С 1 сентября 2025 года работодатели смогут привлекать несовершеннолетних от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни во время летних каникул. Для этого потребуются письменные согласия самого подростка, родителя/попечителя (для лиц младше 15 лет) или органа опеки (для детей-сирот). Новые правила установлены Федеральным законом от 07.04.2025 N 63-ФЗ и применяются, если несовершеннолетний трудоустроен по направлению службы занятости. Действующее исключение для творческих работников сохранится.
Условия привлечения несовершеннолетних к работе в нерабочие дни
Федеральный закон расширяет возможности трудоустройства подростков с соблюдением защитных механизмов
Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ вносит существенные изменения в регулирование труда несовершеннолетних граждан. Работодатели смогут привлекать лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни, но исключительно в период летних каникул. Весьма существенным условием выступает наличие направления от службы занятости населения, что обеспечивает дополнительный контроль за трудоустройством подростков.
Обязательные условия для законного привлечения несовершеннолетних:
- Возрастной диапазон работника: от 14 до 18 лет
- Период применения нормы: исключительно во время летних каникул
- Наличие направления от службы занятости населения
- Оформление всех необходимых письменных согласий
Система обязательных согласий для разных категорий несовершеннолетних
Защита интересов несовершеннолетних реализуется через механизм письменных согласий
Законодатель предусмотрел дифференцированный подход к оформлению согласий в зависимости от возраста и статуса несовершеннолетнего работника. Система согласий выступает защитным механизмом, предотвращающим возможные злоупотребления.
Обязательные письменные согласия включают:
⒈ Согласие самого несовершеннолетнего работника – требуется во всех случаях независимо от возраста
⒉ Согласие одного из родителей или попечителя – необходимо для работников младше 15 лет
⒊ Согласие органа опеки и попечительства либо иного законного представителя – требуется для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Действующее регулирование и сохраняемые исключения
Специальные нормы для творческих работников сохраняются при расширении общих правил
До вступления в силу новых положений законодательства, привлечение несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни возможно только для ограниченной категории – творческих работников. Это положение закреплено в действующей редакции Трудового кодекса РФ и относится к лицам, занятым в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, участвующих в создании и/или исполнении произведений.
Важно отметить, что после 1 сентября 2025 года данное исключение сохранит свое действие. Таким образом, для творческих несовершеннолетних работников порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни останется прежним, без дополнительных ограничений по периоду работы (летние каникулы) и необходимости направления от службы занятости.
Сравнение регулирования до и после изменений:
Используемые нормативные акты
- Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ - основной документ, вносящий изменения в регулирование труда несовершеннолетних
- Трудовой кодекс РФ - базовый документ, регламентирующий трудовые отношения
- Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 - перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет
Ответы на частые вопросы о привлечении несовершеннолетних к работе в выходные и праздники
Можно ли привлекать несовершеннолетних к работе в выходные в течение учебного года?
Нет, новые положения закона разрешают привлечение несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни исключительно в период летних каникул. В течение учебного года такое привлечение не допускается, за исключением творческих работников.
Требуется ли согласие обоих родителей несовершеннолетнего?
Законодательство предусматривает необходимость получения согласия одного из родителей или попечителя для работников младше 15 лет. Таким образом, достаточно согласия одного родителя.
Какая ответственность предусмотрена для работодателя за нарушение правил привлечения несовершеннолетних к работе в выходные дни?
Нарушение трудового законодательства в отношении несовершеннолетних может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа до 50 000 рублей на юридических лиц. При повторном нарушении размер штрафа может увеличиться до 70 000 рублей или деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.
