Роструд дал официальные разъяснения по спорному вопросу о необходимости доплачивать за работу в ночное время во время командировок.
Ведомство пришло к выводу, что такие доплаты не требуются, за исключением случаев, когда иное прямо установлено внутренними документами организации.
Требования к оплате ночной работы
Каждый час ночной работы оплачивается в повышенном размере - минимум 20% от часовой тарифной ставки
Трудовое законодательство устанавливает обязательную доплату за работу в ночное время. Минимальный размер такой доплаты составляет 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Эта норма действует при обычном режиме работы на постоянном рабочем месте. Повышенная оплата компенсирует работнику дополнительную нагрузку от работы в неблагоприятное время суток.
Система оплаты труда в командировке
В командировке за работником сохраняется средний заработок за весь период нахождения, включая дни в пути и время работы по графику командирующей организации
При направлении в командировку действует иной принцип оплаты труда. За работником сохраняется средний заработок за:
- период нахождения в командировке
- дни нахождения в пути
- время вынужденной остановки в пути
- все дни работы по графику командирующей организации
Оплата производится не за фактически отработанное время, а исходя из среднего заработка работника. Такой подход обеспечивает стабильность доходов командированного работника независимо от условий работы в месте командировки.
Обоснование позиции Роструда
Оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в командировке не возникает, поскольку оплата за фактически отработанное время не предусмотрена
Роструд обосновал свою позицию тем, что система оплаты в командировке принципиально отличается от обычного режима работы. Поскольку работник получает средний заработок, а не оплату за фактические часы работы, то и механизм доплат за работу в ночное время не применяется.
Такой подход исключает необходимость учета конкретных часов работы в ночное время и расчета соответствующих доплат. Средний заработок покрывает все время командировки как единый период.
Возможность установления доплат внутренними документами
Повышенная оплата ночной работы в командировке возможна, если это прямо установлено коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом
Несмотря на общее правило, организация вправе установить более выгодные условия для работников. Доплаты за ночную работу в командировке могут предусматриваться:
- коллективным договором
- индивидуальным трудовым договором
- локальным нормативным актом организации
В этом случае работодатель будет обязан производить такие доплаты сверх среднего заработка. Условия и размер доплат определяются соответствующими документами.
Рекомендации для работодателей
Работодателям следует проанализировать внутренние документы на предмет наличия обязательств по доплатам за ночную работу в командировках
Для корректного применения разъяснений Роструда рекомендуется:
- Проверить коллективный договор на наличие положений о доплатах в командировках
- Проанализировать типовые трудовые договоры и дополнительные соглашения
- Изучить локальные нормативные акты по оплате труда
- При необходимости внести изменения в документы для устранения противоречий
Если внутренние документы не содержат специальных условий, то доплаты за ночную работу в командировке не требуются.
Используемые нормативные акты
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Письмо Роструда от 27 марта 2025 г. N ПГ/04657-6-1
Вопросы по применению разъяснений
Нужно ли доплачивать за ночную работу, если командированный работник трудился по графику принимающей организации?
Нет, не нужно. Разъяснения Роструда распространяются на все случаи работы в командировке, независимо от того, по какому графику трудится работник. Ключевое значение имеет сам факт командировки и применение системы оплаты через средний заработок.
Может ли работник требовать доплату за ночную работу в командировке?
Только если такая доплата предусмотрена коллективным договором, трудовым договором или локальным актом организации. В остальных случаях оснований для требования доплаты нет, поскольку работник получает средний заработок за весь период командировки.
Как оформить доплаты за ночную работу в командировке, если они предусмотрены внутренними документами?
Необходимо вести учет фактически отработанного времени в ночные часы и рассчитывать доплату согласно условиям, установленным во внутренних документах. Доплата производится сверх среднего заработка, сохраняемого за период командировки.
.
