30 января 2024 года вступил в силу закон, вносящий важные изменения в ст. 236 Трудового кодекса РФ о компенсации за задержку выплат работнику.
Теперь работодатели обязаны выплачивать проценты не только при несвоевременной выплате начисленных сумм, но и когда положенные работнику выплаты вообще не начислялись.
Подробнее об этих поправках - в нашем материале.
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию, если зарплата или другие выплаты не были начислены своевременно?
Да. Согласно внесенным изменениям в Трудовой кодекс РФ, работодатель теперь обязан выплатить работнику денежную компенсацию (проценты) не только в случае несвоевременной выплаты уже начисленных сумм, но и тогда, когда сами выплаты не были начислены в срок. Право работника на получение таких не начисленных вовремя сумм должно быть подтверждено решением суда. Ранее обязанность выплачивать компенсацию за задержку распространялась только на фактически начисленные, но не выплаченные суммы.
Что изменилось в части первой ст. 236 ТК РФ согласно новому закону?
Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ внес поправки в часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ. Теперь работодатель должен выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки не только заработной платы, но и отпускных, выплат при увольнении, других положенных выплат. Главное нововведение - компенсация выплачивается, даже если суммы не были начислены работнику своевременно, а его право на их получение установлено судом. До внесения поправок данная норма обычно применялась судами лишь в случаях несвоевременной выплаты фактически начисленных работнику сумм.
В каком размере и за какой период должна выплачиваться денежная компенсация за задержку начисления выплат работнику?
Размер процентов (денежной компенсации) за несвоевременное начисление выплат работнику должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки. Проценты начисляются со дня, следующего за установленной датой выплаты соответствующих сумм при условии их своевременного начисления, по дату фактического расчета включительно. То есть компенсация рассчитывается исходя из периода просрочки и определяется как процент от суммы долга перед работником.
Когда вступил в силу новый закон и во исполнение какого постановления он был принят?
Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ, вносящий описанные выше изменения в Трудовой кодекс РФ, вступил в силу с момента его официального опубликования, то есть с 30 января 2024 года. Данный закон был разработан и принят во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П. КС РФ обязал законодателя уточнить положения ТК РФ о компенсации за задержку выплат с учетом выявленного пробела в правовом регулировании.
Как ранее трактовалась часть 1 ст. 236 ТК РФ в судебной практике и почему КС РФ признал ее не соответствующей Конституции?
До принятия нового закона судебная практика применения части 1 ст. 236 ТК РФ обычно исходила из того, что эта норма действует лишь в ситуациях, когда начисленные работнику суммы не были ему вовремя выплачены (полностью или частично). Если же положенные выплаты вообще не начислялись работодателем, то ст. 236 ТК РФ не применялась и компенсация за задержку не выплачивалась.
Конституционный Суд в Постановлении от 11.04.2023 N 16-П признал такое толкование неконституционным. Ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствует Конституции РФ в той мере, в какой она позволяет не выплачивать проценты работнику в случае, когда полагающиеся ему суммы не начислялись, хотя право на их получение подтверждено судом. Устранить выявленный пробел в законодательстве потребовалось путем внесения уточняющих поправок.
Заключение
Таким образом, принятый закон устранил пробел в трудовом законодательстве, на который обратил внимание Конституционный Суд РФ. Теперь работники смогут получить денежную компенсацию за задержку причитающихся им выплат, даже если работодатель изначально их не начислял. Компенсация выплачивается в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Это позволит полнее защитить трудовые права граждан.
Используемые нормативные акты
- Федеральный закон от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ: внес изменения в ТК РФ об обязанности работодателя платить компенсацию за несвоевременное начисление зарплаты и иных выплат.
- Часть первая ст. 236 ТК РФ: устанавливает обязанность работодателя выплачивать проценты за задержку выплат работнику.
- Постановление КС РФ от 11.04.2023 N 16-П: во исполнение этого постановления принят новый закон.
