Увольнение по соглашению сторон в период сокращения признано законным судом. 4-й КСОЮ подтвердил правомерность действий работодателя, несмотря на предшествующее уведомление о сокращении.
Факторы, повлиявшие на решение: добровольность ухода сотрудника, отсутствие возражений при подписании приказа, прекращение выполнения обязанностей после расчета.
Решение основано на фактическом основании увольнения, а не на процессе сокращения. Аналогичная позиция ранее высказывалась 2-м КСОЮ. В конце статьи представлен чек-лист по оформлению увольнения по соглашению сторон в спорных ситуациях.
Основные положения увольнения по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон - добровольное расторжение трудового договора
Увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 78 Трудового кодекса РФ. Это способ прекращения трудовых отношений, основанный на взаимном согласии работника и работодателя. Важно отметить его отличие от увольнения по сокращению:
⒈ Добровольность: обе стороны должны выразить согласие на расторжение договора
⒉ Отсутствие обязательных выплат: в отличие от сокращения, не предусмотрены обязательные компенсации
⒊ Сроки: не требуется предварительное уведомление, как при сокращении
Правовые основания:
- Статья 78 ТК РФ: возможность расторжения трудового договора в любое время
- Статья 77 ТК РФ пункт 1: соглашение сторон как одно из оснований прекращения трудового договора
Детали судебного разбирательства
Суд признал увольнение законным, несмотря на предшествующее уведомление о сокращении
Аргументы работника:
- Увольнение произошло в период сокращения
- Предполагал, что увольняется по сокращению
Позиция работодателя:
- Сотрудник добровольно согласился на увольнение по соглашению сторон
- Отсутствие возражений при подписании приказа
- Прекращение выполнения обязанностей после получения расчета
Решение 4-го КСОЮ:
- Подтверждение законности расторжения трудового договора
- Признание добровольности действий сотрудника
- Отклонение доводов о влиянии процесса сокращения на основание увольнения
Анализ судебного решения
Добровольность - ключевой фактор в признании законности увольнения по соглашению сторон
Факторы, повлиявшие на решение суда:
⒈ Отсутствие возражений при подписании приказа об увольнении
⒉ Получение расчета без замечаний
⒊ Прекращение выполнения трудовых обязанностей
⒋ Отсутствие доказательств принуждения к увольнению
Значение добровольности:
- Демонстрирует осознанное решение работника
- Подтверждает отсутствие нарушений со стороны работодателя
- Исключает возможность признания увольнения незаконным
Правовые последствия:
- Для работников: невозможность требовать компенсаций, предусмотренных при сокращении
- Для работодателей: защита от необоснованных исков при соблюдении процедуры
Схожая судебная практика
Тенденция судов: приоритет фактического основания увольнения над формальными процессами
Пример решения 2-го КСОЮ:
- Аналогичное дело о признании законным увольнения по соглашению сторон в период сокращения
- Подтверждение приоритета добровольного волеизъявления работника
Тенденции в судебной практике:
⒈ Оценка фактических обстоятельств увольнения
⒉ Анализ поведения работника после подписания соглашения
⒊ Учет отсутствия возражений со стороны работника в момент увольнения
В итоге,
Судебная практика подтверждает законность увольнения по соглашению сторон даже в период сокращения при соблюдении принципа добровольности. Работодателям рекомендуется тщательно документировать процесс, а работникам – внимательно относиться к подписываемым документам.
Чек-лист: условия признания законности увольнения по соглашению сторон
⒈ Наличие письменного соглашения о расторжении трудового договора
⒉ Добровольное подписание работником всех документов
⒊ Отсутствие принуждения или введения в заблуждение
⒋ Получение работником всех причитающихся выплат
⒌ Передача трудовой книжки и окончательный расчет в день увольнения
⒍ Документальное подтверждение отсутствия претензий обеих сторон
Используемые нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 78
- Определение 4-го КСОЮ от 17.07.2024 по делу N 88-22245/2024
- Практика 2-го КСОЮ по аналогичным делам
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволиться по соглашению сторон после уведомления о сокращении?
Да, это законно, если обе стороны добровольно согласны на такое увольнение.
Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон, если оно произошло в период сокращения?
Оспорить такое увольнение сложно, если соблюдена процедура и отсутствуют доказательства принуждения. Суды обычно встают на сторону работодателя при наличии подписанного соглашения и отсутствии возражений работника в момент увольнения.
Какие преимущества дает увольнение по соглашению сторон в период сокращения?
Для работника: возможность получить компенсацию и уволиться раньше. Для работодателя: ускорение процесса и снижение рисков судебных споров.
Обязан ли работодатель предлагать увольнение по соглашению сторон вместо сокращения?
Нет, это право, а не обязанность работодателя. Однако, если работник согласился на такое увольнение, оно считается законным, даже если изначально планировалось сокращение.
Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон в период сокращения?
Только те, что указаны в соглашении о расторжении трудового договора. Компенсации, предусмотренные для сокращения, в этом случае не выплачиваются, если это не оговорено отдельно.
