Начиная с 1 января 2024 года, введены новые правила налогообложения для сотрудников, работающих в режиме удаленной работы. Данные изменения касаются обложения налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по прогрессивной шкале ставок в размере 13 или 15 процентов. Эти ставки применяются ко всем сотрудникам, вне зависимости от их статуса как резидентов или нерезидентов Российской Федерации. Особенностью является то, что место выполнения работы сотрудником не играет роли: будь то внутри страны или за ее пределами. Ключевым условием для применения нового налогообложения является получение дохода по трудовому договору с организацией, зарегистрированной в России, или с российским подразделением иностранной компании.
Изменения закреплены в новых нормативных актах: пункте 6.2 статьи 208 и пунктах 3, 3.1 статьи 224 Налогового кодекса РФ. Они начнут действовать с 1 января 2024 года в соответствии с пунктами 21, 35 статьи 2 и пунктом 7 статьи 13 Закона № 389-ФЗ. Одним из ключевых требований является наличие трудового договора, оформленного на условиях дистанционной работы, и фактическое выполнение работы в дистанционном формате.
Отметим, что для других видов доходов, таких как доходы от сотрудничества с индивидуальными предпринимателями, по гражданско-правовым договорам, а также дивиденды, сохраняется прежний порядок налогообложения, который определяется статусом налогоплательщика.
Налоговый кодекс не устанавливает конкретный перечень документов для подтверждения факта удаленной работы. В качестве основного доказательства выступает трудовой договор с условиями о дистанционной работе. Тем не менее, в ходе проверок может потребоваться дополнительное подтверждение, такое как отчеты системы контроля доступа в офис или системы учета рабочего времени, а также другие документы, подтверждающие удаленную работу сотрудника.
Важно помнить, что перевод всех сотрудников на удаленную работу может быть рискованным. Удаленная работа подразумевает наличие специфических условий, позволяющих выполнять свои должностные обязанности вне офиса, и не подходит для всех видов деятельности.
Отметим, что для других видов доходов, таких как доходы от сотрудничества с индивидуальными предпринимателями, по гражданско-правовым договорам, а также дивиденды, сохраняется прежний порядок налогообложения, который определяется статусом налогоплательщика.
Налоговый кодекс не устанавливает конкретный перечень документов для подтверждения факта удаленной работы. В качестве основного доказательства выступает трудовой договор с условиями о дистанционной работе. Тем не менее, в ходе проверок может потребоваться дополнительное подтверждение, такое как отчеты системы контроля доступа в офис или системы учета рабочего времени, а также другие документы, подтверждающие удаленную работу сотрудника.
Важно помнить, что перевод всех сотрудников на удаленную работу может быть рискованным. Удаленная работа подразумевает наличие специфических условий, позволяющих выполнять свои должностные обязанности вне офиса, и не подходит для всех видов деятельности.
{$te}
