Ошибки в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) могут привести к серьезным последствиям для работодателя, включая штрафы от контролирующих органов и нарушение прав работников на досрочную пенсию.
Разберем реальный кейс из судебной практики, который демонстрирует, почему важно внимательно относиться к результатам СОУТ и своевременно исправлять ошибки в персонифицированном учете.
В конце статьи вас ждет полезный чек-лист по теме.
Спецоценка на рабочих местах и право на досрочную пенсию: как суд трактует ошибки страхователя?
Суть спора: СФР vs Страхователь: кто несет ответственность за неверные сведения персучета?
Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) в ходе проверки выявил, что страхователь предоставил некорректные данные о страховом стаже работника для персонифицированного учета. Несмотря на требование фонда об исправлении сведений, общество этого не сделало. В результате СФР применил к страхователю финансовые санкции.
Работодатель попытался оспорить штраф, ссылаясь на то, что в ошибке виновата специализированная организация, проводившая СОУТ. Якобы она не указала в карте спецоценки право работника на досрочное пенсионное обеспечение. Однако суды трех инстанций встали на сторону проверяющих. Разберемся, почему.
Правовая база: Условия для "льготной" пенсии по Закону о страховых пенсиях
Согласно ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», гражданин имеет право выйти на пенсию досрочно, если работодатель уплачивает за него страховые взносы по дополнительным тарифам. Обязанность начислять такие взносы возникает при одновременном соблюдении двух условий:
- Должность сотрудника включена в списки профессий и должностей, работа в которых дает право на льготную пенсию (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10).
- По результатам спецоценки условий труда на рабочем месте установлен вредный или опасный класс.
Решение судов: Ошибки в СОУТ не отменяют право на досрочную пенсию
Проанализировав обстоятельства дела, суды установили следующее:
- Должность работника поименована в Списке N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.
- В ходе СОУТ условия труда на рабочем месте отнесены к классу 3.1 (вредные 1 степени).
Соответственно, оба условия для начисления «вредных» взносов выполнены. Тот факт, что проводившая спецоценку организация ошибочно не указала право сотрудника на досрочную пенсию, правового значения не имеет. Это право работнику гарантировано законом при наличии «льготной» должности и подтвержденной вредности.
Выводы судов:
- Работодатель обязан был уплачивать допвзносы и представить корректирующие сведения персучета по требованию фонда.
- Ошибки и иные недостатки в документах СОУТ не могут повлиять на пенсионные права работника, который занят на вредных и опасных работах.
- Общество нарушило порядок предоставления сведений персонифицированного учета, штраф правомерен.
Используемые нормативные акты
- Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (ст. 30) — определяет условия для назначения досрочной страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда.
- Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» — содержит перечни «льготных» профессий и должностей.
- Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» — регулирует порядок проведения СОУТ для выявления вредных и опасных производственных факторов.
Подведем итоги
Проанализированное судебное решение в очередной раз подтверждает: халатное отношение к сведениям персонифицированного учета и результатам спецоценки может дорого обойтись работодателю.
Ошибки спецорганизации в документах СОУТ — не повод уклоняться от уплаты «вредных» взносов и искажать данные персучета. Если должность «льготная», а условия труда вредные — право на досрочную пенсию гарантировано законом.
Чек-лист по теме статьи
- Проверьте, относятся ли должности ваших работников к спискам «льготных» профессий (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10).
- Сверьте результаты СОУТ - есть ли у вас рабочие места классов 3 и 4 (вредные и опасные условия труда).
- Если должность «льготная», а условия труда вредные/опасные - начисляйте страховые взносы по доптарифам (ст. 30 Закона N 400-ФЗ).
- Подавайте сведения персучета с учетом «вредного» стажа работников.
- Если СФР выявил ошибки в сведениях персучета - исправьте их в установленный срок, даже если виновата спецорганизация, проводившая СОУТ.
