Федеральным законом от 14 февраля 2024 г. N 12-ФЗ внесены важные изменения в Трудовой кодекс РФ, направленные на усиление защиты трудовых прав одиноких родителей.
В частности, увеличен возраст ребенка, до достижения которого не допускается увольнение одиноких матерей и лиц, воспитывающих детей без матери, по инициативе работодателя.
Рассмотрим подробнее, какие гарантии предусмотрены для данной категории работников и какие исключения установлены законодателем.
До какого возраста ребенка запрещено увольнять одиноких родителей по инициативе работодателя?
До 16 лет.
Согласно новой редакции части четвертой статьи 261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери.
Ранее такая гарантия предоставлялась одиноким родителям, воспитывающим детей до 14 лет.
Таким образом, поправки в ТК РФ расширили возрастные границы защиты трудовых прав одиноких родителей, предоставив им дополнительные гарантии от увольнения по инициативе работодателя.
Какие исключения предусмотрены для увольнения одиноких родителей?
Увольнение допускается только по определенным основаниям.
Несмотря на общий запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет, по инициативе работодателя, законодатель предусмотрел ряд исключений.
Так, расторжение трудового договора с указанной категорией работников допускается по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. К таким основаниям, в частности, относятся: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Какие еще изменения внесены в Трудовой кодекс РФ?
Внесены изменения технического характера.
Помимо изменений, касающихся увольнения одиноких родителей, Федеральным законом от 14 февраля 2024 г. N 12-ФЗ внесены также поправки технического характера в некоторые другие статьи ТК РФ.
В частности, скорректированы нормы, регулирующие предоставление отпуска по уходу за ребенком, особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, а также гарантии освобожденным профсоюзным работникам.
Однако данные изменения не носят принципиального характера и направлены на приведение положений ТК РФ в соответствие с новой редакцией статьи 261.
Когда вступил в силу Федеральный закон от 14 февраля 2024 г. N 12-ФЗ?
25 февраля 2024 года.
Изменения в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 14 февраля 2024 г. N 12-ФЗ, вступили в силу 25 февраля 2024 года.
С этой даты новые положения статьи 261 ТК РФ, касающиеся увольнения одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет, начали действовать и применяться на практике.
Работодателям необходимо учитывать данные изменения при принятии решений о расторжении трудовых договоров с указанной категорией работников во избежание нарушения трудового законодательства.
Заключение
Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ усилил гарантии защиты трудовых прав одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет. Теперь их увольнение по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Работодателям следует внимательно относиться к данной категории работников и учитывать установленные ограничения при решении вопросов о расторжении с ними трудовых договоров. В случае незаконного увольнения одинокие родители вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и восстановлением на работе.
Используемые нормативные акты
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024):
- Статья 261 “Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора”
- Статья 81 “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”
- Статья 336 “Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником”
Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”.
