С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс внесена статья 351.8, которая, по сути, регулирует наставничество.
Наставничество теперь определяется как помощь в освоении профессиональных навыков и возможно исключительно при письменном согласии сотрудника.
Для правильного оформления потребуется подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с четким указанием содержания работы, сроков и оплаты. Обе стороны, в некотором смысле, имеют полное право на досрочное прекращение наставничества, при этом работодатель обязан уведомить работника за три рабочих дня.
До момента вступления поправок в силу наставничество оформляется дополнительным соглашением и приказом в свободной форме.
Законодательное определение наставничества
Наставничество – это деятельность по передаче профессиональных навыков в рабочей среде
Законодатели внесли изменения в трудовое законодательство, фактически дополнив Трудовой кодекс статьей 351.8, которая впервые на федеральном уровне закрепляет понятие наставничества. Согласно новой норме, наставничество представляет собой выполнение сотрудником функций по оказанию помощи другому работнику в целях освоения профессиональных умений непосредственно на производстве или рабочем месте.
Условием для назначения сотрудника наставником выступает получение его добровольного письменного согласия. Без такого согласия возложение обязанностей наставника на работника будет считаться неправомерным.
Сферы применения наставничества включают:
- Обучение новых сотрудников при трудоустройстве
- Помощь работникам, проходящим переквалификацию
- Поддержка сотрудников, осваивающих смежные специальности
- Адаптация молодых специалистов к производственным процессам
Порядок оформления наставничества
После получения согласия работника на выполнение функций наставника, работодателю необходимо оформить соответствующие документы. Ключевым документом становится, естественно, дополнительное соглашение к трудовому договору, которое фиксирует все существенные условия наставничества.
В дополнительном соглашении обязательно должны быть указаны:
- Детальное содержание работы наставника
- Конкретные сроки выполнения наставнических функций
- Форма осуществления наставнической деятельности
- Размер и условия дополнительной оплаты
🔍 Пример:
Компания «Альфа-Строй» назначает инженера Петрова И.И. наставником для молодого специалиста Сидорова А.А. В дополнительном соглашении указывается, что наставничество осуществляется в течение 3 месяцев, включает еженедельные практические занятия по проектированию, ежедневный контроль выполнения задач и составление еженедельных отчетов о прогрессе. За выполнение функций наставника устанавливается доплата в размере 15% от оклада.
Права сторон при наставничестве
Законодательство обеспечивает гибкость в вопросах прекращения наставничества
Новое регулирование предусматривает возможность досрочного прекращения наставнических отношений по инициативе любой из сторон. Это, между прочим, обеспечивает необходимую гибкость в трудовых отношениях и защищает интересы как работника, так и работодателя.
Основные правила досрочного прекращения наставничества:
- Работник вправе в любой момент отказаться от выполнения функций наставника без указания причин
- Работодатель может досрочно отменить поручение о наставничестве
- При отмене поручения работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три рабочих дня
Такой подход позволяет оперативно реагировать на перемены в производственной необходимости или в случае, если наставничество оказывается неэффективным.
Практическое применение до вступления в силу новых правил
До вступления в силу статьи 351.8 ТК РФ (1 марта 2025 года) работодатели могут продолжать оформлять наставничество в соответствии с текущей практикой, поскольку действующее законодательство не запрещает, но и не регламентирует детально данный процесс.
Рекомендуемый порядок оформления наставничества в переходный период:
- Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в произвольной форме
- Включение в соглашение прав и обязанностей наставника
- Определение срока исполнения наставнических функций
- Установление размера доплаты за наставничество
- Издание приказа о назначении наставника в произвольной форме
Чек-лист по оформлению наставничества
- Получено письменное согласие работника на выполнение функций наставника
- Подготовлено и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору
- В соглашении четко определены содержание, сроки и форма работы наставника
- Установлен размер и условия дополнительной оплаты
- Издан приказ о назначении наставника
- Ознакомлены с приказом все заинтересованные стороны
- Определен порядок контроля эффективности наставничества
Используемые нормативные акты
- Закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ - вносит изменения в Трудовой кодекс, добавляя статью 351.8
- Статья 351.8 ТК РФ - устанавливает особенности регулирования труда работников по наставничеству
Часто задаваемые вопросы
Можно ли назначить наставником внешнего специалиста?
Нет. Согласно новой статье 351.8 ТК РФ, наставничество предполагает выполнение дополнительной работы действующим сотрудником организации. Для привлечения внешнего специалиста потребуется иная форма договорных отношений.
Как рассчитать оплату за наставничество?
Законодательство не устанавливает фиксированных ставок или методик расчета. Размер доплаты определяется по соглашению сторон и может быть установлен как в процентном отношении к окладу, так и в фиксированной сумме.
Обязательно ли заключать дополнительное соглашение?
Да, с 1 марта 2025 года заключение дополнительного соглашения к трудовому договору становится обязательным требованием при оформлении наставничества. До этой даты такое требование носит рекомендательный характер, но соответствует лучшим практикам оформления трудовых отношений.
