С 1 сентября 2024 года в России меняются правила расчета оплаты сверхурочной работы. Теперь при определении размера доплаты за сверхурочные часы работодатели должны учитывать не только оклад сотрудника, но и другие компоненты его заработной платы - премии, надбавки и т.д.
Что такое сверхурочная работа и как она оплачивается?
Сверхурочная работа - это труд сверх установленной продолжительности рабочего времени. Это время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего дня или рабочей недели. По общему правилу, сверхурочные часы - это часы, отработанные сверх 40 часов в неделю или 8 часов в день (при 5-дневной рабочей неделе).
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работодатель также может по желанию работника компенсировать сверхурочную работу дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Почему выплаты за сверхурочную работу вырастут с 1 сентября?
С 1 сентября 2024 года вступают в силу изменения в порядке расчета оплаты сверхурочной работы.Ранее многие работодатели рассчитывали доплату за сверхурочные исходя только из оклада сотрудника, без учета премий и надбавок. Это было выгодно компаниям, ведь фактически за сверхурочные часы они платили меньше, чем за обычные рабочие часы.
Такой порядок оспорили в Конституционном суде РФ. В постановлении от 27.06.2023 № 35-П суд признал неконституционной практику расчета доплат за сверхурочные только из оклада. Судьи указали, что при определении размера доплаты нужно учитывать все составные части зарплаты. КС обязал законодателей внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс.
В итоге с 1 сентября в статью 152 ТК РФ будут внесены поправки Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ. Согласно новым правилам, при расчете доплаты за сверхурочные нужно будет увеличивать в полтора или два раза всю зарплату, а не только оклад. Это неизбежно приведет к росту выплат работникам за сверхурочную работу.
Как правильно рассчитать доплату за сверхурочную работу с 1 сентября?
При расчете доплаты за сверхурочную работу нужно учитывать не только оклад, но и все остальные компоненты заработной платы. То есть премии, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Приведем пример. Допустим, оклад работника - 30 000 рублей, ежемесячная премия - 10 000 рублей. В сентябре он отработал 10 сверхурочных часов. По прежним правилам доплата за сверхурочные составила бы:
- за первые 2 часа: (30000 / (20 x 8)) x 2 x 1,5 = 562,5 рублей
- за оставшиеся 8 часов: (30000 / (20 x 8)) x 8 x 2 = 3000 рублей
- Итого доплата: 562,5 + 3000 = 3562,5 рублей
По новым правилам расчет будет таким:
- за первые 2 часа: ((30000 + 10000) / (20 x 8)) x 2 x 1,5 = 937,5 рублей
- за оставшиеся 8 часов: ((30000 + 10000) / (20 x 8)) x 8 x 2 = 5000 рублей
- Итого доплата: 937,5 + 5000 = 5937,5 рублей
Как видим, сумма доплаты за сверхурочные часы выросла. Теперь она рассчитывается исходя из полной зарплаты работника, а не только голого оклада.
Заключение
Итак, с 1 сентября 2024 года в России меняются правила оплаты сверхурочной работы. Теперь при расчете доплаты за сверхурочные часы нужно будет учитывать не только оклад работника, но и все остальные компоненты его зарплаты - премии, надбавки и т.д.
Это решение призвано устранить несправедливую практику, когда фактически сверхурочные часы оплачивались ниже, чем обычные рабочие часы. Несмотря на рост расходов для работодателей, изменения направлены на защиту трудовых прав работников и более справедливую оплату их труда.
Чек-лист по теме статьи
- Проверьте, как в вашей компании оплачивалась сверхурочная работа до 1 сентября 2024 года. Если доплата рассчитывалась только исходя из оклада - пересмотрите этот порядок.
- С 1 сентября 2024 года при расчете доплаты за сверхурочные нужно будет увеличивать в полтора или два раза всю зарплату сотрудника, включая премии и надбавки. Учтите это в бухгалтерском учете и при планировании ФОТ.
- Проинформируйте сотрудников об изменениях в оплате сверхурочной работы. Отразите новый порядок расчета во внутренних документах - положении об оплате труда, коллективном договоре и т.д.
Используемые нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ, статья 152. Устанавливает общие правила оплаты сверхурочной работы - не менее чем в полуторном размере за первые два часа, не менее чем в двойном размере за последующие часы.
- Постановление Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П. Признало неконституционной практику расчета доплаты за сверхурочные только исходя из оклада. Обязало учитывать все составные части зарплаты при определении доплаты.
- Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ. Вносит изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ. С 1 сентября 2024 года при расчете доплаты за сверхурочную работу нужно будет увеличивать в полтора или два раза всю зарплату сотрудника, а не только его оклад.
