Минтруд России в информации от 15.04.2025 разъяснил правила установления испытательного срока при различных кадровых перемещениях. Испытание допускается только при первичном приеме на работу и недопустимо при переводе сотрудника внутри организации по дополнительному соглашению. При этом если работник уволился, а затем вернулся в компанию на другую должность, работодатель вправе снова установить испытательный срок в трудовом договоре. Аналогичную позицию ранее высказывал Роструд в своих разъяснениях.
Испытание при трудоустройстве — инструмент оценки соответствия работника поручаемой работе
Законодательство предусматривает возможность установления испытательного срока исключительно на этапе первоначального оформления трудовых отношений. Согласно трудовому законодательству, испытание может быть предусмотрено только при заключении трудового договора при приеме на работу.
Основная цель данной процедуры — предоставить работодателю возможность оценить профессиональные качества и компетенции нового сотрудника, а работнику — определить, соответствует ли предлагаемая работа его ожиданиям.
Стоит учесть законодательные ограничения: испытательный срок не может устанавливаться для определенных категорий работников, в том числе:
- Беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет
- Лиц, не достигших 18 лет
- Выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года после окончания обучения
- Избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
- Приглашенных в порядке перевода от другого работодателя
🔍 Пример: Организация принимает на должность бухгалтера нового сотрудника. В трудовом договоре может быть установлен испытательный срок продолжительностью до трех месяцев для оценки профессиональных навыков и знаний специалиста в области бухгалтерского учета и налогообложения.
При внутреннем перемещении сотрудника повторное испытание недопустимо
Минтруд России в своем разъяснении от 15.04.2025 подтвердил позицию, что при переводе работника на другую должность внутри организации путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору установление нового испытательного срока является неправомерным.
Данная позиция обусловлена тем, что трудовые отношения между работодателем и сотрудником при переводе не прекращаются, а лишь видоизменяются. Поскольку испытание предусмотрено законодательством исключительно при приеме на работу, а перевод таковым не является, новый испытательный срок установлен быть не может.
Практические последствия для участников трудовых отношений:
- Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при переводе сотрудника на другую должность
- Работник сохраняет все трудовые гарантии при переводе
- Включение условия об испытании в дополнительное соглашение о переводе может быть оспорено
При новом трудоустройстве после увольнения испытание может быть установлено повторно
Минтруд России в информации от 15.04.2025 четко обозначил, что в случае, когда сотрудник увольняется из организации, а затем вновь трудоустраивается в ту же компанию на другую должность, работодатель имеет законное право установить испытательный срок в новом трудовом договоре.
Данная позиция логически обоснована тем, что после увольнения трудовые отношения между сторонами полностью прекращаются. Последующее трудоустройство, даже в ту же организацию, юридически рассматривается как новый прием на работу, что позволяет применить все соответствующие процедуры, включая установление испытательного срока.
Роструд в своих разъяснениях придерживается аналогичной точки зрения, что создает единую правоприменительную практику по данному вопросу.
Рекомендации для кадровых специалистов:
- Документально фиксировать все этапы прекращения и возобновления трудовых отношений
- Корректно оформлять увольнение и последующий прием на работу
- При установлении испытательного срока при повторном трудоустройстве соблюдать все законодательные ограничения
Используемые нормативные акты
- Информация Минтруда России от 15.04.2025
- Позиция Роструда (№ 229376)
- Трудовой кодекс РФ (статья 70)
Частые вопросы об испытательном сроке
Можно ли установить испытательный срок при временном переводе сотрудника?
Нет, установление испытательного срока при любом виде перевода внутри организации не допускается, поскольку трудовые отношения не прерываются.
Влияет ли длительность перерыва между увольнением и повторным трудоустройством на возможность установления испытательного срока?
Нет, продолжительность перерыва не имеет юридического значения. Весомым фактором является сам факт прекращения трудовых отношений и последующего заключения нового трудового договора.
Можно ли уволить работника как не прошедшего испытание в последний день испытательного срока?
Да, это возможно, однако работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
