С 1 марта 2025 года работодатели обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни при расставании с сотрудником.
Размер выплаты, по сути, вычисляется как разница между повышенной оплатой согласно частям 1-3 статьи 153 ТК РФ и фактически произведенной оплатой.
Сотрудник, между прочим, может использовать день отдыха в течение года после работы в выходной или добавить его к отпуску. Эти перемены вводятся Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П.
Новый порядок компенсации за работу в выходные и праздничные дни
Организации теперь должны возмещать неотгулянные выходные при финальном расчете с уходящим работником
С вступлением в действие изменений в статью 153 Трудового кодекса РФ, к примеру, появляется четкая схема денежного возмещения за неиспользованные дни отдыха, предоставляемые за труд в выходные и нерабочие праздничные дни. Такой подход, в некотором смысле, охраняет интересы сотрудников, которые выбрали вариант с получением дополнительного дня отдыха вместо увеличенной оплаты, но не смогли воспользоваться этим днем до ухода с работы.
Формула расчета компенсации:
Сумма выплаты определяется как разница между:
- Оплатой работы в выходной или праздничный день в соответствии с частями 1-3 статьи 153 ТК РФ (повышенная оплата)
- Фактически произведенной оплатой за эту работу
🔍 Пример
Бухгалтер Иванова А.П. трудилась в выходной день (воскресенье) 8 часов. Её дневная ставка составляет 2000 рублей. При работе в выходной ей заплатили одинарную ставку (2000 рублей) и дали право на дополнительный день отдыха. Однако Иванова покидает компанию, не успев использовать этот день.
Расчет компенсации:
- Повышенная оплата по ст. 153 ТК РФ: 2000 рублей × 2 = 4000 рублей (двойная ставка)
- Фактически выплачено: 2000 рублей
- Компенсация при увольнении: 4000 - 2000 = 2000 рублей
Сроки и порядок использования дней отдыха
Сотрудник теперь может взять выходной в течение года или соединить его с отпуском
Второе существенное изменение касается сроков использования дней отдыха. Теперь законодательно установлен период, на самом деле, в течение которого работник может реализовать свое право на дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день.
Основные положения:
- День отдыха можно использовать в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день
- По желанию работника день отдыха можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску
- Решение о форме использования дня отдыха принимается по желанию работника
Правовые основания для введения новых норм
Внесение поправок в статью 153 ТК РФ стало итогом рассмотрения Конституционным Судом РФ вопроса о правах работников на компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении. В своем постановлении от 06.12.2023 N 56-П Конституционный Суд сформулировал главную правовую позицию:
Основные выводы КС РФ:
- Работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой
- Сам факт выбора работником ранее предоставления других дней отдыха вместо повышенной оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения денежной выплаты
- Данная позиция направлена на защиту трудовых прав граждан и недопущение ущемления их финансовых интересов
Используемые нормативные акты
- Статья 153 Трудового кодекса РФ с изменениями, вступающими в силу с 1 марта 2025 года
- Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
- Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. N 339-ФЗ
