Арбитражный суд 7-го округа в постановлении от 10.03.2025 № А27-20131/2024 признал правомерной выплату пособия по уходу за ребенком работнице, трудоустроенной у аффилированного ИП за 10 дней до декрета.
СФР требовал возмещения пособия, считая трудовые отношения формальными из-за родственных связей между работодателем и сотрудницей. Суд установил, что наличие полного комплекта кадровых документов и отсутствие доказательств фиктивности трудовых отношений со стороны фонда подтверждают реальность трудоустройства.
Обстоятельства спора с СФР
СФР при камеральной проверке признал выплату пособия по уходу за ребенком необоснованной на основании формальных признаков трудоустройства.
Фонд выявил следующие обстоятельства, которые счел подозрительными:
- Трудовой договор заключили за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам
- На время отпуска работницы на ее место никого не приняли
- Работодатель и сотрудница являются аффилированными лицами - ИП приходится отцом ребенка работницы
- Страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам после получения требования фонда
СФР потребовал возместить расходы на выплату пособия по уходу за ребенком и оштрафовал работодателя за нарушение порядка расходования средств социального страхования.
Позиция СФР о доказательстве реальности трудовых отношений
Фонд требовал от страхователя документального подтверждения реальности трудовых отношений сверх стандартного комплекта документов.
СФР считал недостаточным только факт выплаты заработной платы и начисления страховых взносов. По мнению фонда, страхователь должен был дополнительно документально подтвердить реальность выполнения трудовых функций работницей.
Особое внимание фонд уделил аффилированности сторон трудового договора, рассматривая родственные связи как фактор, повышающий риск формального трудоустройства для получения социальных выплат.
Доводы работодателя в защиту правомерности выплат
Страхователь представил полный комплект документов, подтверждающих оформление и ведение трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства.
В материалах дела содержались документы, свидетельствующие о реальности трудоустройства:
- Приказ о приеме на работу с указанием должности и условий труда
- Трудовой договор с детальным описанием трудовых функций
- Должностная инструкция, определяющая круг обязанностей
- Отчет о проделанной работе за период до ухода в отпуск
- Табель учета рабочего времени с отметками о фактической работе
- Штатное расписание с включением соответствующей должности
Работодатель подчеркивал, что все документы оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, а факт родственных связей не может служить основанием для признания трудовых отношений недействительными.
Решение суда по спору о пособии
Арбитражный суд признал трудовые отношения реальными и отказал СФР в требовании о возмещении выплаченного пособия.
Суд обосновал свое решение следующими принципиальными выводами:
Достаточность документального оформления. Представленные документы - приказ о приеме, трудовой договор, должностная инструкция, отчеты о работе, табели учета времени и штатное расписание - в полной мере подтверждают наличие трудовых отношений и выполнение работы.
Недоказанность формальности отношений. СФР не представил конкретных доказательств фиктивности трудового договора. Родственные связи между работодателем и работником сами по себе не относятся к доказательствам формальности трудовых отношений.
Конституционные гарантии. Право на труд и защиту материнства гарантирует и охраняет Конституция РФ, что исключает дискриминацию по признаку родственных связей с работодателем.
Подтверждение страхового случая. Наступление страхового случая (уход за ребенком) подтверждено соответствующими документами, что создает безусловное право на получение пособия.
Неправомерность выводов из добровольного возмещения. Возврат страхователем пособия по беременности и родам по требованию фонда не означает признания им формальности трудовых отношений.
Практический пример применения правовых принципов
Ситуация: ИП в сфере консалтинга принимает на работу дочь за месяц до ее ухода в декретный отпуск. Трудовой договор предусматривает выполнение функций помощника по ведению документооборота. За период работы сотрудница подготовила несколько аналитических справок для клиентов, вела учет входящей корреспонденции.
Документооборот: Оформлены приказ о приеме, трудовой договор, должностная инструкция. Ведется табель учета рабочего времени, составлены отчеты о выполненной работе с конкретными результатами.
Применение принципов решения: При проверке СФР должен будет доказать фиктивность трудовых отношений конкретными фактами, а не ограничиваться указанием на родственные связи и короткий период работы до декрета.
Принципы разграничения реальных и формальных трудовых отношений
Суд сформулировал критерии оценки реальности трудовых отношений при проверках СФР выплат пособий аффилированным лицам.
Презумпция реальности при наличии документооборота. Полный комплект кадровых документов создает презумпцию реальности трудовых отношений. Бремя доказывания их формальности лежит на СФР.
Недопустимость дискриминации по признаку родства. Родственные связи между работодателем и работником не могут служить самостоятельным основанием для признания трудовых отношений формальными.
Требования к доказательствам фиктивности. СФР должен представить конкретные доказательства того, что работа фактически не выполнялась, а не ограничиваться формальными признаками.
Защита конституционных прав. Право на труд и социальную защиту материнства не может ограничиваться в зависимости от характера отношений с работодателем.
Самостоятельная оценка каждого случая. Решения по аналогичным спорам должны приниматься с учетом конкретных обстоятельств дела, а не на основании общих подозрений.
Используемые нормативные акты
Постановление Арбитражного суда 7-го округа от 10.03.2025 № А27-20131/2024
Вопросы по аналогичным ситуациям
Может ли СФР требовать возмещения пособия только на основании родственных связей работодателя и работника?
Нет, родственные связи сами по себе не являются доказательством формальности трудовых отношений. СФР должен представить конкретные доказательства того, что трудовые функции фактически не выполнялись, а трудовой договор носил фиктивный характер.
Какие документы необходимы для подтверждения реальности трудовых отношений при проверке СФР?
Обязательный минимум включает приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностную инструкцию, табель учета рабочего времени, штатное расписание. Дополнительно рекомендуется ведение отчетов о выполненной работе с конкретными результатами деятельности.
Влияет ли короткий период работы до ухода в декрет на право получения пособия?
Длительность работы до наступления страхового случая не влияет на право получения пособия при условии реального выполнения трудовых функций и надлежащего документального оформления отношений.
Можно ли применить выводы суда к спорам с участием организаций, а не ИП?
Да, правовые принципы, сформулированные судом, применимы независимо от организационно-правовой формы работодателя. Критерии оценки реальности трудовых отношений одинаковы для ИП и организаций.
Как влияет добровольное возмещение одного вида пособий на споры по другим выплатам?
Возврат средств по требованию СФР не означает признания работодателем неправомерности всех выплат. Каждый вид пособия оценивается отдельно с учетом конкретных обстоятельств его назначения и выплаты.
