Кассационный суд признал законным увольнение по соглашению сторон после дисциплинарного взыскания, даже когда работник пытался избежать увольнения по порочащим основаниям. Попытка уйти от наказания и получение дисциплинарного взыскания в день написания заявления не подтверждают факт давления на работника.
Суд обратил особое внимание на последовательность действий сотрудника: подписание документов, получение расчета и трудовой книжки, отсутствие оспаривания приказа о взыскании. При этом существует и противоположная судебная практика по аналогичным делам.
Суть спора и позиция работника
Работник получил выговор и подал заявление об увольнении в один день
Работник получил дисциплинарное взыскание в виде выговора и в тот же день подал заявление об увольнении по соглашению сторон. После расторжения трудового договора сотрудник обратился в суд, утверждая:
- Увольнение было вынужденным
- Подписание документов произошло под давлением
- Действия были мотивированы страхом увольнения по порочащим основаниям
Анализ кассационной инстанции
Отсутствие давления подтверждается действиями работника
Кассационный суд отменил решения нижестоящих инстанций, указав:
⒈ Желание избежать увольнения по негативным основаниям не доказывает наличие давления со стороны работодателя
⒉ Ознакомление с приказом о взыскании в день написания заявления - законная обязанность работодателя
⒊ Работник не оспаривал приказ о дисциплинарном взыскании
⒋ Действия работника были последовательными и добровольными
Используемые нормативные акты
- Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2024 N 88-19165/2024
- Иная практика кассационных судов по аналогичным делам
