С 24 марта 2025 года вводится обновленный порядок предоставления отпусков гражданам, усыновившим детей. Действие документа продлится до 1 сентября 2031 года.
Усыновители сохраняют право на 70 календарных дней отдыха с даты рождения малыша (при усыновлении двух и более детей – 110 дней), а также могут взять отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет.
Хотя новый регламент практически не отличается от действующего, организациям понадобится пересмотреть внутренние документы с отсылками к утрачивающему силу нормативному акту. Соблюдение тайны усыновления остается обязательным требованием для всех причастных лиц.
Разновидности отпусков при усыновлении
Законодательство, фактически, предусматривает два вида отпусков для людей, ставших усыновителями:
- Отпуск продолжительностью 70 календарных дней, отсчитываемый со дня усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если человек одновременно усыновляет нескольких детей, продолжительность отпуска составляет 110 календарных дней с даты их рождения.
- Отпуск по уходу за усыновленным ребенком, который можно брать до достижения малышом возраста 3 лет – по аналогии с отпуском для биологических родителей.
Эти нормы закреплены в трудовом законодательстве и созданы для того, чтобы ребенок мог полноценно адаптироваться в новой семье, а между ним и усыновителями сформировались здоровые родительско-детские отношения.
Что меняется с новыми правилами
Обновленный порядок отпусков для усыновителей, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.03.2025 N 351, по сути, воспроизводит положения текущего документа. Однако работодателям стоит учесть несколько существенных моментов:
Основные положения:
- Новые правила действуют до конкретной даты – 1 сентября 2031 года
- По содержанию новый порядок почти идентичен действующему
- Нужно актуализировать локальные нормативные акты компании
🔍 Пример:
Если в коллективном договоре есть формулировка: «Отпуска усыновителям предоставляются согласно Порядку, утвержденному Постановлением…» с указанием реквизитов документа, который скоро утратит силу, потребуется внести изменения и указать реквизиты нового Постановления Правительства РФ от 24.03.2025 N 351.
Что делать работодателям
Для корректного применения обновленных правил предоставления отпусков усыновителям работодателям полезно:
⒈ Проверить действующие локальные нормативные акты (коллективный договор, положение об отпусках и другие) на наличие ссылок на порядок, который скоро утратит силу.
⒉ Скорректировать локальные акты, заменив устаревшие ссылки на современные.
⒊ Обеспечить строгую конфиденциальность информации об усыновлении при работе с кадровыми документами:
- Минимизировать число сотрудников, имеющих доступ к сведениям об усыновлении
- В приказах и других документах применять формулировки, не раскрывающие факт усыновления
- Хранить документацию с информацией об усыновлении в условиях, исключающих доступ посторонних
⒋ Разработать внутренний регламент оформления отпусков для усыновителей с учетом требований о сохранении тайны усыновления.
Используемые нормативные акты
- Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351 «О порядке предоставления отпусков усыновителям»
- Трудовой кодекс РФ (положения об отпусках для лиц, усыновивших детей)
- Действующий порядок предоставления отпусков усыновителям (утрачивает силу с вступлением в действие нового порядка)
Частые вопросы об отпусках для усыновителей
Как рассчитывается продолжительность отпуска при усыновлении ребенка старше 70 дней?
Если усыновление происходит до истечения 70 дней с даты рождения ребенка, отпуск предоставляется со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней с даты рождения ребенка. То есть продолжительность отпуска сокращается на количество дней, прошедших с момента рождения ребенка до даты усыновления.
Можно ли разделить отпуск по уходу за усыновленным ребенком между супругами?
Да, отпуск по уходу за усыновленным ребенком до достижения им возраста трех лет может использоваться полностью или частично не только женщиной, усыновившей ребенка, но и ее супругом, а также другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.
