Рассмотрим вопрос о том, могут ли переводы денежных средств на карту работника с личного счета руководителя подтверждать реальный уровень заработной платы. Проанализируем позиции различных судов по этому вопросу на основе конкретных судебных определений.
Могут ли переводы денежных средств на карту работника с личного счета руководителя подтверждать уровень зарплаты?
Нет, не могут.
Согласно Определению Девятого КСОЮ от 08.02.2024 N 8Г-394/2024, суд не принял в качестве доказательства реального уровня зарплаты работника переводы денежных сумм на его карту с личного счета директора предприятия.
В рассматриваемом деле работник пытался взыскать с работодателя задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он утверждал, что его реальная зарплата была в два раза выше той, что указана в трудовом договоре. В подтверждение своей позиции работник предоставил информацию о переводах на его карту денег со счета руководителя организации.
Суд первой инстанции согласился с доводами работника, посчитав суммы переводов доплатой к официальной зарплате. Однако Девятый КСОЮ опроверг такой вывод. Суд указал, что зарплата начислялась и выплачивалась работнику в соответствии с условиями трудового договора, при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому задолженности по зарплате у работодателя перед работником нет.
Таким образом, переводы с личного счета руководителя не были признаны подтверждением реального уровня заработной платы работника.
Какова позиция других судов по данному вопросу?
Иная позиция.
Некоторые суды признают переводы от руководителя частью зарплаты.
Шестой КСОЮ в определениях от 26.01.2023 N 8Г-28446/2022 и от 24.11.2022 N 8Г-24257/2022 пришел к противоположному выводу по сравнению с Девятым КСОЮ.
Судьи посчитали, что суммы, которые директор перечислял на карту работника, являются вознаграждением за его труд. Такие переводы, по мнению Шестого КСОЮ, подтверждают реальный уровень заработной платы работника, который может отличаться от официально установленного в трудовом договоре.
Заключение
Анализ судебной практики показал неоднозначность подходов судов к данному вопросу.
Девятый КСОЮ отказался признавать такие переводы в качестве доказательства более высокой “серой” зарплаты, указав, что начисление и выплата зарплаты работнику производились в соответствии с трудовым договором. В то же время Шестой КСОЮ в двух делах согласился с тем, что суммы, перечисленные руководителем на карту работника, являются вознаграждением за труд и могут подтверждать реальный уровень зарплаты, отличный от официального.
Таким образом, единого подхода судов к данному вопросу пока не сформировано.
Работникам и работодателям следует учитывать указанные правовые позиции при возникновении спорных ситуаций, связанных с “серыми” зарплатами и переводами от руководства на карты сотрудников. В любом случае, документальное оформление трудовых отношений и установление “белой” зарплаты в полном объеме является оптимальным вариантом для всех сторон.
Используемые нормативные акты
- Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08 февраля 2024 г. N 8Г-394/2024 - суд не принял переводы с личного счета руководителя в качестве подтверждения реального уровня зарплаты работника.
- Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 N 8Г-28446/2022 - суд признал суммы, перечисленные директором на карту работника, вознаграждением за труд, подтверждающим уровень зарплаты.
- Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 N 8Г-24257/2022 - аналогичная позиция о признании переводов от руководителя частью заработной платы работника.
