Журнал

Расчет компенсации за неиспользованные выходные с 1 марта 2025 года. Закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ

Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ вносит значительные изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни при увольнении.
Закон обязывает работодателей выплачивать компенсацию за все неиспользованные отгулы, накопленные за время работы у данного работодателя.
Также уточнены сроки использования дней отдыха и возможность их присоединения к отпуску.
Новые правила вступают в силу с 1 марта 2025 года.

Основные изменения в законодательстве

Ключевое изменение: работодатели обязаны компенсировать все неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники при увольнении сотрудника.
⒈ Обязательная компенсация при увольнении:
  • Работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха, накопленные за время работы у него.
  • Компенсация рассчитывается как разница между повышенной оплатой за работу в выходной или праздничный день и уже начисленной оплатой.
⒉ Сроки использования дней отдыха:
  • Работник имеет право взять день отдыха в течение года с даты работы в выходной или праздничный день.
  • Возможность присоединения дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску в указанный период.
⒊ Дата вступления в силу:
  • Новые правила начнут действовать с 1 марта 2025 года.
⒋ Переходный период:
  • До вступления закона в силу применяется постановление Конституционного Суда РФ, обязывающее компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении.

Расчет компенсации

Компенсация рассчитывается как разница между повышенной оплатой за работу в выходной или праздничный день и уже начисленной оплатой.

🔍 Пример расчета компенсации:

Предположим, сотрудник работал в выходной день 8 часов. Его обычная дневная ставка составляет 2000 рублей.
  1. Оплата за работу в выходной день (в двойном размере): 2000 руб. × 2 = 4000 руб.
  2. Обычная оплата за этот день (уже начисленная): 2000 руб.
  3. Размер компенсации при увольнении: 4000 руб. - 2000 руб. = 2000 руб.
Таким образом, при увольнении работник должен получить дополнительно 2000 рублей за каждый неиспользованный день отдыха за работу в выходной или праздничный день.

Права и обязанности работников и работодателей

Права работников

  1. Получение компенсации за все неиспользованные дни отдыха при увольнении.
  2. Использование дня отдыха в течение года с даты работы в выходной или праздник.
  3. Присоединение дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Обязанности работодателей

  1. Ведение учета отработанных выходных и праздничных дней.
  2. Расчет и выплата компенсации при увольнении работника.
  3. Предоставление возможности использования дней отдыха в установленные сроки.
Работодатели должны внести изменения в свои внутренние процессы и документацию для соответствия новым требованиям законодательства.

Заключение

Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ вносит существенные изменения в порядок компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздники при увольнении.
Работодатели обязаны выплачивать компенсацию за все неиспользованные отгулы, накопленные за время работы.
Работники получают право использовать день отдыха в течение года или присоединить его к отпуску.

Используемые нормативные акты

  • Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”
  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Постановление Конституционного Суда РФ (применяемое до вступления в силу нового закона)
Зарплата и кадровый учет Новости