствии реального сокращения.
Рекомендации по оформлению сокращения должности
Для соблюдения законности при сокращении штата необходимо правильно определить дату исключения должности из штатного расписания.
Порядок действий:
- Издать приказ об изменении штатного расписания с указанием даты исключения должности
- Внести изменения в штатное расписание не позднее даты увольнения работника
- Оформить увольнение работника только после или одновременно с внесением изменений в штатное расписание
Заключение
Работодателям необходимо строго соблюдать последовательность действий при сокращении штата. Исключение должности из штатного расписания должно предшествовать увольнению работника или происходить одновременно с ним. Несоблюдение этого порядка может привести к признанию увольнения незаконным.
Используемые нормативные акты
- Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-20242/2024 - установил незаконность увольнения при сокращении должности после даты увольнения работника
- Практика 6-го КСОЮ - подтверждает необходимость проверки наличия должности в штатном расписании на момент увольнения
