Трудовые отношения между работником и работодателем не всегда оформляются должным образом. Однако означает ли отсутствие письменного трудового договора, что трудовых отношений не существует?
Верховный Суд РФ в Определении от 11 декабря 2023 г. N 18-КГ23-182-К4 дал четкий ответ на этот вопрос, указав на презумпцию наличия трудовых отношений, если работник приступил к работе с ведома работодателя.
Является ли отсутствие трудового договора основанием для непризнания отношений трудовыми?
Нет.
Верховный Суд РФ указал, что вывод суда первой инстанции о том, что не имеется оснований для признания отношений трудовыми со ссылкой на отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и трудовой книжки, является несостоятельным. Подобная ситуация, по мнению ВС РФ, прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником. Такой вывод суда противоречит положениям Трудового кодекса РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.
Кто несет бремя доказывания наличия или отсутствия трудовых отношений в суде?
В данном деле суд первой инстанции неправильно распределил обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, возложив бремя их доказывания исключительно на истца (работника).
Верховный Суд РФ указал, что суд не учел, что доводы истца о наличии трудовых отношений не были опровергнуты ответчиком (работодателем). Таким образом, бремя доказывания отсутствия трудовых отношений лежит на работодателе, а не на работнике.
Что означает презумпция наличия трудовых отношений, если работник приступил к работе?
Презумпция наличия трудовых отношений означает, что если работник приступил к выполнению своей трудовой функции с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен в письменной форме.
Эта презумпция вытекает из положений Трудового кодекса РФ и направлена на защиту прав работников от недобросовестных действий работодателей, которые уклоняются от надлежащего оформления трудовых отношений.
Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель в данном деле?
В рассматриваемом деле работодатель допустил следующие нарушения трудового законодательства:
- Не заключил с работником письменный трудовой договор, хотя работник фактически приступил к работе и выполнял ее в течение 8 месяцев.
- Не издал приказ о приеме на работу и не оформил трудовую книжку работника.
- Не предоставил работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, несмотря на его заявление.
- Уволил работника без соблюдения установленной процедуры увольнения.
- Все эти действия работодателя являются грубыми нарушениями трудового законодательства и ущемляют права работника.
Каково итоговое решение Верховного Суда РФ по данному делу?
Верховный Суд РФ отменил решения судов нижестоящих инстанций, которые отказали в удовлетворении требований работника, и направил дело на новое рассмотрение.
ВС РФ указал, что выводы судов противоречат нормам трудового законодательства и не учитывают презумпцию наличия трудовых отношений в ситуации, когда работник приступил к работе с ведома работодателя.
Кроме того, суды неправильно распределили бремя доказывания, возложив его исключительно на работника. Таким образом, Верховный Суд РФ встал на защиту прав работника и указал на необходимость более тщательного исследования всех обстоятельств дела при новом рассмотрении.
Заключение
Дело, рассмотренное Верховным Судом РФ, демонстрирует важность надлежащего оформления трудовых отношений. Работодатели не должны уклоняться от заключения письменных трудовых договоров, оформления приказов о приеме на работу и ведения трудовых книжек.
Отсутствие этих документов не означает, что трудовые отношения отсутствуют, если работник фактически приступил к работе. Суды при рассмотрении подобных дел должны исходить из презумпции наличия трудовых отношений и правильно распределять бремя доказывания между работником и работодателем.
Решение Верховного Суда РФ по данному делу имеет важное значение для защиты прав работников и предотвращения злоупотреблений со стороны недобросовестных работодателей.
Используемые нормативные акты
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Кодекс устанавливает основные права и обязанности работников и работодателей, регулирует вопросы заключения, изменения и прекращения трудовых договоров.
- Определение Верховного Суда РФ от 11 декабря 2023 г. N 18-КГ23-182-К4. В данном определении Верховный Суд РФ сформулировал правовую позицию о презумпции наличия трудовых отношений, если работник приступил к работе с ведома работодателя, даже при отсутствии письменного трудового договора.
