В 2024 году в России вступили в силу важные изменения в правилах получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь у работников появилось больше возможностей совмещать уход за малышом с работой без потери права на ежемесячную выплату. Разберемся, что конкретно изменилось и как это повлияет на молодых родителей.
Что изменилось в правилах получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2024 года?
С 2024 года сотрудник может получать пособие, даже если выйдет на работу до достижения ребенком 1,5 лет.
Да, с 1 января 2024 года работник сможет продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, даже если он выйдет на работу из отпуска по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет или в период этого отпуска будет работать у другого работодателя. Причем не имеет значения режим работы - можно выйти на полный рабочий день или трудиться неполное время, а также место выполнения работы (в офисе, на дому или дистанционно). Эти новшества закреплены в частях 1 и 2 статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Каковы условия сохранения права на пособие при выходе на работу?
Для сохранения права на пособие необходимо предварительно оформить отпуск по уходу за ребенком.
Да, но есть одно важное условие. Чтобы сохранить право на пособие в случае выхода на работу, сотрудник должен до этого момента находиться в отпуске по уходу за ребенком. То есть без первоначального оформления отпуска по уходу воспользоваться новым правилом не получится. При этом выйти из отпуска по уходу на полный рабочий день с сохранением права на ежемесячное пособие можно не ранее 1 января 2024 года.
Переходные положения допускают, что если работник ушел в отпуск по уходу до 1 января 2024 года, а после этой даты вышел на работу до достижения ребенком 1,5 лет, то он также будет получать и зарплату, и ежемесячное пособие.
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком с учетом новых правил?
Заявление на отпуск по уходу за ребенком оформляется в произвольном виде, а при выходе на работу отпуск прерывается с сохранением права на пособие.
Никаких изменений в оформлении отпуска по уходу за ребенком не произошло. Заявление на отпуск по уходу, которое работник оформлял до 1 января 2024 года, менять не нужно. Новые заявления, начиная с 1 января 2024 года, также можно писать в произвольной форме. Законодательство не устанавливает какой-то конкретной продолжительности отпуска по уходу до выхода из него с сохранением права на пособие - это остается на усмотрение работника.
При выходе сотрудника на работу после 1 января 2024 года отпуск по уходу за ребенком прерывается, но если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то право на пособие сохраняется независимо от режима работы (полное или неполное время). Для прерывания отпуска по уходу и выхода на работу сотрудник пишет заявление в произвольной форме, на основании которого работодатель издает приказ.
Если до 1 января 2024 года работник уже работал в период отпуска по уходу неполное время или на дому и получал пособие, то после этой даты ему не требуется оформлять выход из отпуска для сохранения права на пособие. Он может продолжать работать на тех же условиях и получать выплату до достижения ребенком 1,5 лет.
Нужно ли уведомлять СФР о выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу?
Работодатель не обязан уведомлять СФР о выходе сотрудника на работу, так как право на пособие сохраняется.
Согласно частям 1 и 2 статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, сотрудник при выходе на работу даже на полный рабочий день не теряет право на ежемесячное пособие. Поэтому такая ситуация не относится к случаям, когда нужно уведомить фонд о прекращении у сотрудника права на пособие (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
При этом, если работник уходит в отпуск по уходу за ребенком, но планирует прекратить его до достижения ребенком 1,5 лет, работодатель в любом случае указывает в сведениях в СФР весь период отпуска - до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года.
Какие еще права и пособия сохраняются за сотрудником при выходе из отпуска по уходу за ребенком?
При выходе из отпуска по уходу сохраняются все трудовые права, включая право на больничный и ежегодный отпуск.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком после 1 января 2024 года за сотрудником сохраняются не только право на получение ежемесячного пособия, но и все остальные трудовые права. Это означает, что работник по-прежнему может рассчитывать на оплату больничного листа, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Прерывать выплату пособия по уходу за ребенком в случае болезни сотрудника или его ухода в “очередной” отпуск не требуется.
Важно учесть, что при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие, другой член семьи может оформить отпуск по уходу за этим же ребенком, но уже без получения пособия. То есть два человека не могут одновременно получать ежемесячное пособие по уходу за одним и тем же ребенком.
Как учитывается период получения пособия при выходе из отпуска по уходу для расчета других пособий?
Период получения пособия при выходе из отпуска по уходу не учитывается в "исключаемых днях" для расчета других пособий.
С 1 января 2024 года период получения пособия при выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу не будет учитываться в “исключаемых днях” (т.н. “неисключаемый период”) при расчете пособий по другим страховым случаям, а также при определении права на замену лет расчетного периода. Причем не имеет значения, вышел сотрудник на полное или неполное рабочее время. Это правило действует для ситуаций, когда отпуск по уходу за ребенком прерывается после 1 января 2024 года.
Какие правила предоставления отпуска по уходу за ребенком остались неизменными?
Отпуск по уходу за ребенком по-прежнему могут использовать мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун.
Некоторые правила предоставления отпуска по уходу за ребенком после вступления в силу изменений с 1 января 2024 года остались прежними:
- Отпуск по уходу за ребенком могут брать полностью или по частям не только мать или отец ребенка, но и бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком.
- Отпуск по уходу за ребенком можно предоставить только после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка.
- Если мать ребенка не находилась в отпуске по беременности и родам, то отпуск по уходу за ребенком можно предоставить со дня начала фактического ухода за ребенком.
Эти правила никак не связаны с новыми положениями о сохранении права на пособие при выходе на работу и продолжают действовать в полной мере.
Используемые нормативные акты
- Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (части 1, 2 статьи 13).
- Закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” - вступил в силу с 1 января 2024 года и внес основные поправки по теме статьи.
- Постановление Правительства от 23.11.2021 № 2010 “Об утверждении Правил подачи заявлений, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком” (пункт 43 Правил).
Заключение
Изменения в порядке получения пособия по уходу за ребенком, вступившие в силу с 1 января 2024 года, дали работникам больше возможностей совмещать уход за малышом и работу.
Теперь молодым родителям не нужно выбирать между пособием и возвращением к трудовой деятельности - можно получать и выплату по уходу, и зарплату одновременно. При этом алгоритм оформления отпуска по уходу за ребенком с последующим выходом на работу достаточно прост и не требует от работников и работодателей много усилий.
Главное - помнить об обязательном условии первоначального оформления отпуска по уходу для сохранения права на пособие. В остальном новые правила сделали жизнь молодых родителей немного проще, позволив им быть более гибкими в планировании своего графика и источников дохода.
А все прежние трудовые права и гарантии для работников при этом никуда не делись.
