С 1 января 2025 года МРОТ увеличивается до 22 440 рублей, что на 16,6% выше текущего значения в 19 242 рубля. Это изменение влияет на расчет зарплат, отпускных, командировочных и больничных выплат.
Работодателям необходимо обеспечить минимальную зарплату не ниже МРОТ для сотрудников, отработавших месячную норму. При этом в расчет не включаются сверхурочные, ночные, праздничные надбавки, ‘северные’ коэффициенты и ряд других выплат.
Отпускные и командировочные потребуют пересчета при среднем заработке ниже нового МРОТ и начале периода до 2025 года. Для больничных новый МРОТ применяется при стаже менее 6 месяцев, нарушении режима лечения или отсутствии заработка в расчетном периоде.
В конце статьи чек-лист по расчету заработной платы и других выплат с учетом нового МРОТ.
Как изменится МРОТ с 2025 года?
Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года составит 22 440 рублей согласно Федеральному закону от 29.10.2024 N 365-ФЗ. Это повышение на 16,6% по сравнению с действующим показателем 19 242 рубля.
Сферы применения нового МРОТ
Показатель используется для расчета следующих выплат:
⒈ Заработная плата сотрудников за полную месячную норму
⒉ Отпускные выплаты и командировочные расходы
⒊ Пособия по временной нетрудоспособности
Применение на практике
При полной занятости:
- Зарплата не может быть ниже установленного минимума
- МРОТ служит основой для социальных пособий
- Определяет минимальные гарантии по оплате труда
🔍 Пример расчета:
Если текущая зарплата работника 19 242 рубля, с января 2025 года требуется увеличение на 3 198 рублей (22 440 - 19 242) для соответствия законодательству.
Как обеспечить соответствие зарплаты новому МРОТ?
С 2025 года минимальная зарплата сотрудника составит 22 440 рублей при полной выработке месячной нормы.
Для соблюдения требований о минимальной оплате труда работодатели могут применять разные подходы. Повышение окладов - не единственное решение. Можно использовать специальные доплаты сотрудникам, чья заработная плата оказывается ниже установленного минимума.
Выплаты, не входящие в расчет МРОТ
⒈ Компенсационные выплаты за особые условия труда:
- оплата сверхурочной работы
- доплаты за работу в ночное время
- оплата труда в выходные и праздничные дни
⒉ Региональные надбавки:
- районные коэффициенты
- северные надбавки
⒊ Дополнительные трудовые обязанности:
- оплата по внутреннему совместительству
- доплаты за совмещение должностей
- дополнительная оплата педагогам за классное руководство, проверку работ
⒋ Социальные выплаты:
- премии к праздникам
- иные выплаты социального характера
Используемые нормативные акты
Нормативные документы для расчета МРОТ и выплат:
Основные документы
Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ
Устанавливает МРОТ в размере 22 440 рублей с 1 января 2025 года
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Определяет принципы установления и применения минимального размера оплаты труда
Документы для расчетов
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Определяет порядок расчета средней заработной платы и учета МРОТ при исчислении выплат
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
Содержит позиции по включению надбавок и коэффициентов в состав минимальной оплаты труда
